由女神节引发的“女性力”思考
昨天是“3月8号国际妇女节”，俗称“女神节”，对于女性的关注，对于社会性别平等的呼吁再次被提上议程，领英一度被＃eachforequal这个话题刷屏。
早前，1月9号的“奇葩说”抛出这个辩题：“妈妈是超人”这句话真的是对妈妈的赞美吗？引起无数职场妈妈的共鸣。标签化的称呼到底是褒赞还是无奈？
罗胖评论说: 属于女性的时代到来了！
上图可以看到，中国女性的劳动参与率世界第一，等于法国的男性参与率，印度最低。
这似乎对中国女性是一个好消息，较高的参与率意外着劳动力市场对女性的接受程度。
胡润富豪榜2017年的时候发布过一份全球各国白手起家女富豪排行榜，12个国家88名女富豪上榜，中国女性占了56个席位，位列第一，占比64%，前十大白手起家女富豪，有六位是中国女性，前三甲都是中国女性。
再来看一组数据：
2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。中国女性薪酬不及男性8成。领英数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者; 46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。
一方面，越来越多的女性获得机会参与到职场中，这得益于女性和男性较小的受教育程度差距。但另一方面，女性在职场受到的不公平待遇依然存在，而且没有改善的迹象。
社会对于女性的定义和规则似乎始终没有改变，生儿育女，照顾家庭是义不容辞的责任，所以这又引起另一个重要的话题：兼顾职场和家庭，女性如何平衡？
“我相信那些外面晒出的那些图里面，所谓的一个成功的妈妈，身材好得不得了，自己养了五六个孩子怎么怎么，每天过那么好，我觉得她家里一定有很多帮手，一定的。
所以，所谓的达到一个平衡，一定是多方面一起的，你一个人是平衡不了这些事情的。“
——马伊琍
有一次采访张泉灵，记者问她：作为一个成功女性，你怎么平衡工作和家庭的关系？
她的态度很坚决：“我要明确告诉你，我很讨厌这个问题。因为这个问题本身，就是对女性的偏见。我特别好奇，你们采访男性企业家的时候，会问平衡性的问题吗？
列夫托尔斯泰说过: “幸福的家庭差不多都是相似的。“ 所谓的平衡，真的是可遇不可求的。
“上得了厅堂，下得了厨房”， “贤妻良母”，“相夫教子”，“妈妈是超人“ “女汉子”，“女强人” 这些社会化的标签到底给了女性动力还是压力？
上进，”不安分“的职场女性说：我喜欢折腾，我喜欢自我成就。
“不上进“的全职妈妈说：我为了家庭放弃了工作，但是我在创造价值，一个家庭祝福对于社会的贡献等于年薪30万，还不止。
据领英发布的报告，发现95后对传统观念有明显的突破和颠覆，拒绝被定义，拥抱”不安分“，近八成向往成为”经济独立女强人。
与此对照，同龄男性依然保持传统观念，更认可女性“贤妻良母”形象。美剧“绝望主妇”里Laura产后复出时，杀入职场，她在职场干的相当出色，相反丈夫却相对平庸，这引起了丈夫的不满，最终她还是无奈地退出了职场，全心抚养5个孩子。
年轻女性对于职场的向往和期待越发明显，对于独立的意愿明显增加，但是职场薪酬不公平和晋升机会不平等情况仍然存在，这两者之间造成了鲜明的反差。
可以抱怨社会对于女性的歧视和不公，也可以感叹职场妈妈的不容易，但是这并没有什么用。
要改善这一局面，我认为可以参考以下几点：
01
坚定自己的选择。我的时间我做主。
01
我们人生中需要处理各种各样的关系，每天都要面对各种各样的人，工作伙伴，孩子，老师，家人，朋友，客户。每天也会面对很多事，工作难题，孩子作业，学业上的工作，家庭关系，社交问题，个人困惑。各种各样的关系和事情糅杂在一起，你可能会感到被压得喘不过气，遇到挑战会沮丧，郁闷，抓狂。处理好了这些事情，可能又会自我感觉良好，觉得自己是女强人，女超人。
