井冈山大学人才工作会议召开
1月9日，全校人才工作会议召开，会议的主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和中央、省委关于人才工作的决策部署，总结“十三五”学校人才工作，研究部署今后一段时期人才工作。校党委书记胡春晓出席并讲话，党委副书记、校长曾建平主持，党委常委、副校长黄俭根宣读“十三五”人才工作先进单位表彰的决定并作工作报告，全体在家的校领导出席，校属各单位党政主要负责人，各学院（部）高层次人才、博士、教师代表300余人参加了会议。人事处负责人对本次会议讨论的系列文件作了起草说明，化学化工学院、政法学院作了人才工作经验介绍。
与会人员围绕人才工作报告和系列文件分别进行了分组讨论，在分组讨论中，与会人员集思广益、建言献策，提出了许多建设性的意见和建议。
▲ 校党委书记胡春晓讲话
胡春晓强调，要坚持人才强校战略，强化爱才惜才意识。近年来，学校积极实施“人才强校”战略，把人才工作作为学校工作的重中之重，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、人才素质和人才贡献率的大幅提升，学校人才工作良好格局基本形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善。下一步，要更进一步强化人才强校意识，充分认识到做好学校人才工作的极端重要性，增强做好人才工作的使命感、责任感，增强做好人才工作的自觉性。
胡春晓强调，要坚持科学编制规划，注重引才育才策略。要明确需求，做好人才引育计划，坚持需求导向，精准引进紧缺人才，推动学校发展。要满足学科建设需求，满足高层次人才引领需求，满足人才培养目标需求。要明确措施，抓好人才引育落实，要完善措施，虚心学习，狠抓落实，强化契约精神。要明确责任，形成人才引育合力，各党政部门、学院要各司其职、通过待遇吸引、平台吸引、条件吸引、保障吸引、感情吸引等多方面，多角度提升吸引人才的力度；要顺畅简化人才引进流程，在人才面试、政审、品德鉴定、心理测试等方面，为引进人才提供优质、快捷、高效的服务；要在“育”上下功夫，在人才队伍建设中，要珍惜和尊重现有人才资源，树立“人人皆可成才”的理念，把工作的基点放在在“育”上求突破。
胡春晓强调，要坚持党管人才原则，完善管才用才机制，加强高素质人才队伍建设，提升人才队伍水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要建立完善人才工作考核激励机制，积极推动人才实现自身价值，要知人善任，人尽其才，要提供平台，围绕人才配置资源，要创新思路，善于借才引智。
胡春晓强调，要坚持服务至上理念，营造留才聚才环境，创建人才成长良性氛围，要有容才的雅量、聚才的良方，进一步完善人才工作机制，放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥，为人才成长创造良好空间。要解决人才发展后顾之忧，使他们在制度上有信心，在工作上感到舒心，在生活上感到温馨。要优化人才评价机制，从制度上确保人才引得进、留得住、用得当、干得好。
胡春晓最后强调，站在“十四五”规划的起点，站在申硕重大突破的起点，必须以冲刺的姿态，奋战下一个五年。要把人才工作作为一项战略任务，真抓实干、狠抓落实，大胆改革、攻坚克难。全校上下要以这次人才工作会议为新的起点，统一思想，团结一致，齐心协力，以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，推动人才工作不断取得新突破，共同创造井冈山大学辉煌灿烂的明天。
▲ 校党委副书记、校长曾建平主持会议并讲话
曾建平在主持会议时强调，要迅速传达会议精神，树立人才工作大情怀，统一思想，形成共识，既要学习习近平总书记关于人才工作重要论述和中央、省委关于人才工作的决策部署，又要落实好学校制定的相关文件，形成爱才惜才重才的浓厚氛围。
曾建平强调，要层层压实工作责任，形成人才工作大格局，一是坚持党管人才原则，做好顶层设计，二是各职能部门要各司其职，三是各学院要精准施策。
曾建平强调，要想方设法创新方法举措，确立人才工作大视野，既要破“五唯”，又要立标准；既要看到当前，又要看到长远；既要盯住国内，又要放眼国际；既要重视引进，又要重视培育，进一步创新和完善 “编制柔性+任务刚性”“待遇明确+考核清晰”“首席专家+团队”的领军人才引进新举措；既要给予物质待遇，又要营造文化氛围。
▲ 校党委常委、副校长黄俭根作工作报告
黄俭根作人才工作报告，对“十三五”期间学校人才队伍建设工作进行了回顾，同时指出了当前人才工作面临的突出问题，重点提出了“十四五”及今后人才工作的主要思路：即提高人才计划精准性，提升人才引培成效；加强领军人才培育，提升学科团队建设水平；深化人才评价改革，引导人才发展合理定位；提高服务人才质量，进一步优化人才发展环境。
大会对人才工作先进单位进行了表彰
JGSU
来源于校园网，胡正佩
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