这两种选择可以帮你对抗35岁危机

以前一直在民营、私营企业摸爬滚打，身边的朋友工作上三两年就跳槽是常态，以为只要个人有能力，其它神马都不是事儿，从没觉得“安全稳定”这个属性有多重要。

可自从2015年开始做职业规划咨询后，随着咨询案例越积越多，我发现了不一样的世界——很多人都特别想要“安全稳定，不用怕35岁危机”的工作。

于是我就开始琢磨“工作稳定性”这个东西，你还别说，这里面真有道道儿，我研究分析之后，发现单位性质、行业状况、企业情况和工作能力这四个因素，都会影响工作稳定性。

那接下来，我就一个一个来说说它们是怎样影响工作稳定性的，然后，再说说工作稳定性的两个理解维度以及你该如何根据自己对稳定性的需要来选择工作。

今天这篇文章的内容会有六部分：

单位性质如何影响工作稳定性？行业状况如何影响工作稳定性？企业情况如何影响工作稳定性？工作能力如何影响工作稳定性？区分两种不同的工作稳定性如何根据稳定性需要来选择工作？

整体内容会比较长，接近5000字，读完很有挑战。但请耐心看完，它们可能会触动你从新的角度思考自己的工作选择。

01

单位性质如何影响工作稳定性

单位性质，指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。

通俗的讲，就是所在单位是什么类型，比如机关、事业单位、社会团体、企业等。

不同单位性质的实体，稳定性有很大不同。我画了一张图，把常见的单位性质描述出来了。

第1层，是党和国家机关，即中国共产党机关和国家行政机关。

通常可以分为下面几类：

• 立法机关，即制定、修改和废除法律的国家机关。

• 警察机关，是运用暴力强制手段和其他特殊手段，维护国家安全和社会秩序，具有武装性质的国家治安行政机关。

• 权力机关，是代表统治阶级集中行使国家权力的机关，并由此产生行政、审判和检察机关。

• 司法机关，是行使司法权的国家机关。狭义仅指法院，广义还包括检察院。

• 行政机关，通常简称“政府”，是国家机构的基本组成部分，是依法成立的行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关功能部门。

像各级人民政府、组织部、统战部、宣传部、纪委、法院、检察院、国税局、公安局、人社局、教育局、卫生局、国资委等等，都是党政机关单位。

党政机关单位，是国家为了行使其职能而设立的，毫无疑问，稳定性最高。

我们所说的公务员，基本上都在这些单位工作。

第2层，是事业单位。

事业单位指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动的非物质生产和劳务服务的社会公共组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

像北京大学、清华大学等由政府开办的大学、各类公立中小学校、公立医院、中央电视台、中国人民银行、中国农业发展银行等，都属于事业单位。

党政机关和事业单位等机构，实行编制管理制度，由专门的机构编制管理部门核定、管理和监督使用。

党政机关使用的是行政编制和工勤编制，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。工勤编制现在只减不增、随退随销，随着现有工勤人员的自然减员，将逐步退出历史舞台。另外，党政机关其实也有一些事业编制。

事业单位使用的是事业编制，不分干部和工人，使用的编制都是一样的。

最近几年事业编制改革，很多地方的事业单位，编制只减不增，比较难获得。这也导致在事业单位，其实也有很多没编制的从业者。

从这些年事业单位的编制改革来看，事业单位稳定性比党政机关稍有不如，所以我把事业单位的稳定性排在第二梯队，仅次于党和国家机关。

就实际情况来看，在党和国家机关以及事业单位工作，有行政编制或事业编制，还是非常稳定的，基本算是铁饭碗。

第3层，是国家所有企业单位。即国有企业、国企。

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国有企业按照国有资产管理权限划分，分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。像中石油、中国电信、中国建筑集团有限公司、中国工商银行、华润集团、中国烟草总公司等，都是央企。像天地源、郑州煤电、陕西省第三建筑工程公司、上海医药等，就是地方国企。

对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。目前正部级央企只有四家：中国投资有限责任公司（中投）、中国中信集团（中信）、中国铁路总公司（铁总）及国家开发银行（国开行）。

