厦门大学法学院诚聘海内外优秀人才

学术之路 2021-09-18

厦门大学是我国较早开办高等法学教育的院校之一。从1926年6月创办至今，厦大法学学科已经走过90多年的风雨历程。历经起伏调整，1980年9月再度复办后，厦大法学教育走上了良性发展轨道。作为国内法学教育重镇之一，厦大法学学科始终秉承“自强不息、止于至善”的校训，坚持“加强优势学科、培育特色学科、支持基础学科”的发展思路，形成了自己的办学特色和优势，在海内外的声誉和影响不断提升，第四轮学科评估位列A-。90余载春华秋实，桃李芬芳，厦大法学为国家的法治建设和社会发展培养了大批优秀人才，90余载孜孜以求，不断进与，厦大法学与国家同呼吸共命运，为法学昌盛、法治建设和社会进步做出了积极的贡献。

厦门大学法学院具有良好的学术氛围、和谐的人际环境以及优美的自然环境，近年来吸引了一批优秀的青年教师加盟，为学院的发展不断注入了新的动力。现面向海内外公开招聘相关学科人才多名，竭诚欢迎海内外精英加盟我院，共同谱写厦大法学的新篇章。

一、招聘岗位及要求

（一）讲席教授

应为本学科一流学者，取得标志性创新研究成果，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力。

（二）南强特聘教授

应为本学科领军人才，学术造诣高深，在本学科领域具有重要影响力，取得国内外同行公认的重要标志性成果。具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。对于新引进的南强特聘教授，年龄一般不超过55 周岁。

（三）南强重点岗位教授

在本学科领域具有较大影响力，近五年在教育教学、科学研究等方面取得具有重要影响的标志性成果。国内（含校内）申请人应担任教授或相应职务，一般应具备以下之一条件：国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点及以上项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目负责人、国家级教学科研成果奖获得者、国家级重点学术团队负责人、或取得其他同等成就的人才。海外申请人应担任高水平大学或研究机构助理教授及以上职务。对于新引进的南强重点岗位教授年龄一般不超过50 周岁，并符合厦门大学教师职务聘任条例中有关教授的其他要求。

（四）南强青拔人才

南强青年拔尖人才分为两类：A类人才和B类人才。申报人应具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作，并具备以下条件：

A类人才：

1．具有博士学位；人文社会科学领域申报人一般不超过43周岁。

2．一般应是近五年获批的国家“四青”人才以及具备相当水平的青年人才。

B类人才：

1．具有博士学位；人文社会科学领域申报人一般不超过38周岁。

2．符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，学术研究方向具有鲜明特色；在其学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，教学科研业绩符合学校各学科教授职务任职条件，具备在支持期内入选A类人才的实力。

（五）骨干教师

按照厦门大学人事政策及《厦门大学法学院专任教师岗位绩效考核评价指标》的条件要求招聘教授、副教授和助理教授。申请应聘中初级职务人选年龄不超过35周岁，申请应聘副教授职务人选年龄不超过40周岁，申请应聘教授职务人选年龄不超过45周岁（特别优秀教授不受此限）。

（六）博士后

按照厦门大学人事政策及《厦门大学法学博士后流动站招收与管理细则》的条件要求招聘博士后。申请人应遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德学风、较强的科研能力和创新研究的潜力、良好的外语水平，获得国内外知名高校或科研院所博士学位，年龄在35周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽年龄要求。