速览！拓宽就业空间支持毕业生基层就业
千方百计促进大学生就业
4月27日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍优化调整稳就业政策措施有关情况。中国教育报记者从会上了解到，目前高校毕业生等青年就业局势保持总体稳定。2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人，同比增长23.4％，其中，中央企业招录36.8万人，同比增长23.9％。
人力资源和社会保障部副部长俞家栋表示，今年高校毕业生规模创历史新高，经济回升基础尚不牢固，高校毕业生等青年就业依然面临一些新的困难和挑战。在各方面共同努力下，高校毕业生等青年就业局势保持总体稳定。
国务院办公厅印发的稳就业文件坚持目标导向、问题导向，突出市场化社会化就业方向，着力在拓宽就业渠道上提出针对性政策举措和工作安排。
一是激励企业吸纳。人社部将延续实施一次性吸纳就业补贴政策，政策对象由毕业年度高校毕业生扩展到离校两年内未就业毕业生和登记失业青年，享受主体由中小微企业扩展到各类企业。同时，将延续实施国有企业一次性增人增资政策，支持国有企业扩大招聘规模。
二是支持基层就业。人社部将积极拓宽基层就业空间，稳定“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目招募规模，实施“大学生乡村医生”专项计划，继续做好高校毕业生到城乡社区就业创业工作。同时，对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿、高定工资等支持政策。
三是稳定公共岗位。公共部门要带头履行社会责任，积极挖掘党政机关、事业单位岗位存量，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。
四是促进自主创业和灵活就业。人社部将支持毕业生等群体创业，从事创意经济、个性化定制化文化业态等特色经营。对创业毕业生，按规定落实创业担保贷款及贴息政策，简化担保手续，对符合条件的落实免除反担保的要求。同时，对灵活就业毕业生，落实新就业形态劳动者劳动权益保障措施，推进职业伤害保障试点，并给予社会保险补贴支持，提高灵活就业保障水平。
五是扩大见习规模。人社部将实施2023年百万就业见习岗位募集计划，重点开发一批科研类、技能类、管理类岗位，推出一批示范性岗位。对吸纳就业见习的单位给予见习补贴，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的给予剩余期限见习补贴。
为做好2023届高校毕业生就业工作，国资委进一步督促指导国资央企稳定高校毕业生招聘规模。2022年9月以来，会同教育部等6部门联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。组织开展线上线下招聘活动，强化校企促就业工作合力。截至目前，共举办110余场线上线下双选会，累计3.2万余家用人单位参与，提供岗位70万个，接收简历840万份。（中国教育报记者 欧媚）
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开展高校毕业生春季促就业攻坚行动
教育部办公厅印发《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》，部署各地各高校2月—4月开展春季促就业攻坚行动。春季促就业攻坚行动以“抢抓春招关键期 全力攻坚促就业”为主题，开展五大行动。
一是深入开展“访企拓岗促就业”行动；二是抓紧开展“万企进校园”招聘活动；三是加快“24365校园网络招聘服务平台”联通共享；四是广泛开展“就业育人”主题教育；五是精准开展“宏志助航”重点群体帮扶行动。【详细】
我国数字经济领域的就业岗位接近2亿
数字经济发展，创造了各类新的就业岗位。比如，我们所熟知的小程序开发员、互联网营销师、数据标注师和新媒体运营人员等，都是在数字产业化过程中催生出的新岗位和新职业。人社部去年颁布的职业分类大典显示，净增158个新职业，其中有97个是数字就业。
数字经济发展催生了大量灵活就业岗位，比如，泛娱乐直播、游戏直播、电商直播等，而平台型就业是这类就业的最大特征。灵活就业已成为高校毕业生就业的重要渠道。【详细】
高校毕业生灵活就业权益保障问题突出
一是现行法律法规覆盖不足。现行劳动法和劳动合同法建立在传统劳动关系基本框架上，灵活就业劳动者与用人单位之间的关系在法律上该如何界定，缺少相应的明确规定。
二是社会保障机制不完善。灵活就业劳动者参保比例明显偏低，尤以养老、医疗和工伤保险为甚。此外，适应市场需求的职业技能不足。面对就业环境变化和职场激烈竞争，部分灵活就业大学生缺乏职业技能储备，难以适应就业市场的需要。【详细】
图片来源：包图网
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本期编辑：庄元