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为什么公司对员工打架零容忍,立刻开除,不能再给一次机?

我是陈旭 屠龙有术 2023-05-26



本文原创:陈旭     

微信公众号:屠龙有术(ID:tulongys)

陈旭私人微信:chenxusir



有人问:

为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍,一旦发生立刻开除,真的不能再给一次机会吗?


关于这个问题,由于本文作者屠龙有术(真名:陈旭)在私企担任过多年管理职务,对这种事最熟悉了,下面我就聊几句。


我们首先要明白,公司是做什么的?


老板设立公司,是为了盈利赚钱。


其次,我们要明白,公司雇佣员工的目的是什么?


公司雇佣员工的目的,是为了让员工帮老板赚钱。


第三,我们要明白,公司不是什么?


公司的一切出发点,都是为了赚钱……


所以公司不是学校,公司不会培养你,教育你;公司不是父母,不会娇惯你,纵容你。



第四,我们要明白,假设员工打架,致伤致残,后果是什么?


两个字,出钱!


一般公司员工打架,很多发生在上班时间……比如,某公司员工,上班时间将某顾客打残废,需要赔偿一百万,公司是有责任的,公司负责出钱100万。


所以啊,员工互相之间打架,需要经济赔偿等等,公司都是跑不掉的,必须承担赔偿责任。


也就是说,张三李四是公司员工,他两个人打架,负责出钱赔偿的是公司。


你打架干坏事,别人负责赔偿倒霉,你说这个别人能愿意吗?


同样的道理,你打架干坏事,公司倒霉出钱赔偿,公司当然也不愿意了。


如果员工互相打架,打死人,那公司老板就更倒霉了,没个百八十万,搞不定。


俗话说,要想公道,打个颠倒……假设别人打架,让你出钱赔偿,你也不愿意吧?


所以打架的员工,在公司和公司其他同事眼里,就是瘟神,大家都巴不得打人者赶紧走人滚蛋,毕竟大家来公司是为了赚钱,还有一家人要养活。




伟人告诉我们,要文斗,不要武斗。


就是说,在法律范围内,合法前提下,你玩心眼跟别人斗,一般是允许的……


暴力直接威胁别人,这不管是在国家法律范围内,还是在公司规章制度范围内,都是绝对不允许的。


公司里同事之间,员工之间互相打架斗殴,一般都是为了经济利益矛盾,大多是为了提成,客源,待遇,利益和资源,互相之间闹矛盾,甚至串联搞罢工。


一般公司员工发生打架斗殴冲突,即便互相和解道歉了,但产生矛盾的根源依然存在,这就意味着,必然会发生第二次,第三次武装冲突……


前文我们说了,公司雇佣员工,是为了赚钱,不是为了让员工互相打架,然后公司做冤大头出钱赔偿。


而且控制不住自己情绪的人,也不可能做好工作。我们可以设想一下,某员工因为心情不好,就随意谩骂殴打同事和顾客,如果一个公司的员工都是这样的素质,这种公司破产倒闭,那是指日可待。


所以啊,公司一般会采用杀鸡儆猴方法,严厉处理,目的是威慑所有员工,以儆效尤,用实际行动告诉大家,打架的下场。


这样以后就不会有员工再去打架了,公司也就不用当冤大头赔钱了,大家都把精力用在加班工作上,老板就能多赚钱,多发财了。




一般来说,老乡,同学,等地域观念,团伙观念,是产生打架斗殴的土壤,现实中的提成,客源,待遇等,是导致打架斗殴的动机。


所以通常公司在招聘工作中,都会提前避免上述不利因素。


例如,很多公司招聘,涉嫌违法带有歧视政策,不要文化低的,不要文化太高的,不要本地人的,不要有案底的,不要身体不好的。




核心就是一句话,公司不要事逼。


名词解释:事逼:方言,喜欢无事找事的人。


公司老板招人,是为了赚钱发财,不是为了给自己找麻烦;


老板开公司招人,也不是为了钱多咬手,纵容员工去打架,老板犯贱负责出钱给大家赔偿,没有这种脑残老板。


说白了,就是大家都不愿意跟麻烦人来往,不愿意招惹麻烦人,不愿意招惹事逼。



别说公司了,就是银行,只要你打过官司,哪怕你是原告,你有理……你打赢了官司,也没用。


对银行来说,只要打过官司,就不给贷款。


一句话,凡是打过官司的人,在银行眼里,都是麻烦人,都是事逼,银行不想给自己惹麻烦,所以银行不会给打过官司的人贷款,免得以后给银行惹麻烦。




公司不是包青天,没有动机去维护公平公正;相反,是一个盈利组织,公司的本质,公司老板的本质是唯利是图的。


所以公司的动机不是为了维持公平公正,而是为了获得最大利益,在这种情况下,公司的一切出发点,都是为了获得最大限度的利益。



例如,最近几天,那个辞退患病员工的互联网大公司,就闹的很火……


足以证明陈旭的上述言论。


那就是:公司的一切出发点是为了钱,在不犯罪的前提下,公司是不会管员工死活的。


所以,一般员工打架,会立即开除;但是如果是某领导的关系户,或者公司骨干,那就不会被开除。


如果是两个普通员工打架,公司为了制止打架行为给公司造成的损失,就会不分青红皂白,全部开除辞退。



有人说,为什么公司做人做事,这么不讲理呢?


原因就在于,公司对公平和讲理不感兴趣,公司的目的只是为了制止打架斗殴这种损害公司利益的行为。


公司只会考虑自己的利益,公司不是法庭,也不是我们爹妈,不会考虑我们普通员工的感受的。


各位,现在都知道了吧?


那些高大上的言论,都是哄小孩耍猴玩的,谁信,谁就被当猴子耍了!


还是陈旭靠谱,至少我多少年来,一直告诉大家:


我贪财好色,我是一个庸俗的人。——陈旭(chenxusir)2019.11.25


这话不太高大上,也不高雅,甚至有点龌龊,但这是真话。


那些各大公司宣传的光辉理念,虽然很有品味,很有道德感,但那些都是假的。


所以啊,大多数人,其实一生都生活在幻觉之中,怎么可能升官发财,过好日子呢?!

不要问我,一生曾经遇到过多少人,你不懂我伤有多深……

要剥开社会真相总是很残忍,劝你别作痴心人……

在人多时候最沉默,笑容也寂寞……


原创作者:陈旭(chenxusir)


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陈旭简介:
龙哥(陈旭)十几年前从底层保安员开始,5年升职到老总级别。担任过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总、董事长助理、总经理、执行董事等职务。
陈旭的粉丝朋友中,下至高中毕业,上至硕士、博士等学历;职务从员工、经理到老总、老板,遍布各行业。跟随陈旭一起学习的粉丝朋友,已有多人成为各行业中的经理、老总以及老板。
现在陈旭是老板和别墅业主。

                      

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