查看原文
其他

不能让基层编外人员在失望中“流浪”

食药法苑 2020-12-07

食药法苑

点击关注我!

每天看精彩文章!

....

在基层,目前不少单位和乡镇人手紧张,需要在编制之外通过公益性岗位、人事代理、劳务派遣等方式招聘编外人员进行补充,甚至有些机构的工作人员大部分是编外人员。


编外人员与有编制的人大都干着同样的工作,却是“同工不同酬”,甚至干了大部分的活却拿小部分的工资,工资待遇低、心理落差大、缺乏激励机制等问题正困扰着编外人员。


沿海某省有的乡镇在公务员和事业编制空编的情况下,编外人员还大量存在;有的乡镇编外人员远超编制内人员。除此之外,村居社区也存在大量的编外人员。


临聘人员普遍感觉没盼头,导致基层很难留住人,但基层工作的关键又主要是靠人,因此,需要采取切实措施,稳定有能力、有经验的编外人员,让他们扎根基层,服务基层。

此外还应该为编外人员设计完善的成长规划,可以根据个人工作表现,参照事业编的标准提升编外人员待遇,或者探索稳定的工资增长机制,让他们能够安心投入日常工作。


总之,即便编制问题一时无法解决,用人单位应尽量对编外员工和正式员工一视同仁,增加他们对工作的责任感和认同感,帮助他们在工作中提升自我能力。

来源:公众号“半月谈”  作者:常磊


相关链接 ↓↓

▶   事业单位改革:2020年前这些单位将全部转为企业

▶   机关事业单位涨薪12月底前补发到位!最高可补近万元!

▶   事业单位转企,征求意见来了~

▶   县级机构改革方案:综合执法和事业单位这样改

为防止食药法苑失联,欢迎大家关注它的“小弟——监管之声(ID:scjg007),这里也许有你想要的资讯和知识~

长按二维码或者扫二维码关注

    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存