苹果员工“神操作”：自建网站揭露公司性骚扰和歧视事件
作者 | coder _life
近日，因在社交媒体吐槽公司性别歧视被无限期带薪行政休假的苹果女高管再指控公司存在职场欺凌，曾上班时间被强迫喝酒
Gjøvik认为，苹果内部存在“性别歧视、有敌意的工作环境、性骚扰、不安全的劳动条件和报复行为”。
近几年来，越来越多的苹果员工开始公开表达对苹果工作氛围的不满。
8月24日上午，苹果公司的员工组织又迈出了一步，推出了一个名为AppleToo的网站。其目标是收集组织各级员工经历过骚扰或歧视的事件。
该网站写道：“苹果逃避公众监督的时间太长了”、“事实是，对许多苹果员工来说……这种保密文化创造了一个不透明、令人生畏的堡垒。当我们迫切要求问责和纠正我们在工作场所目睹或经历的持续不公正现象时，我们面临的是一种孤立、退化和煤气灯效应模式。没有更多的。我们已经用尽了所有内部渠道，已经和领导层谈过，找过人事团队，也曾通过商业伦理寻求解决。但什么都没有改变，是时候另辟蹊径了。”
大约有15名苹果在职和离职员工直接参与了组织工作。组织者启动了该网站和Twitter账户，并在一个200人的Discord服务器上为苹果员工和承包商发布了这一消息。
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这项工作已经得到了像Timnit Gebru这样的组织者支持，她在2018年加入谷歌前曾在苹果工作。Gebru于2020年12月突然被谷歌解雇后，她公开了自己在公司遭受的种族主义和歧视经历。但她还没有公开讲述她在苹果的经历。
她告诉的记者，“我在苹果的时候，也经历了很多极其糟糕的事情，而且一直想不通他们到底是如何摆脱公共监督的。我很高兴看到苹果员工正组织起来。现在是苹果承担责任的时候了”。
参与组织工作的苹果工程师Cher Scarlett也参与了这次的组织工作。昨天上午，她在Slack的两个内部频道#allies4change和#women-in-swe上发布了新网站的消息。
自该网站发布以来，已有8名苹果员工通过AppleToo网站分享了他们的故事。
你曾在职场上遭受过不公正待遇吗？欢迎参与投票并在评论区留言讨论！
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