老年人像年轻人一样能干！“初老”社会的人生始于60岁
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参考消息网5月10日报道 英媒称，随着“初老”社会崛起，人生始于60岁。
据英国《金融时报》网站5月3日报道，人均寿命延长和出生率下降——除撒哈拉沙漠以南非洲地区以外的几乎所有地方的生育率都直线下降——成为当代最引人注目的现象。
人口减少及老龄化可能改变了国家间的实力对比，长寿将造就多世代家庭和不同年龄的劳动力。年轻人与老年人比例的下降将改写社会契约，并迫使我们重新考虑整体家庭观念。
让人们工作得更久一点
非常流行的一个说法有些悲观：不断增加的老年人数量将拉低国内生产总值(GDP)且政府负担加重。的确，如果人们继续在他们生命只走了四分之三的时候退休，如果大批人因慢性病而致残，那政府的负担将变得难以承受。
但是，不一定非得这样。许多英国人和美国人已经开始“不退休”，重新回到工作岗位上。
几乎在不经意间，我们创造了一个延长了的中年。“‘初老’群体仍非常活跃、健康和有生产力——与30年前完全不同，”东京樱美林大学的老年学教授铃木孝男(音)说。
他将60岁到75岁——甚至是更老定义为初老。“世界卫生组织定义的‘老’为65岁：但是作为老年学家，我们的主要考虑是‘老老’——他们的状况非常不同。”
大部分都是好消息。“如果你不认为65岁的人是老人，那么就改为考虑一下他们还能活多久，预期寿命增长得越快，实际上变老得越少，”奥地利人口学家谢尔盖·谢尔博夫说。他的工作表明，在经济合作与发展组织国家，大多数婴儿潮一代的人都是在75岁左右进入“中年”。他强烈主张把退休年龄与预期寿命联系起来，让人们工作得更久一点。
才智和经验的价值凸显
报道称，社会并未与时俱进。许多雇主仍不愿意雇用50岁以上的人，认为他们是迟钝的老黄牛。好心的活动家主张50岁以上的人从工作的第一天起就必须要有弹性灵活的工作选择，这有时会强化上述想法。
这不经意地表明，50岁以上的人不中用了。而我们应该表明的是，其实他们像其年轻同事一样能干。
据《哈佛商业评论》双月刊称，较老的企业家较年轻企业家成功的几率更大。美国增长率最高的初创企业的创始人平均年龄现在为45岁。汽车制造商宝马公司在与工人商量后，为50岁以上的熟练工人设立了一条生产线，并改善了工作条件，生产率提高了7%，缺勤率从7%下降到2%。
许多汽车公司现在为工人装备了机械外骨骼套装——有电动肌肉的金属框架——可以帮助提重物。这一发明将彻底改变所有领域干体力活的能力。
才智和经验的价值会以出乎意料的方式体现。作为津巴布韦为数不多的精神科医生之一，狄克逊·奇班达意识到，他和他的同事无法提供足够的精神健康支持，除非他们找到并培训可以在村子里工作的辅导顾问。事实证明最有效的顾问是老奶奶们。她们拥有奇班达医生最重视的三个特质：倾听的技能、共情以及思考的能力。
令人吃惊的是，一项研究表明，从训练有素的老奶奶们那里接受过6次一对一治疗的患者，6个月后较那些进行标准治疗的人患抑郁和焦虑的可能性更低。
津巴布韦老奶奶并不是唯一有能力和使命去帮助别人的人。
老年人可以成为很棒的顾问、教师和社会工作者。在存在那么多社会问题需要应对的时候，为什么不让两者对接呢?一些慈善机构已经在这样做了，比如美国的Experience Corps和英国的HelpForce。但为什么不考虑制订一个国家计划呢?
“邻里关怀”模式值得推广
放眼全球，各国的卫生系统——其设立是为了治疗单一疾病——正在应对如何照顾患有长期慢性病的人。其实不应该这样。
在荷兰，一位名叫约斯·德布洛克的护士对护理变得系统化——将任务外包——的方式不再抱有幻想。他创建了家庭护理组织“邻里关怀”，该组织让当地团队中具备专业技能的护士——而不是一些不友好的一心想降低成本的经理——来决定患者需要什么。
不管任务是给某人做个三明治还是分发药品，同一个护士都可以做。有一个护士甚至把她的狗带到一些客户家，哄他们开心。患者的信任度大幅增加，因为他们能够与一个人建立关系。员工的满意度也猛增：荷兰的护士在退休后可以加入该组织。“邻里关怀”的管理费用还不到类似组织的三分之一，因为其模式非常简单。这一模式值得推广。
每个国家都需要一个公正的方式为良好的护理提供资金。
报道称，我们可能无法完全战胜命运。但我们可以尽可能地改善我们的生活质量，以及更老一代的生活质量，如果我们重新定义对“老”的看法的话。
来源：参考消息网.老年人像年轻人一样能干！“初老”社会的人生始于60岁
按工龄退休6月份开始施行
未来还会有延迟退休吗？
来源：至诚财经网
5月，关于社保有不少的好消息传来，不仅社保缴费费率降低了，更有地区的退休人员养老金补发已经到位。而对于下个月的6月来说，又有一项政策将正式实施了。
这项政策就是将在6月1日正式实施的按工龄提前退休。按工龄提前退休的话，目前能够享受到这项政策的只有公务员。根据公务员法第88条规定公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
①工作年限满三十年的；
②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
也就是说只要你是公务员并且工作年满30年，可以根据个人意愿选择是否提前退休，如果选择提前退休，则按照相关退休程序办理退休手续。举个例子，也就是说如果你是男性公务员，今年52岁，工龄已经满30年的公务员就可以申请提前退休；如果你今年57岁，工龄满20年的公务员同样也可以提前退休。
既然公务员可以选择按工龄退休，那么以后会不会企事业单位也会效仿按照工龄退休呢？另外一点，按工龄退休让我们又想到了充满争议的“延迟退休政策”。此前人社部有表示延退政策将会在2017年推出，但到现在依然是没有相关的落实方案。这项政策还没施行已经迎来了众多的反对声，可见没有一个十足的公平性来保障各个群体的利益施行起来一定会十分艰难。
不过对于当前我们国家人口老龄化严重，劳动力减少，人口红利的不在，对于社保基金也是很大的影响。毕竟交的人少了，领的人多了，总会有亏空的一天。
很多劳动者主张的是灵活退休，但是想法目前来说还不成熟。但是对于公务员已经可以根据工龄来决定是否提前退休的做法，笔者倒是觉得这是一个十分不错的办法，相信应该会比延退政策来得更加容易让人接受。不知，未来是否真的会像企事业单位人员以及众多灵活就业人员施行这一政策呢？
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