极客邦科技完成1亿元B+轮融资--做KaaS的引领者 推动数字人才全面发展
今天，推动数字人才发展的KaaS学习平台企业极客邦科技对外宣布其完成1亿元B+轮融资。由东方富海、赛智伯乐、新系创联合投资，指数资本担任独家财务顾问。本轮融资将主要用于内容开发、技术研发和市场品牌投入。极客邦科技将持续推进To B与To C双轮驱动的产品矩阵、加速构建生态，助力数字化人才全面发展从而推动中国数字经济的高质量发展。
东方富海合伙人陈利伟：“随着IT技术变革叠加数字化转型的深入，企业和从业者正在加大针对技能缺口的投入力度，数字人才市场将迎来持续增长。通过模型和测评定位用户需求，匹配个性化课程内容和过程管理，数字人才学习平台能够实现岗位画像-培训-绩效-人才发展闭环，可以有效帮助用户在职业技能提升过程中实现数字化和智能化，这是数字人才培养的重要发展方向。极客邦科技作为国内KaaS模式引领者，已经在广大从业者和部分大型客户中积累了良好口碑，我们看好极客邦科技的团队并将长期支持公司发展。”
赛智伯乐合伙人袁智勇：“随着数字化转型的不断深入，越来越多企业的业务都由IT系统支撑，业务的成长更多取决于企业的数字化能力。数字化能力不仅体现在技术人才专业能力提升方面，还体现在管理层有无数字化思维、用数字化工具管理企业的能力。极客邦科技在IT圈有着十余年的积淀，享有良好的市场口碑，在企业数字化能力提升方面有着海量的内容和众多大厂的实际案例，InfoQ年度技术大会也在国内技术圈有着极高的影响力。团队以‘勇猛精进 成就客户’作为核心价值观，持续优化前沿内容、满足客户需求，获得了众多知名客户的认可。我们相信极客邦科技定会继续不负众望为更多的数字人才、企业的数字能力提升提供更优质的产品和服务。”
融智咨询旗下的新系创创始人周辉：“中国高科技企业，明线是产品经营，暗线的竞争是人力资源。数字经济时代，人才梯队建设、数字人才培养，成为了企业迫切要解决的问题。极客邦科技深耕数字人才培养领域，为企业数字化转型、数字人才任职资格能力提升，提供了一个非常好的学习发展平台。我们看好极客邦科技在数字经济时代的发展潜力。我们坚信，极客邦科技不仅会取得市场成功，更会取得财务成功，并为中国数字经济高质量发展做出贡献。”
极客邦科技自2007年开展业务以来，服务的个人用户与企业客户遍布中国大陆主要城市、港澳台地区，以及美国硅谷等。经过多年的行业深耕，已经为全球千万技术人，数万家企业提供服务。已建设线上全球软件开发知识与创新社区InfoQ，连续多年举办业界知名技术峰会QCon、ArchSummit等，发起并成立技术领导者社区TGO鲲鹏会，自主研发数字技术学习产品极客时间App，及企业级一站式数字技术学习平台，在技术人群、技术驱动型企业、数字化产业以及数字人才培养领域具有广泛的影响力。
数字人才是数字经济发展的重要支撑
伴随人工智能、5G、物联网、大数据等技术的爆发，为产业进入高质量发展阶段注入全新的增长动力。数字经济已经成为十四五规划中的核心关键词，2022年两会《政府工作报告》中，数字经济再度成为重点热议话题。“促进数字经济发展”“促进产业数字化转型”“完善数字经济治理”等一系列政策要点成为下一步产业发展的指南。
借助数字技术进行数字化转型成为企业谋求发展的共识。全球知名调研机构IDC此前曾对2000位跨国企业CEO做过一项调研，结果显示，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的76%都把数字化转型作为企业的战略核心。而企业在推进数字化转型的过程中发现，数字化人才短缺是最迫切需要解决的问题之一。具体表现在，缺乏掌握软件技术的数字化专业人才，缺乏具备数字化思维和战略布局的数字化管理人才，以及缺乏能够应用数字化工具提升效率的数字化应用人才。没有数字化人才的保障，数字化转型战略就无法落地实施。
极客邦科技创始人兼CEO霍太稳表示：“我们服务数字人才和科技企业十几年，非常理解数字经济带来的挑战，也深切感受到数字技能已经成为一种新的必备工作技能。极客邦科技正在通过KaaS（Knowledge-as-a-Service， 知识即服务）理念和模式构建一个有机的生态，满足人才在不同发展阶段提升数字技能的需求。为每个人提供专业的技术资讯、知识、会议、课程、培训等全方位陪伴式的服务，同时也为企业提供全面的解决方案，助力企业打造行业领先的数字人才团队。我们希望通过KaaS模式让学员成功、讲师成功、企业成功，最终收获极客邦科技公司的成功。”
极客邦科技引领KaaS（Knowledge-as-a-Service，知识即服务）模式发展
作为国内KaaS模式的领先实践者，极客邦科技凭借十多年对专业技术资源的沉淀和对知识服务的深刻理解，以互联网为基础，进行内容整合与知识萃取，通过极客时间学习平台为链接的生产者和消费者持续交付价值。
极客邦科技双数研究院（数字经济观察与数字人才发展研究院）院长付晓岩表示：“在极客时间的服务逻辑里，给每个用户的成长路径搭配课程和知识标签，让成功的学习路径引领成功的职业发展；为讲师输出的内容和能力搭配知识标签及企业需求，让授课者通过持续的分享打破知识的天花板；面向企业的数字化转型诉求，搭配标签化的案例集，以数字化转型成功企业的实践带动员工的学习热情，同时为企业设计人才能力培养路径。”
极客邦科技KaaS 模式驱动的业务增长飞轮图
这张链接了学员、讲师和企业的环环相扣的价值网，由极客邦科技基于KaaS模式精心设计，是让知识的生产者和消费者能够持续转化的双循环价值体系。此外，多年始终围绕服务IT技术从业者的成长与发展，让极客邦科技在高品质的专业内容、深度连接的专家资源等方面已经构筑了深厚的优势壁垒。这两方面共同奠定了其持续生产好内容的基础。
在学习平台优势方面，通过提供结合岗位能力模型的“测、学、考、评”一站式学习服务，让学习者能够直观地看到自己的学习进步与成果，也让数字化学习真正落在企业发展所需的实处。极客邦科技多年坚守匠心运营，通过让各个业务间形成高效的协同，为个人用户和企业客户能够享受到更高价值的服务，比如，在内容生产上，从InfoQ 技术峰会产生的案例课，经过打磨变成极客时间的专栏课程、大厂案例，也会组合成为解决用户职业进阶具体需求的训练营等；在满足客户数字化转型的需求上，InfoQ 极客传媒和TGO 鲲鹏会帮助客户对接极客时间企业版的专家团队和资源，以OMO灵活组合的方式助力客户打造行业领先的数字人才团队。
极客邦科技数字人才粮仓模型为企业面向数字化发展保驾护航
截至目前，极客邦科技旗下InfoQ 技术媒体社区已服务中、高阶技术人群500多万，积累了大量的专业知识。TGO鲲鹏会已服务数千家科技企业领军人才，汇聚了丰富的专家资源。「极客时间」有涵盖70+类技术领域共1000+门体系化课程，服务了200+万C端用户。「极客时间企业版」全力打造的一站式数字技术学习平台已经服务了包括华为、中国移动、中国建设银行、兴业银行、华泰证券、中国平安、上汽集团、中原银行等在内的近3000家付费B端客户。
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