在国企工作，稳定性仅次于事业单位。

但也有一些国企，可能因为经营不善而改制或倒闭，不是百分百稳定。从这点看，在国企工作，在稳定性上，和公务员是没办法比的。

第4层，是非国有单位。

这里是大杂烩，包括城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位，也包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。总之，不是国有单位的，都在这里。

我们日常所熟悉的大多数企业，比如腾讯、阿里巴巴、郑州日产、吉利汽车、比亚迪、百度、哈药六厂、南街村集团、格力电器、海尔集团、华为、小米、大疆、海康威视、哇哈哈、永辉超市、国美、苏宁、美的电器、苏泊尔、伊利、老干妈等，都在这里。

处在这一层的企业，工作稳定性要看行业状况和企业情况。后面我会详细来说。

说完常见的4种单位性质，那我们现在就知道在不同性质的单位中工作，稳定性如何了。见下图。

02

行业状况如何影响工作稳定性

行业是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系，如林业、汽车业、银行业、煤炭业等。

简短说，行业是提供相似产品、服务的企业、个体及服务性组织的集合。

行业存在的基础是需求，需求稳定，行业才可能稳定，工作才可能稳定。如果需求变化很快或者持续周期很短，那行业变化就也很快，工作就可能极不稳定。

影响需求稳定性的因素有很多，但其中有一个因素最近一两百年来特别显著，我们要拎出来单独说一下。这个因素就是——科技发展与革新。科技往往会在推动经济发展的同时，创造出各种各样的新需求，吸引人们远离或放弃旧的需求。

1990年代，BP机1990年代寻呼机（BP机）曾红火一时，人与人之间的寻呼通信需求很旺盛，对应的，BP机维修员、寻呼员等工作也很热门。但2005年之后，随着移动电话的蓬勃发展，寻呼通信需求慢慢消失，相关工作岗位骤减，大量BP机维修员和寻呼员的稳定工作也随之消失。

2013移动支付爆发，2014年开始在攻占各种线下场景，这直接影响了“收银”需求，超市收银员、高速收费员的工作，不再是必须，大部分人不得不进行职业转型。

如果你想进入相对稳定的行业来寻求工作稳定性，那就可以选择受科技影响较低的领域，比如教育、医疗、电力、水务等，同时，还要找这些领域中核心工作任务受技术影响较低的职业。

03

企业情况如何影响工作稳定性

企业发展稳定，你的工作就会比较稳定。企业动荡不安，你的工作也会随风飘摇。这是我们每个人都可以感受到的。

中大型企业、有自己独特产品和市场地位的企业，发展会更为稳健，在其中工作，会更稳定。处在初创期、尚未有占据市场地位的成型产品的小微公司，未来有极强的不确定性，三五年后百不存十，在这样的企业工作，自然是极不稳定的。

两相比较，对于想要工作稳定的伙伴，选择有市场地位的、运营状况良好的中大型企业，就是更为理性的决策。

04

工作能力如何影响稳定性？

IBM（国际商业机器公司）曾经是很受欢迎的外企，很多毕业生以进入IBM工作为荣，但这几年，随着国家对国内企业的扶持以及各大企业去IOE的持续发酵，IBM在国内的发展面临重重障碍，加之其传统硬件业务趋于没落而互联网、云计算及人工智能业务未能顺利发展，IBM整体上陷入困境，长期处于低谷，几乎每年都会默默地裁员。

华为是民企中的翘楚，在通信、智能终端、芯片、云等领域开疆拓土，迅猛发展。但即便如此，华为每年也会用末位淘汰法淘汰大约5%的员工。

由此看来，无论是陷入困境的企业，还是蓬勃发展的组织，会因为各种各样的状况而举起裁撤冗员的铡刀。

在这样的局面下，能够帮助一个人免于被裁命运的，往往是工作能力。

你工作能力强，能够持续为企业创造溢价，那进入“末位”或者被裁名单的可能性就小，保住稳定工作的可能性就大。而如果你工作能力无法匹配你的工龄，就极有可能被毫不留情地优化掉，失去令人羡慕的稳定工作，进入职业动荡期。

