致女孩儿｜职场性骚扰止于勇敢
昨天，我的一个95后小朋友找我喝茶，向我倾诉她在职场上遇到的变态上司。
她口中的变态上司是她老板。
她是刚去公司仅一个月的小文员。
直接对老板负责，帮老板写一些小方案，做一些会议纪要等等。
刚去的时候，她特别佩服老板。
电话里老跟我讲她这位六零后老板如何从一个大专生，一个农民出身的贫穷孩子，一路过关斩将，终成为名牌大学的博士。
除了学历骄人，她的老板还在公司经营上有一整套方法，三十年的打拼，让他跻身为重庆商界炙手可热的亿万富翁。
当初对我津津乐道老板种种励志故事的小女孩，昨天却画风一变。
含泪声讨原本在她眼中德高望重的中年大叔。
小女孩很郁闷的说，老板平时喜欢喝酒，有时中午也会和朋友、客户喝酒谈事。
酒后回到办公室，就变一个人似的。
全无以往的庄重，看女孩的眼神颇有点意味深长。
（小朋友不愿意直接说老板“色迷迷”）
言语和举止也轻佻起来。
女孩到他办公室汇报工作，酒后的老板从一开始握握小朋友的手。
再到拍拍肩膀，再到搂搂抱抱。。。。
女孩刚开始还以为老板对她纯属对一个孩子一样，没有任何的企图，没做他想。
但是，随着在公司的时间越长，老板喝酒的次数越多，对她的手脚并用，言语暗示越来越离谱，女孩怕了！
我一听，蹭的愤而起身。
我不是爆脾气，但深恶痛绝那些人模狗样的狼老板。
你有本事去骚扰那些老辣的情场高手啊。
占小孩子便宜算什么本事，还是人么？
我郑重告诉小女孩：
你可不能再容忍你们老板任何无理的搂抱，甚至握手什么的。
明摆这就是一个色狼，而且是低级色狼！
知道你是个初入职场的小女生，他才胆子忒大。
你越沉默忍让，他就会越得寸进尺。
我告诉女孩，你要聪明点，学会搜集他的骚扰信息，做反骚扰的充分准备。
还有，即便离职，不跟这种人办事，你也要寻求合法赔偿。
但千万不要意气用事，不要搞成胁迫或者敲诈，被他利用了。
总之，我告诉这位可爱的、冰雪聪明，我十分喜欢的九五后，对待这种人，谨记一句话：
不要怕，不能忍，与他们斗智斗勇。
这帮低级色狼，自有他们的软肋。
抓住他们的把柄，严厉点，他反而会怕。
毕竟他是不舍得他辛苦建立起来的商界名气。
也怕他道貌岸然的人设崩塌。
这番话，虽是对身边这个涉世未深的小朋友说的。
心底里其实也隐隐担心自己的孩子和那些正在走向社会的学子们。
女性在职场打拼本身就很不容易。
这个世界很美好，这个世界也很肮脏。
男人本“色”，似乎是一个无法逃避的话题。
而这个“色”字，亦有“高级色”与“低级色”。
低级色狼们，是什么人都沾。
比他们小二三十岁的，他们儿女辈的孩子。
身边的员工同事，才入职的，上班几年十年的。
管它是不是窝边草，只要方便，什么都吃。
高级色要好很多，会分人群和场合。
也会克制和约束自己，至少不会做骚扰下属这样低级的事情。
现代的社会，不论性骚扰还是潜规则，真的是太多，也是太滥了。
据中国青年报社社会调查中心联合问卷网。
针对2002名职场女性展开的一项调查显示，有31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。
其中，有58.5％遭遇过肢体上的故意碰触。
有53.6%遭遇过口头电话或信件等挑逗性暗示。
有51.8％的性骚扰是来自上级。
其中，心怀不轨之人通过上下级关系，利用职位、升迁、绩效等作为胁迫条件最为常见。
很多性骚扰成为职场潜规则中的一种。
只是有的人敌不过诱惑，照单全收了。
有的人因为惧怕权势，忍气吞声了。
有的人因为忍无可忍，公之于众了。
而这其中也暗含了三种对职场性骚扰的接受程度。
分别是：能接受、虽然不想接受但能忍受、完全不能忍受。
我知道和看到的，有很多女性“能接受”，并且沉默和容忍。
这种女性在职场发展上确实会带来短期的利益，比如升职或者加薪。
但是，从长远看，却不能不说是一种悲剧。
因为，这世上没有不透风的墙，一旦败露，最终受到伤害到的是自己。
而她的内心，也会一直生活在自卑和纠结的烦恼中。
我们说，工作是为了更好的生活，如果生活都不能幸福，为何还要容忍，有这个工作又有何意义？
北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”，2011年对北京、广东等4地共2000份调查问卷显示：
19.8%的被调查者承认遭受过职场性骚扰，23.9%的被调查者自己曾目睹或听说其他职工遭受性骚扰。
发生性骚扰后，选择司法诉讼和报警的比例不到1/5，而选择隐忍的高达54.4%。
任何坏人的恶行能够不断滋生，都与多方纵容有很大关系。
比如受害者选择忍气吞声、旁观者漠视、相关部门不作为等。
而且这三种行为通常是连锁反应和恶性循环。
很多人在遭遇职场性骚扰时，会选择抱着侥幸心态。
等待对方自己收手。
但是事实上，隐忍只会让事情越来越糟糕。
所以，在遇到性骚扰的时候。
一定要一开始就大声的、明确的告诉对方：
“你的行为让我很不舒服，请停止你的行为。”
此外，还要注意保留证据，以便日后维护自己的权益。
一般情况下，性骚扰施加者也会考虑自己的声誉、家庭。
90%的人在被拒绝后会停止其行为。
如果明确拒绝后，对方仍无意收手。
可采取报告公司内部相关部门或采取法律途径等方式。
另外，旁观者也不要再沉默了，更不要加以指责受害者。
抛出一些“苍蝇不叮无缝的蛋”“一个巴掌拍不响”等言论。
这样只会让受害者更加不敢说出实情，让作恶者更加肆无忌惮。
与我喝茶的小朋友听我帮她分析之后，终于破涕为笑。
她表示知道该怎么做了。
我也就放心了。
亲爱的九零后小伙伴们，尤其是女孩子们。
面对职场潜规则与不同程度的骚扰，你们知道该怎么做了吗？
如若还有不解的地方，可以留言咨询。
清姐会耐心听你倾诉，陪你解决问题。
祝可爱的九零后美女们职场幸运，人生幸福。
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