新闻1+2︱留不住的村医有“药”可医吗？

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7月9号，继河南省通许县朱砂镇36名村医集体辞职后，该县大岗李乡全体28名村医也集体辞职，乡村医生的待遇和权益问题引发网友关注。这些村医在辞职文中称，由于“工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣”等原因，导致村医生活难以为继。通许县随后成立的工作组调查后认为，文中有6处问题“不存在”。目前，村医反映拖欠的基本公共卫生经费已补发到位。国家卫健委表示，已注意到有关报道并且高度重视，要求河南省卫生健康委立即调查核实有关情况，不论问题出现在哪个环节，都要调查清楚，立即整改。

河南两个镇的乡村医生为何会集体辞职？

当地村医的待遇和权益问题是否具有代表性？

村医“招不进、留不住”拿什么解决？

颜三忠

江西师范大学政法学院副院长、教授

◆ 主旨观点 ◆

村医集体辞职深刻折射出目前乡村医生面临的困境

颜三忠：60多名乡村医生集体辞职，从这个事件当中深刻折射出目前中国乡村医生发展所面临的困境和窘境：一是收入过低，完全靠诊疗的收入没有办法维持基本生计，他们都属于农村的低收入人群；第二，他们的身份不明，没有编制，没有医疗保险，没有养老保险，没有职业培训，所以发展空间、前景不明；第三，没有有效的教育、培训机制，使他们的自我提升面临相当大的阻力。

解决乡村医生的困境，需要政府的顶层设计，从人员的来源，编制的确定，经费的投入，教育培训，职业发展前景都需要作出统筹规划，切实加大对农村公共卫生投入的力度，提高乡村医生的收入和待遇水平，使他们成为农村最受尊敬，同时生活得很好的一个群体，才能使以人民健康为中心的宗旨，在广大农村大地真正落地生根，使广大村民能够得到最基本、最好的医疗服务和保障。

梁云风

财经自媒体人

◆ 主旨观点 ◆

有两条路可以走

梁云风：在我看来，要让村医安心留在农村，安心走在服务村民最后一公里的路上。我觉得有两种方法，首先是行政的方法，参照乡村教师，给他们入编，给他们足够的待遇和职业上升的空间；第二种方式，把他们纯粹放在市场经济的角度来对待，让他们的身份更加自由，他们对药品、对服务就有了定价权利，然后由政府进行公共服务的购买，这样也能维持他们的体面的生活。

但是如果像今天，市场化的路也走不通，行政的路身份也无法明确，没有完善的社会保障，两边都是断头路，他们在中间会非常彷徨，这样再奢求年轻人留在乡村，让年轻人进得来，留得住，可能就是一个奢望了！

观点征集

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