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提供专业权威备考指导扩大本地考友交际圈子为贯彻落实《中共山西省委办公厅山西省人民政府办公厅印发<关于推进省属企业“六定”改革的指导意见>的通知》，进一步推进二级企业治理能力现代化，提高管理运行效率，选优配强基层单位领导班子，集团党委决定对二级企业经理层副职及总经理开展竞聘上岗，具体事项公告如下：一、竞聘岗位备注：参加山西建设投资集团有限公司二级企业总经理竞聘未上岗的，可直接报名参加经理层副职竞聘（可报名竞聘总经理单位或另择其他岗位，其履历业绩评价和管理潜力评估测评分直接记入副职竞聘相应分，面试环节重新计分）。具体报名时间由工作组另行安排。（二）二级企业经理层副职竞聘职位表备注：竞聘岗位以本公告为准。
二、竞聘范围（一） 二级企业总经理竞聘范围1.集团中层正职及以上；2.集团中层副职；3.煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位中层正职和副职；4.集团外部建筑类央企和具有竞聘岗位专业及履历背景的山西省属国有企业、省市直单位符合竞聘条件的人员。（二） 二级企业经理层副职竞聘范围1.集团中层副职及以上；2.集团正科级人员（总部主任科员和二级企业正科级人员）；3.煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位中层副职及以上和室主任正职；4.集团外部建筑类央企和具有竞聘岗位专业及履历背景的山西省属国有企业、省市直单位符合竞聘条件的人员。
三、竞聘条件（一）二级企业总经理竞聘条件参加竞聘人选须具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职能力、专业素养、职业操守和职业信用，个人品行良好。具体条件为：1.竞聘岗位原任职总经理，上一年度考核结果为称职以上。2.集团中层正职及以上，上一年度考核结果为称职以上，且年龄不超过男52岁，女47岁。3.集团中层副职须具备以下资格：（1）具有累计10年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。（2）在集团中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在集团中层副职岗位和下一层级正职（集团总部主任科员、二级企业正科级）岗位工作累计5年以上。（3）具有大学本科以上文化程度。（4）具有正常履行职责的身体条件。（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求。（6）具有3年以上党龄，符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。（7）年龄不超过男52岁、女47岁。（8）具有与岗位要求相应的高级职称或职业资格。4.煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位中层正职须具备资格与上述2相同；2020年6月前任职的本单位中层副职须具备资格与上述3相同。5.集团外部相当于集团中层正职的领导人员须具备资格与上述2相同；集团外部相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述3相同。（二）二级企业经理层副职竞聘条件参加竞聘人选须具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守和职业信用，个人品行良好。具体条件为：1.原任职经理层副职，上一年度考核结果为称职以上。2.集团中层副职及以上，上一年度考核结果为称职以上，且年龄不超过男50岁，女47岁。3.集团正科级人员须具备以下资格：（1）具有累计10年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。（2）集团总部主任科员须具备基层工作经历3年以上（全日制博士，全日制985、211研究生和优秀留学人员，可适当放宽基层工作经历条件）。（3）在集团中层副职的下一层级正职（集团总部主任科员、二级企业正科级）岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职（集团总部副主任科员、二级企业副科级）岗位工作累计5年以上。（4）具有大学本科以上文化程度。（5）具有正常履行职责的身体条件。（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。（7）年龄不超过（含达到）男50岁、女47岁。（8）竞聘副总经理的，具有与岗位要求相应的中级职称或职业资格；竞聘总会计师的，具有注册会计师职业资格或会计师等职称；竞聘总工程师的，具有与岗位要求相应的高级专业技术职称。4.煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位中层副职及以上须具备资格与上述2相同；2020年6月前任职的本单位室主任正职须具备资格与上述3相同。5.集团外部相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述2相同；集团外部相当于集团正科级领导人员须具备资格与上述3相同。
四、竞聘内容及程序（一）发布公告：面向社会发布公告，并召开动员部署会议，公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每名竞聘者选报一个岗位，并明确所报单位。（二）资格审查：综合小组负责进行资格审查。竞聘岗位职数为1个的，参加测试人选数量不少于2人，不足2人的取消该岗位竞聘；竞聘岗位职数为2个及以上的，参加测试人选数量须多于岗位职数，等于或不足岗位职数的取消该岗位竞聘。（三）综合测试：由集团党委委托第三方机构组织实施，通过履历业绩评价、管理潜力评估、面试等方式，对竞聘人员能力和素质进行综合测试、全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。1.履历业绩评价由第三方机构组织实施，主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。2.管理潜力评估由第三方机构在线上组织实施，从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。3.面试由第三方机构组织实施，由竞职演讲和半结构化面试组成，权重占总成绩的50%。（1）竞职演讲：主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念，可从政策研判、业务规划、决策能力、大局观念等方面阐述应聘该岗位的优势，重点要讲清楚2020年的业绩，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么，不能以“我们”代替“我”，不能用定性代替定量（时间不超过：总经理8分钟，经理层副职6分钟）。（2）半结构化面试：竞聘者随机抽取1道结构化试题作答（时间不超过：总经理5分钟，经理层副职5分钟）。作答结束后，评委对竞聘者随机追问业务能力问题（追问总经理2-3道业务能力问题，时间不超过7分钟；追问经理层副职1-2道业务能力问题，时间不超过4分钟）。（四）确定人选：竞聘工作组将综合测试结果提交集团人事酝酿小组，人事酝酿小组根据测试结果，具体岗位要求和人岗相适合的原则确定拟任人选和考察对象。对综合测试成绩第1名未聘任的，在今后同类岗位竞聘或选任时符合条件的可直接纳入酝酿人选。（五）履行程序：按照《山西建设投资集团有限公司中层领导人员管理规定》履行相关组织程序。
五、报名程序（一）报名时间：自公告发布之日起至2021年3月1日18:00止。（二）报名方式：本次竞聘在网上报名，公告发布在山西省国有资本投资运营有限公司官网（http://www.sscio.net/）、山西建设投资集团有限公司官网（http://www.sxjgjt.com.cn/）、智联招聘官网（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位竞聘者限报一个岗位（多报无效），并明确所报单位，报名入口https://sxejfz.zsjcyxm.com（报名时请使用电脑，且须在报名截止时间前提交成功，以系统后台收到报名资料为准）。（三）竞聘人员报名时须上传本人身份证、学历及学位证书、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件。（四）竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。（五）竞聘者应积极配合建投集团本次竞聘关于疫情防控的实施办法，如实按要求反馈本人应提供的信息或资料。（六）联系方式：0351-2157099（竞聘期间8:30-12:00,14:00-18：00开通）

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