衢州市卫生健康委 | 下好“聚才、育才、留才”三步棋 打造具有衢州辨识度的卫生健康人才队伍

省委“新春第一会”召开后，全省卫生健康系统各单位坚持把学习好、领会好、落实好会议精神作为重要政治任务，紧密结合本单位实际，以更高站位、更广视野、更大格局认真谋划推进卫生健康领域“三支队伍”建设的方法和路径，努力为推动省域卫生健康现代化走前列作示范提供有力人才保障。“健康浙江”开辟了“‘三支队伍’建设”专栏，陆续刊发部分市、县卫生健康委（局）和部分省、市、县三级公立医院如何结合自身特点，牢固树立“大人才观”，找准打造卫生健康人才高地切入点和努力方向的做法。

今天一起来看衢州市卫生健康委的做法～

全面加强卫生健康领域“三支队伍”建设是卫生健康现代化建设的关键举措和重要基础工程。衢州市卫生健康委认真贯彻落实省委“新春第一会”精神，聚焦新时代医疗卫生领域人才队伍建设总要求，着力健全完善制度体系，不断探索人才发展路径，从下好“聚才、育才、留才”三步棋入手，全力绘就充满活力的人才发展新局面，不断集聚更多优秀人才来衢干事创业，加快打造省际边界医疗高地和卫生健康现代化建设山区样板。

一

下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才

实行全年滚动式引才模式，组建卫生健康人才招引“战队”，精心绘制“引才路线图”，借力省卫生健康委“浙医聘”等平台，组团赴国内各知名医学院校开展宣讲招聘活动。拓展院校合作模式，搭建引才“直通车”，邀请高校硕博毕业生团队来衢考察交流，让人才看到衢州的发展优势，吸引他们返衢留衢。推进博士后工作站建设，用活用好院士工作站、市级专家工作站、浙大衢州医联体“五横平台”等项目，推动急需紧缺人才“柔性”集聚。持续迭代升级引才政策，优化人才引进机制，探索实施高层次人才“举荐制”，打破唯学历唯资历唯论文框框，力争今年引育硕士及以上学历500人以上，充盈人才“蓄水池”，助推衢州卫生健康高质量发展。

二

下好培育“关键棋”，分层分类育良才

建设高水平科研创新平台和高规格对外合作矩阵，通过与解放军总医院、中日友好医院、北京协和医院等国内专科排名前5的名院名科合作结对，指导衢州市人民医院带头实施重点学科“尖峰登攀计划”；与匈牙利塞梅维什大学合作培养在职硕博，为人才提供良好的平台，助力人才加快成长。实施医疗卫生“258重点学科人才培养工程”，即5年内分批培育20名凤凰医学学者、50名雄鹰医学英才和80名雏鹰医学新锐，有序有力推进人才接续培养。谋划推进知识更新工程，组织实施出国境研修项目，选派各类人才、临床业务骨干及中层及以上干部赴境外高校、医院临床观摩研修、科研访学、提升学历教育、参加短期学习培训和学术会议，有效拓宽人才视野、提升人才能力素养。

三

下好服务“保障棋”，用力用情留人才

建立健全全周期、全过程、全方位“人才保姆式”服务体系，通过完善领导联系人才工作制度，及时掌握人才诉求，全力办好高层次人才家属就业安置、子女就学等“关键小事”，让人才更加便捷高效享受政策红利、潜心干事创业。定期开展“博士沙龙”“人才午餐会”等开放性互动式交流活动，有效倾听搜集人才对医院发展、学科建设、工作模式、人才培养、服务质量等建议意见，并及时跟踪落实，提升留衢人才的认同感和归属感，不断优化人才发展生态，为推动衢州加快建成卫生健康现代化高质量发展城市提供强有力人才支撑。

来源：省卫生健康委人事处

排版：张文

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