有职场资本，才有选择工作的自由

上周五给西安电子科技大学本科生院的学生讲生涯课，提到了几个应届生选择工作的例子，蛮有意思的，细想后觉得深层的逻辑，适用任何阶段的职场人，所以写这篇文章，分享给大家。

好的选项需要好的资本

第一个例子：21届本科毕业生，在重庆，想找4000月薪的工作，找不到。

第二个例子：21届博士生，在几个40万左右年薪的Offer间犹豫。

第三个例子：张霁，华为2020年招聘的少年天才张霁，年薪200万。

从这几个例子，可以发现，同样是毕业生，有人年薪5万的工作找不到，有人年薪200万的工作随便挑，有人几乎没什么选择余地，而有的人可以任性挑选。

我当时问学生，造成这一切的背后原因是什么。

大家给出了很多答案，包括学校、学历、论文、性别、专业等等。

这些答案，从不同角度指出了好选项所需要的东西，概括起来，就是——好的选项需要好的资本。

第一个例子的主角，二本学校，财务管理专业，本科学历，英语四级，初级会计资格证书。

张霁，985，博士，第一作者身份在顶会和核心期刊上发表多篇论文。

谁的资本更好，不言自明。

有好的资本，才有好的选项，这就是职场的底层逻辑。

非常简单、直接，甚至有点粗暴，但非常真实。

没有职场资本，就没有选择

有人可能会说，安老师你的例子都是学生，对职场人适用吗？

适用的。

在职场上，如果你没有足够的职场资本，会比学生还惨。

毕竟，应届生的身份，还是有点优势的，有些企业，还是愿意往这张白纸上画点东西的。

而当你工作了几年，不是应届生了，企业就会希望你“开箱即用”，无须培养。一旦发现你还是一片贫瘠的盐碱地，就会敬而远之。

不信？我们来看两个例子。

这位伙伴，二本非计算机专业，英语四级，做了5年开发，全是一个人可以搞定的小项目。整体来看，当前阶段，职场资本很少，想要在求职时脱颖而出，非常困难。

好在年龄还小，可以从现在开始，化身拼命三郎，疯狂积累资本。

如果年龄再大点，像这位伙伴，那就会更囧一些。

39岁，二本学历，一直做基层工作，没有突出的专业技能。

整体上看，这位伙伴，职场资本较差。而他想要的自由职业，其实对职场资本的要求较高，短时间内，恐怕他是很难够得上的。

你看，是不是一样的道理？

没有职场资本，就没有职业选择。

什么是职场资本？

那说到这里，有的伙伴可能又有疑问了：到底什么是职场资本，职场资本又包括哪些东西呢？

所谓职场资本，就是你拥有的用来在市场上兑换你想要的价值的东西。

对于应届毕业生，可能是这些。

对于有工作经验的人，可能是另外一些东西，比如专业技能、通用技能、人际关系等。

总结来看，职场资本包括下面五类：

• 知识。多指专业理论知识，比如法律、医药知识、操作系统、网络通信等。

• 技能。包括专业技能，如编程、解读心电图、诉讼、LOGO设计、小说写作等等。也包括通用技能，如沟通、演讲、辅导、计划、组织、协作、情绪管理等等。

• 经验。多指专业类项目经验，比如亿级流量的电商网站、处理过300例妊高症等。复杂的、稀缺的项目经验，更有价值。

• 人脉。就是你所拥有的能将其能力转换为你的资本的人际关系。说起来比较拗口，简单讲，某个人愿意在你需要时帮助你搞定复杂问题，才是你的人脉。

• 成就。指你所取得的各种外在成果，比如学历、学位、工作履历、知名产品（项目）、论文、专利、图书、App、设计、绘画作品、音乐作品、小说、网站、公众号、粉丝、荣誉等等。

当你想要寻找高回报的工作时，必须得拿着足够的职场资本，证明你是企业需要的那个人，能给企业带来价值。

有职场资本，才有选择工作的自由。

重点在成就，成就优先

你可能会说，职场资本包括那么多东西，我怎么可能一个一个去积累？

那就划下重点吧。

怎么划呢？

从企业的角度出发来划。

如上图所示，企业看候选人，是从外往里看的。先看到你的成就（外在成果），然后才看到你的知识、技能、经验、人脉等，最后才是你的个性、动机等。

那对我们来讲，重点就很明确了——尽快搞定几件像样的事情，积累显眼的成就。

你可以回顾自己身边的同事，看看那些被高薪挖角的人，是不是有好学历、好专业、参与过重点项目、担任过重要角色、发表过重要文章、写过不错的书、给知名开源项目贡献过代码、某某比赛拿过奖……

扫视一圈，你就会明白，你说你性格好，你说你三观正，你说你品行优良……都是没用的，只有成就，这种可以被人看得见的东西，才最有说服力。

所以，请在五类职场资本中，优先考虑创造成就。

当你能用成就发光，就可以向前一步，夺回自己的选择权。

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