有人可能会说，很多企业是一个部门一个部门整编制的裁撤，和个人工作能力没有关系。

是的，像2012年诺基亚关闭北京研究院，2018年万达网络科技集团裁撤掉6000员工中的50%，这种情况，你被裁和你的工作能力关系不大，更重要的原因是企业战略调整。

但是，当你被迫进入人才市场时，如果你的工作能力很强，你会更快找到与原先公司回报相当甚至更高的工作机会，你的工作稳定性，只会经历短暂的波动。而如果你工作能力一般，那就可能很难找到与原先公司相当的工作机会，你的工作，就可能陷入长期震荡之中，很难进入你想要的稳定阶段。

一句话，你的工作能力高低，既会影响你在现有单位内的稳定性，也会影响你获取下一份稳定工作的概率。

05

区分两种不同的工作稳定性

综上所述，我们可以发现，所谓的工作稳定性，其实分为两种。

第一种是单位性质本身带来的安全稳定。

这种工作稳定性，有组织机制强力保障，机会不多，得来不易。但一旦你进入到这样的组织里工作，你后续的工作能力强弱、工作成果显著与否，对你的工作稳定性影响都不大，只要你表现良好不犯大错，就可以长长久久地工作下去。

很多人称赢得这样的工作机会为“上岸”，他们也会拼足全力，去搏这样的“上岸”。

第二种是你运用突出的工作能力创造的动态稳定性。

你工作能力强，在人才市场上有更好的竞争力，找工作周期短，可以大大减弱切换工作时的震荡；同时可以竞争到来自更大更稳的单位的工作机会，享受这些单位本身平稳发展带来的稳定性。这两类不同场景交融向前，最终导致你的职业生涯呈现动态平稳的特点。

这种动态稳定性，是你用孜孜不倦的终身成长换来的，你得像无脚鸟一样，一刻不停地往前飞。

有的人，喜欢并享受这样永不停歇的飞翔。

06

如何根据稳定性需要来选择工作？

两种稳定性本身无所谓好坏，不同特质的人，会喜欢不同类型的稳定性。

中央电视台是国家副部级事业单位，樊登、张泉灵、王凯、张羽等主持人，先后选择了离开，有的加入互联网公司，有的加入投资公司，有的自己创业。相比制度化的稳定，他们可能更喜欢掌舵自己的人生之船。

在“如果父母让你放弃百度去考公务员，你会吗？”这篇文章中，我也提到过，在我的咨询客户中，有很多放弃各种高薪Offer选择考公谋上岸的。

每一个人都不仅仅是经济人，还是充满各种感性诉求的社会人。每一次职业选择，都不仅仅是经济选择，还是糅合了各种社会需求的心理选择。但不管你是用经济模型做选择，还是基于心理诉求做选择，最终的结果，你都是在用你的选择，把你塑造成那个你将要成为的自我。

逃无可逃，无可逃避。

不管你有没有设想过你的选择会将你塑造成什么样子，你都必将承担这个选择可能会创造出的那个自己。

所以，在你真的要基于“工作稳定性”这样的因素做职业选择时，请一定要停下来，设想一下，一旦你做出这个选择，你将来会成为什么样子，你是否愿意接纳那个样子。

可能你会说自己想象不到，其实你可能不用想，只用看，也可以知道。

譬如我，每次去税务局、社保中心或银行办事时，坐在大厅里等候叫号时，都会一遍一遍的设想，如果换作我来做柜台后面的那个人的工作，我可以坚持多久。经过一次次这样的观察和想象，我可以确认，我现在的选择所带来的自由、自主和富有创造性的生活，就是我想要的，我不会为了稳定性而更改我的选择。

你也可以用类似的方式，去观察、去访谈在目标环境中工作且比你大上五岁十岁的人，他们的现在，就可能是你的将来，你对他们现在的体会，就可能是你对自己将来的觉察，能够让你深切又真实的感受到，你将来会成为什么样子。

当你意识到你会因为一个选择变成什么样子，并做好准备要承担这种选择的后果，那你无论是做经济选择还是心理选择，都是在有意识的创造自己的未来。

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