风向︱用心倾听，想您所想
工作压力大、业主沟通不畅、同事间合作有矛盾？职场上难免会遇到困难和情绪，怎么办？找员工关系，它活跃在员工身边，是“树洞”，是可靠的伙伴。
员工关系坚持以人为本，关注员工的需要，搭建沟通的平台，提供多渠道信息反馈、尽诉心声的机会，坚持做员工的后盾，从心出发关心员工的工作和心理健康。
在过去的一年，员工关系以润物细无声的方式逐步开展，鼓励员工表达个人的想法和感受，为员工保密，在员工视角了解其所在部门或公司的情况，提炼反馈给管理层，改善现状，提升服务。
2019年5月，信息化团队召开的沟通大会，让团队成员深入了解公司发展战略，提升出差人员对公司的归属感，与公司携手同行；
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7月新员工座谈会、部门访谈、个人访谈也拉开序幕，通过不同的形式了解员工的工作状态，收集员工的意见和建议，解答员工的疑惑，倾听员工的心声，提升员工对公司的认同感和管理层对员工的关注。
自2019年起，年度评优新增“最佳文化大使”的奖项，将每年的评优重点从过往关注员工的业务及技术能力往企业文化及价值观的宣导推进。
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在新冠疫情期间，在线关怀湖北籍同事返乡和复工准备情况；员工关系电话和微信号保持在线，确保员工遇到特殊情况和需要帮助时及时提供帮助；关注员工的身体情况，设置全员健康打卡并汇总反馈信息；根据员工身体实际情况开具复工证明，保证项目有序开展；定期了解员工的行程轨迹，保障员工安全复工，降低员工的忧虑。
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未来，员工关系将继续与员工同行共勉，用心倾听，想您所想，把国地大家庭建设得更舒适、更可爱、更温暖！
责任编辑：林冬娜、邓小云
文章审核：何剑锋
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