《“文凭不过是一张火车票，老板并不太关心你是怎么来的”，你怎么理解这句话？》【屠龙有术（陈旭）论职场1163】
作者：陈旭
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陈旭私人微信：chenxusir
有人问：
“文凭不过是一张火车票，老板并不太关心你是怎么来的”，你怎么理解这句话？
要深入明白这句话，我们首先要弄清楚社会原理，在弄清楚社会原理的基础上，弄清楚下面几个问题。
这几个问题分别是：
一、文凭的作用是什么？
二、公司需要的到底是什么？
三、到底什么是最重要的？
那么，社会原理是什么呢？
社会原理之一就是，我们整个社会，是一个培养智力，筛选智力，使用智力，创造价值的社会。
例如，从幼儿园开始，每个人都要接受学校教育，还要，每月，每年，单元测验，期中考试，期末开始，升学考试。
其实考试的本质，就是智力筛选，考试合格，证明我们智力达标，可以进入下一阶段培训学习。
考试不合格，证明我们智力不达标，那只有留级重新学习，期待下次考试达标，这种人俗称留级生。（听说最近不让有留级生了，那就是直接放弃考试不达标的智力废品，直接推上社会了）
文凭的作用是什么呢？
考上大学，接受几年大学教育，顺利毕业拿到毕业证的人，就证明智力达到了大学水准，是符合企业需要的人才。
所以，文凭的作用，就是证明你大学毕业考试合格，智力达到了大学水平，文凭就是这么一个证明智力合格的证明文件。
为什么每个公司都要看文凭？
难道各个公司需要文凭？
不可能。
公司需要的不是文凭，公司需要的是人才，通过高素质的人才去创造新价值，公司才能获得利润。
也就是说，公司是根据文凭，来初步判断谁是人才的。
前面说了，文凭是证明你智力合格，达到大学毕业智力水平的证明文件，这样一来，公司就可以根据文凭，进行初步筛选，筛选出接受教育并且考试合格，智力合格的人。
如果不根据文凭进行智力筛选，公司就无法知道谁是有能力的人。
然而，有文凭，智力合格，只是基础达标，只能证明智力合格，但并不能确保此人一定能创造出价值，给公司创造利润。
所以，在有文凭的前提下，还是要看工作能力。
实际上，大学中高分低能的人很多，这意味着，考试分数高的人，在实际工作中不一定表现优秀。
实际上，公司老板更关心的是你的实际工作表现，你的实际工作能力能给公司创造多少利润和价值。
这就是“文凭不过是一张火车票，老板并不太关心你是怎么来的”这句话的由来。
我现在是老板，但以前陈旭是打工仔，做过公司从领班到老总各级管理职务。
曾经有一次我面试招聘人才，有个人经面试，对工作各方面都比较熟悉，我对他很满意，最后我指着他的简历，问了他最后一个小问题：
请问你的简历上，以前的工作经历，证明人一栏，还有证明人电话一栏，为什么没有填写？
对方回答：时间长了，忘记了。
对方问：不会因为这个，导致我落选吧？
我就告诉他：之所以要应聘者在简历上填写证明人和证明电话，那是因为人力资源部的人都是小姑娘，她们缺乏社会经验，无法根据对方说话判断对方能力真实程度，所以就采取了这么一个笨办法，要对方填写证明人和电话，证明对方工作履历的真实性。
由于人力资源部的人比较年轻，缺乏工作经验和看穿别人的能力，所以基本上所有公司都会在应聘简历上，要求应聘者填写自己的“工作经历证明人和证明电话”……
对于陈旭来说，我在很多单位工作过，经验丰富，我跟你聊天就能知道你能力高低，不需要证明人来证明你的能力了。
你后天来上班吧。
我们通过上面这个对话，就知道，所谓的文凭，简历，证明人，证明电话，其核心目的，都是为了确认应聘者的能力高低和真实性。
所以，如果你真的工作能力很强，创造过牛X的工作成绩和案例……
那么，文凭，简历，证明人等等，都不重要了。
也就是说，能力是最重要的，文凭，资历，证明人，都是为了确认你的能力罢了。
但是，如果你没有很强的业绩，那么，文凭，资历，证明人，就是非常重要的事情。
文 | 陈旭 （tulongys）2019.8.6
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陈旭简介：
龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。担任过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总、董事长助理、总经理、执行董事等职务。
陈旭的粉丝朋友中，下至高中毕业，上至硕士、博士等学历；职务从员工、经理到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭一起学习的粉丝朋友，已有多人成为各行业中的经理、老总以及老板。
现在陈旭是老板和别墅业主。
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