你可能会给自己设定一个不切实际的完美形象，家庭幸福美满，孩子独立，事业有小成，一些知己好友永远在你身后支持你，个人不断地成长，自己健康充满活力。
但现实一次次地粉碎你的设想。你必须要回答的问题是，最重要的人是谁？最重要的事情是什么？
最重要的人：自己，工作伙伴，家人，好友，其他。你必须在这些关系中定义清楚优先次序。
最重要的事：拒绝无计划生活，给自己排好周计划表，日常安排，月计划重点，分清主要矛盾，轻重缓急，按照“重要的事”，“紧急的事” 分成四个象限，A类，B类，C类，D类事项，有条理地安排重要的工作。
尽量减少紧急非重要事务缠身，而增加重要非紧急事情的处理，这才是保持个人增长的持续动力。对自己所花费时间进行评估总结，重点放在产出和产能的平衡上。
时间管理是每个人都会面临的挑战，也直接决定了你的成长和成就。一些小技巧很受用，比如利用充分利用碎片化的时间，日积月累，积少成多。拒绝拖延。不参加无意义的会议，保证会议的高效。减少无效社交，控制商务应酬次数。
最近很多场合听到柳比歇夫这个人，时间管理大师，前苏联学者。他一生写了70多部学术著作，在数学，生物学，文学，哲学上都有突出贡献，很多人觉得他活了很多辈子。
令人惊讶的是，他一天工作的时间不超过4个小时，他每天睡觉的时间都要有10个小时，这好像跟很多人对于成功者的认知不一样，成功人士一般睡眠时间比普通人要少。柳比歇夫有个习惯，他每天都会给自己做时间记录，看一天时间花在什么事情上，是否花在了有意义的事情上。通过设立清晰的目标，不断对时间利用进行总结，优化，提高时间利用效率。
02
一旦选择，就不要后悔，不要犹豫，不要愧疚，朝着自己想要的方向坚持走下去。
02
成功是1%的天赋+99%的努力和坚持。坚持了不一定成功，但是不坚持一定会失败。有时很多妈妈忙了工作，会对带娃责任感产生愧疚，觉得工作太忙，忽略了孩子，很不应该。其实大可不必，你努力工作也是给孩子树立了Role Model的形象，潜移默化在教育和引导孩子的成长。
能在一个方面做到优秀，已经很不容易，怎么可能面面俱到呢？如果认定了家庭比职业重要，那就多花时间在孩子关怀和陪伴上面，但是在职场晋升的时候发现没有轮到自己，也不要懊恼，因为你本来花的精力就没别人多。总之，能做到一方面优秀，同时能兼顾其它的已经非常不容易了，不要对自己要求太高。
03
提升女性领导力。
03
“女性领导力是指女性领导人把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。”领导力简单一点说就是影响力。向内认知，向外行走。
领导力不是与生俱来的，是后天培养的，一个人能走多远，所能达到的高度取决于她的视野和格局。
视野就是“出圈”，跳出你的本职工作，去外面看一看，多接触一些新鲜事物，有的人天生对于不确定性有一种不安全感，但只有你不惧挑战，跳出舒适区，时刻对于环境和发展趋势保持敏感，才能给予自己真正的安全感。
格局，格是对认知范围内事物认知的程度，局是指认知范围内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。所以，光有认知还不够，基于认知做出行动才是完整的格局体现。
女性领导力不只适用职场，也适用家庭。母亲是家庭的核心，激励家庭其它成员，主要是丈夫和你共同担当孩子养育的责任。有婆婆，母亲帮忙照顾的，那最好，这时候需要处理好与上一辈的关系，让他们为你的家庭目标齐心协力服务。
虽然女性在职场和家庭中面临不少的挑战和压力，但同时我们欣喜地看到，社会在不断进步，女性在社会上的地位越来越受到尊重。从容方可优雅，在激烈的竞争中从容应对, 把挑战变为动力,不断超越自我,完善自我,是当代职业女性的自我修养，也是所有女性应该思考的问题。
女性朋友们，共勉。
推荐阅读
09 Mar 2020
你“在看”我吗？