建议男性产假42天？官方回应来了！

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最近的福原爱屡屡上热搜，刚分析完分居，又爆出出轨。这两天爱酱又写了亲笔道歉信，说“夫妻会共同面对问题，讨论出对小孩最好的做法。”

据爆料，今年1月，福原爱已经填好了离婚申请，要求与江宏杰离婚。球坛金童玉女缘何分道扬镳？细心的网友一梳理，才发现了端倪。

2017年，爱酱生下第一个孩子，孕吐严重到一天吐七次，也吃不下去任何东西，结果江宏杰非但不关系爱酱的健康，还指责她“营养不良”。等害喜好些了，爱酱好不容易恢复胃口，江宏杰又说“别吃了，要长胖！”

孩子出生后，江宏杰也没怎么照看过，他在家里不仅不分担家务，还每天挑剔福原爱打扫卫生不彻底，以至于爱酱压力大到“非常规出血”、经常以泪洗面……这样的男人，不离婚，难道留着一起休产假吗？

生孩子，休产假，考验爸妈，也考验国家。在今年全国两会上，全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，建议男性产假在42天以上。

延长男性陪产假，已经不是一个陌生的议题了。去年两会就已经有人大代表提议延长男性产假，只不过也停留在了提议。

近日，国家卫生健康委员会对此答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

法律的生命力不在于制定，而在于执行。八小时工作制、法定节假日、有偿加班、足额缴纳社保、产假等最基本的劳动者的权利，就算白纸黑字写在《劳动法》里，也尚且得不到绝对的贯彻落实。夫妻合休产假制度就算真的制定出来了，恐怕也有“靡不有初，鲜克有终”的风险。

更何况，夫妻都休产假，谁来给他们的工资买单？打工人的生存环境如此艰难，996的加班费连影子都见不着，又何必再火上浇油？可以想象以后的企业招聘标准：“女的？不要。”“学历低？不要。”“不能996加班？你在教我做事？”“噢，男的。什么？结婚了还没生小孩？也不要！”

其实说到底，外在的因素都是次要的，就像离婚冷静期降低不了节节攀升的离婚率，夫妻合休产假也改变不了那些自私的妈宝男，夫妻内部关系才是这一提议能否落实的关键。好男人就算没陪产假也会抽出时间把妻子和孩子照顾的好好的，没担当的男人就算给他一年产假他也照样觉得照顾孩子、打理家务跟自己无关，只会天天LOL王者荣耀吃鸡给主播刷礼物。如果不幸丈夫像江宏杰那样玩世不恭，无论是38天还是42天产假，都只会沦为他的个人小长假。

女性的产假是刚需，对她们来说，这个假不是用来度假的，而是用来恢复死里逃生后的虚弱时刻的。

但对男性则不然，对有担当的男性来说，有了照顾配偶的假期是件好事，但更多没担当的男人，会为了职场优势放弃产假，还反向裹挟配偶，美其名曰“一切都是为了家庭”。人大代表们提议的初衷确实值得肯定，但殊不知千人千面，这项制度落实的结局因人而异，打败婚姻的或许往往是产假期间那些鸡毛蒜皮的小事，在畸形婚姻观支配的家庭里，把认为“男主外、女主内”天经地义的男人强行拖回家里，恐怕反而会弄巧成拙。

不可否认，如果夫妻合休产假推行成功，可以缓解一部分女性的压力，缓解因客观因素导致的“丧偶式育娃”，并可以一定程度上减轻职场对女性的歧视，并且仅靠这部分意义也足以成为鼓励男性休陪产假的理由。

然而，立法固然是重中之重，落实法律和改变观念同样重要。在996大行其道、性别歧视合理化的当下，我们有什么理由相信资本家会老老实实听法律的话放男性回家休产假？又哪来的自信相信那些家务都不愿做的丈夫会用这个假期照顾妻子和孩子？

不积跬步，无以至千里。今天提倡的合休产假，或许正是迈向婚姻家庭现代化、减少性别歧视的那一小步，但法律的落实离不开社会发展的水平和社会观念的进步。

希望经过我们的努力，多年后再也听不到那句：“爸爸去哪儿？妈妈是超人”

主编 | 陈晖

文字 | 张东妮

设计 | 汤冬梅

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