高新技术企业认定后，资质如何进行维护？
许多企业虽然通过了初次认定，但是在实际经营活动中，研发费用的归集，创新活动证明等材料的收集、整理仍不规范、不系统、在对应税务抽查、填写年报、再次认定带来诸多隐患、、、那如何避免并维护呢？
知识产权工作重点
时间限制
知识产权是企业申报年度前取得的，但通过近两年的申报成功案例来看，企业在申请认定当年的知识产权也可以使用。
关联性限制
知识产权是企业的核心知识产权，需要跟企业的主营业务密切相关，是企业的核心收入来源。
来源性限制
企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权。
技术部门工作重点
设立研究开发项目
研究开发项目的确定着眼于企业的长期发展计划，并结合企业近几年的研发项目和将要进行研发项目，以及企业的知识产权、产品等考虑，同时必须考虑相关的成果转化。
完善项目的研发文件
企业进行的每个项目应有相关立项文件，包括项目立项报告、申请书、可行性研究报告等。
财务部门工作重点
企业可考虑在“管理费用”明细账下设“研发费用明细账”，按各“研发项目”归集核算“内部研究开发投入”和“委托外部挽救开发投入”，统一反映企业研发费用投入，将高企该板块的工作日常化。
企业应当设有专门的科研人员名册，一方面便于申请认定时对科研人员比例要求的核对，另一方面，便于在费用归集时的相互对应。
折旧费与长期待摊销费用：企业可根据批准的“研发项目”立项报告，把“固定资产”和“无形资产”的管理部门调整为研发机构，以便正确计算折旧和摊销额。
设计费用、装备调试费：企业应按内部核算的要求，做好原始记录和凭证。及时履行审批程序，逐月结算入账。
委托外部研究开发费用：发生的费用在申请认定时只能按80%计算，但在计算加计扣除时则没有这样的限制。
人事部门的工作重点
在支付科研人员人工费用时，要考虑与个税申报相一致。
保存企业科技人员、研发人员等相关人证明材料。
人事及时将人员变动情况告知财务，便于财务进行项目核算。
部门之间工作衔接
确立知识产权规划，确保企业未来三年持续获取有效知识产权。
建立科学的用工机制，确保人员比例达标。
健全研发费用核算体系，确保研发费用达标。
提 醒
高新技术企业认定指定了严厉的处罚规则，
如发现企业在申请认定过程中提供虚假信息；
有偷税、骗税等行为；
发生重大安全、质量事故；有环境等违法、
违规行为，受到有关部门处罚，将“取消高新技术企业资格，并且认定机构在5年内不再受理该企业的认定申请”！
来源：创新服务超市
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