券商2020春招启航：线上面试来袭 金融科技专场吸睛

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“招聘‘不打烊’，空中拿offer”，又到一年招聘季，券商2020年春季校园和社会招聘如期启航。3月16日，北京商报记者从公开市场渠道获悉，截至目前已有中信证券、国泰君安证券、申万宏源证券、东方财富证券、联储证券、万联证券等10余家券商开启了2020年春季大规模 “抢人大战” 。从招聘岗位看，投行、财富管理、金融科技等岗位人才需求最大，透露出券商未来的战略布局和发展方向，此外，一些券商单独设立了IT专场，做重点业务的人才布局，为加速转型金融科技蓄力。

疫情当前，如何招聘？一位券商内部人士对记者表示，特殊时期，我们会对校招应聘者进行线上测评、线上笔试和远程视频面试，同时根据实际情况酌情安排实习，疫情并未对招聘工作造成很大影响。

北京商报记者注意到，疫情防控期间，券商纷纷通过空中宣讲、网上投递、云端面试等线上形式开展招聘工作，大致持续时间从2月上旬至5月底。

比如，中信证券近日发布的2020年分支机构校园招聘中，从招聘流程上看，从3月上旬-4月底开始空中宣讲，3月上旬-5月中旬进行在线测评与远程面试，3月下旬-5月中旬进行实习考察，3月下旬-5月底发放录取通知。

热聘岗位方面，投行承揽承做等依旧是今年券商春招的热门岗位，几乎所有进行大规模招聘的券商都有这方面的人才储备需求，这也透视出券商未来的发力方向。业内人士指出，在监管加快推进资本市场改革的背景下，券商投行等业务也将迎来更多布局机会，为此不少券商抓紧机会增聘人手。

值得一提的是，在券商谋求财富管理转型，发力金融科技领域之际，券商对IT人才的市场需求持续加码。国泰君安、光大证券、安信证券、中信证券等券商在今年春招中专门设置了IT专场、信息技术中心专场、金融科技专场，在开发类、数据类、测试类、运维类等岗位上增聘人手。

比如安信证券在2020届春季校园招聘（IT专场）中开放了软件开发岗、数据开发岗、系统平台管理岗、软件测试岗、信息安全管理岗五种职位，供职于信息技术中心，据介绍，安信证券信息技术中心现有正式员工200余人，作为公司IT归口部门，全面负责公司信息技术体系的建设及管理。

国泰君安证券（IT专场）2020春季社会招聘开放了6类29个岗位，供职于信息技术部、数据中心、资产托管部。其中信息技术部开放了15个系统开发类岗位，包括证券核心交易高级开发工程师、企业机构业务前端工程师、资产管理系统高级开发工程师、移动平台后端高级开发工程师等。IT专场社会招聘要求是IT相关专业，并且有3年以上相关工作经验。

事实上，尽管券商转型之路道阻且长，但有越来越多的券商在金融科技人才储备和留存上加大投入。根据中国证券协会此前发布的2018年券商经营业绩数据显示，2018年98家券商信息技术人员薪酬合计54.89亿元，同比增长14.17%。其中 ，华泰证券、中信证券、国泰君安3家券商去年信息技术人员薪酬超过3亿元，分别为4.29亿元、3.65亿元、3.42亿元，广发证券的信息技术人员薪酬为2.97亿元、国信证券为2.65亿元，分别位列四、五位。

近年来，券商将金融科技视为助力转型的引擎，未来的探索重点也值得关注。一位从事金融科技研究的分析师对北京商报记者表示，早期券商金融科技的投入重点是在内部运营管理的效率提升方面。目前一些券商各个业务条线和后台运营之间还有信息孤岛，未来如何打通这些信息孤岛，做到数据的统筹运用仍然大有可为。未来利用金融科技加大对机构的服务将成为重点发力方向，以求应对机构化的市场趋势，给市场机构投资者提供科技属性更高的行情、交易、投研和客服等综合服务。

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