注意！气温继续降？超强台风“玉兔”变向将影响广东？还有这些事你一定要知道······

禅城工会 2021-08-30

10月以来，

不断有冷空气来佛山探路。

但温暖的天气，

让禅工君的几次冷空气预报，

都“食言”了，

、

不过，

据广东天气消息：

最近的蓝天+清凉大北风

其实都是冷空气的“踪影”

讲道理，这波冷空气已经很努力了！根据佛山市气象局10月28日7时35分发布：受晴空辐射影响，佛山市气温较10月27日同期下降2℃左右；截至7时各区最低气温：高明16.1℃、三水16.6℃、南海18.6℃、禅城18.9℃、顺德20.4℃。

最低温度是有16℃的！

所以你们不要嫌弃了，

冷空气也要面子的！

根据广东天气消息，从今天起至月底，受冷空气补充影响，广东全省大部维持晴朗干燥天气，晨晚寒凉，昼夜温差较大，秋高气爽的节奏。正是晾晒好时机。

31日-11月1日，受弱冷空气补充影响，全省大部市县晴间多云，最低气温小幅下降，气温日较差大，早晚较寒凉。

佛山市气象局预计，未来三天，我市天气晴朗干燥，阳光充沛，早晚寒凉。

目前，佛山森林火险黄色预警信号发布，请注意用火安全。

除了冷空气，

值得大家关注的还有超强台风“玉兔”，

话说“玉兔”成精之后真的很调皮，

本来说好的拐弯北上，

突然又变卦！

“玉兔”最新动态

据中央气象台上午11点预测：“玉兔”为超强台风级，中心位置在北纬18.1度、东经129.5度，最大风力达17级。

然而，超强台风“玉兔”对广东有没有影响呢？

据佛山市气象局预计，“玉兔”将以15～20公里左右的时速向偏西方向移动，强度有所减弱，逐渐向菲律宾吕宋岛东北部沿海靠近；30日前后在吕宋岛北部登陆，30日夜间前后穿过吕宋岛进入南海东部海面，强度继续减弱。

台风“玉兔”进入南海海面后的路径和强度有较大不确定性，佛山市气象局将密切监视其动态，及时报告最新信息。

省防总研究部署防御台风玉兔

广东省防总已于26日印发通知对当前防风防汛工作进行部署，要求各地各部门克服麻痹思想，立足降低灾害风险，加强值班值守，密切监视台风动态，及时发布预报预警信息，适时组织台风影响海域渔船、商船、海上作业平台和作业人员防风避险，实施“点对点”跟踪落实防风措施，确保人员生命安全。

而要注意的事情除了天气，在2018年的末尾，还有这些事情你一定要留意了！都跟你的钱包有关！

禅工君

个税法修改后

年终奖这样发更合算

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

2018年个人所得税法修改的一大要点，就是工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自是理所当然。

所以可以预见的是，国家税务总局2005年9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》生效后自然失效。

此外，2018年度年终奖应该什么时候发放更合理？

《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前（包括当日）对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前（包括当日）发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。

2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

换句话说，2018年度年终奖，在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。

今年未休带薪年假者

或有“三倍工资”可以拿！

今年即将过去，你的带薪年休假休了吗？

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

带薪年休假标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假由单位统筹安排。根据规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

也就是说，如果今年你符合休年休条件，却因工作需要未休年休假，单位需支付你一笔“三倍工资”。

但对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。

符合以下情形者

这笔钱千万别忘拿！

在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，员工还能得到一笔经济补偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。