被裁员？拿起法律武器维护自己合法权益
昨天有个小伙伴跟我说，他从一家公司跳槽到另外一家，项目做了不到一周就解散了，为了贪图一时的高工资和股权，就贸然的跳了，现在被离职，心里非常不爽，于是破口大骂公司不靠谱，誓要把公司拉入黑名单，职场跳槽不是不可以，但是要选好下家呀，下家没选好，那不是跳槽，那是跳坑。
万一我们在职场里被裁员了，该如何拿起法律武器维护自己的合法权益呢？
1、什么情况下，公司不给钱就可以辞退员工？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
ps：《劳动合同法》第26条是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
解读：
1、只有大公司才能举证出你不符合试用期的证据，小公司因为不规范，搜集证据很难。
2、严重违反用人单位的规章制度的？这点的判断就是拿公司的规章制度卡你，白纸黑字，你无法抵赖，二是你签署了相关文件，哪怕你没细看，不知道其中的某些规定，但你违反了，也是你的错。
2、企业的背调核心是调查你是否有犯罪记录，金融机构还会调查你的财务状况，看你是否大额债务，但不会因为前东家违约，你起诉前东家，而不接纳你。
职场人应该怎么做：
1、把公司的规章制度和与公司签署的相关文件都看一遍，对照着一下自己，看看有没有违反其中的某一条，比如找人代打卡，矿工、多次迟到早退等，千万不要违反其中任何一条，否则到时候用来卡你，你也没有办法。这里强调一下，不仅是公司的规章制度，还有和公司签署的其他相关文件都看一下，我知道大部分人不会仔细看这类文件，所以对里面内容并不熟悉，但你只要你犯了，他就可以拿来看你，不知道，没细看，不是借口。
2、公司进入裁员期的时候，搜集好所有的证据，包含你的工资条（这是收入证明，证明你在这家公司工作过）、存档所有和上司已经hr沟通的邮件，必要的时候谈话内容录音。
2、被裁员如何赔偿才合理？
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（具体大家可以去翻劳动法）
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解读：
1、经济补偿的前提是双方协商一致，如果你无法接受协商的结果，可继续协商，直到满意才作数。
2、公司赔偿金范围：n+1—2n。如果劳动合同期满，公司要求终止固定期限劳工合同的，应该向员工赔偿n个月的薪水。
3、公司对怀孕员工的责任与义务
1、《劳动合同法》第四十二条第四点规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。
2、2012年《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
解读：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，正常算工资，不管是否处于试用期，公司都得养到3期结束。
2、女员工上班时间进行检查，不算矿工，不需请假，算上班时间。
4、工作内容不被改变的权力
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解读：
企业无权单方面给员工换岗、换工作地点，降低基本工资，怀孕期间不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。不能胜任原劳动的，应予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
总结：
1、和公司斗的这个过程很痛苦，需要你有强大的心理承受能力，而且要不犯错，不违反规章制度，保留证据。
2、公司裁员是要赔偿的，赔偿范围是n+1到2n，要维护自己的合法权益。
3、劳动合同到期，企业选择不续约，也要赔偿n个月的工资。
4、怀孕女员工要依法维护自己的合法权益，法律的保护还是很完善的。
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