有个小伙伴微信上找我诉苦，他说自己是小公司出来的，面试了几个大厂，都没面试上，感觉大公司看不上小公司出来的产品经理，他问我是不是这样？
我跟他说：“大公司确实更喜欢大厂出身的产品经理”，核心原因有以下几点：大公司人员冗杂，每个人只负责一小模块，你要做好一件产品，必须协调很多人，工作时刻的锻炼着你的沟通能力和协调能力。我当初在平安的时候，原型图基本上不用自己画，你只需要在纸上画好，或者跟交互设计师说一下，他们就帮你画好（虽然原型图最后有些点我不喜欢，还得求爷爷告奶奶的让他们改，但没办法，就得通过他们，他们需要根据系统的交互设计规范来对原型做梳理，这样才能保证产品体验的一致）虽然你不用画原型，但是你每天不是在开会，就是在去开会的路上，一个会议你要提早订会议室，提前和每个参会人员约定时间，还要在会议上应付各方的扯皮，不管怎么样，最后你的沟通能力确实得到锻炼了。但我觉得还得到锻炼的一点就是推卸责任的能力，凡事想到的第一点就是这个问题不是我的责任。而小公司更多的是做事，原型文档当然得自己画、有的时候公司没有测试的时候还要兼职测试，而且由于团队比较小，大家朝夕相处，沟通起来也没那么多麻烦事，没有大公司卸责的那一套毛病，大家基本上想的都是怎么把事情做好。因为锻炼的侧重点能力不同，所以大公司出来的产品经理更适合在大公司生存。
2、鄙视链
现在的阿里、腾讯、头条等一线大厂，更喜欢985毕业生，这其实是一种不成文的规定了。首先来说985、211出来的学生，确实整体素质更优秀，这些优秀的毕业生经过大厂系统的培训，然后加上知名项目的反复锤炼，平台、视野、能力都得到了增强。而在小公司做产品经理有人带还还是好的，大部分都是没人带的，很多时候都是自己野蛮成长，有学习能力和总结能力的小伙伴，还会自己看书或者报培训班学习，最终沉淀出自己的产品知识方法论，而没有这些能力的小伙伴，几年做下来，虽然感觉啥都会点，但有感觉啥都不精，心虚的很，外加面试一两个大厂不成功，就更加心虚。这个也不是这样的，我就是从小厂跳到大厂的，我当初也是从小厂的产品经理做起，我进去的时候，产品总监被辞退了，说能力不行，产品总监ui设计出身，逻辑思维不行，文档写的逻辑有遗漏，形成不了闭环。我虽然也是刚入行不久，但至少逻辑还是比较缜密的，不会遗漏。在开需求评审会的时候，也不会被技术问倒，反正咱准备的全面，气场都有，不害怕技术来问，当然当时也是写好文档后反复看了好几遍，就怕那点没想到在评审会上被技术喷。在我的推动下，产品也上了正轨，交易额节节攀升，然后因为公司高层内斗，我失去产品主动权，变成一个画图的了，团队成员也一个个离职，于是我也就去平安面试了，直接三面都过，然后办理入职。现在回想起来，别人之所以要我，是我那几年自己有报班学习、看书学习、没事总结自己的产品方法论，说出来的内容有条理，显得专业，所以别人要我了。说到这里，大家可能也发现了，不是小公司进不了大厂做产品，而是你在小公司混日子，不去学习总结，不给自己充电，这样的你进不了大厂做产品经理。你们觉得呢？有兴趣的小伙伴可在评论区说出你的想法。也欢迎有问题的小伙伴加微信：chanpin628 沟通交流。此外我们的官方网站也上线了，每日分享高质量的文章、原型素材和行业报告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可点击底部的阅读原文直接查看，或者复制网址：www.dadaghp.com 打开。想学习更多关于产品、职场、心理、认知等干货，可长按右边二维码，关注我们。··················END··················