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招聘 | 烟台大学2019年诚聘海内外语言学高层次人才

烟台大学语言服务 2020-02-12

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烟台大学2019年诚聘海内外语言学高层次人才

一、学校简介

烟台大学坐落于“中国最佳魅力城市”——烟台，是国内距海最近、拥有海岸线最长的滨海大学，是山东省属重点综合性大学、山东省“一流学科”建设单位。

烟台大学创建于1984年7月，经教育部特批，北京大学、清华大学共同选派教学、科研、管理骨干来校援建。1990年成立了“北大、清华支援烟台大学建设委员会”，定期研究指导烟台大学的教学、科研、学科建设及改革发展。1995年，学校顺利通过原国家教委本科教学水平合格评价。1998年成为硕士学位授予权单位。2004年在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”等次。2012年获批山东省名校工程首批立项建设单位和服务国家特殊需求博士人才培养项目。2018年“药学”学科入选山东省“一流学科”建设立项。

烟台大学现具有博士生、硕士生、本科生招生资格及相应学位授予权。学校现设22个学院（部），65个研究院所，64个本科专业，涵盖文、理、工、法、农、医、经济、管理、教育、艺术等10个学科门类。全日制在校本科生、研究生、留学生共2.9万余人，本科生源跨全国31个省(市、区)。另有成人高等教育学生和全日制自考助学班学生近6000人，形成了本科教育、研究生教育、留学生教育和继续教育等多类型、多层次的办学格局。学校占地面积140万平方米，建筑面积101.98万平方米，教学仪器设备总值4.18亿元。图书馆总面积4.38万平方米，馆藏印刷型图书206万余册，报纸合订本26.9万余册，每年订阅印刷型中外文报刊2100余种。引进电子图书191万余种，电子期刊1.9万种，中外文数据库近百个。

学校现面向海内外招聘各类优秀人才，热忱欢迎有识之士前来应聘！

二、引进人才类别

（一）杰出人才

两院院士；中国社会科学院学部委员、国家“万人计划”杰出人才和中国国家最高科学技术奖获得者；或国（境）内外相同层次人才。

（二）领军人才（年龄不超过55周岁）

1.两院院士有效候选人；教育部“长江学者奖励计划” 入选者；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家“千人计划”入选者；国家“万人计划”入选者；国家级重点学科、重点实验室负责人；国家有突出贡献的中青年专家；“泰山学者攀登计划”入选者等。

2.国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目、国家社科基金重大项目首席科学家（专家）；国家自然基金创新研究群体学术带头人。

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一二等奖、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科类）一等奖的首位人员；省科学技术最高奖获得者。

5.经专家评价和学校人才工作领导小组研究，认定与上述人才层次相当的其他人才。

（三）拔尖人才（年龄不超过50周岁）

1.山东省“泰山学者（海外）特聘教授（专家）”、“泰山学者”青年专家；省杰出青年科学基金获得者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；省有突出贡献的中青年专家；国务院特殊津贴获得者；其他省份省级人才工程入选者（相当于“泰山学者工程”）；在国外知名高校获聘教授职务且取得国际公认学术成果的专家。

2.近5年获得省部级自然科学二等奖以上（含）、省部级技术发明二等奖、省部级科技进步一等奖、省社会科学优秀成果一等奖以上首位人员。

3.近5年主持国家级(不含国家基金委主任基金和小额资助项目)和省部级重大（重点）等科研项目2项,并以第一作者或唯一通讯作者在本学科学术期刊正刊发表SCI三区、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收录论文、《新华文摘》全文转载、《人民日报》和《光明日报》理论版学术论文合计10篇。

4.近5年入选ESI高被引作者。

5.经专家评价和学校人才工作领导小组研究，认定与上述人才层次相当的其他人才。

（四）学科带头人（年龄不超过45周岁）

1.在国外取得博士学位，且在国外知名高校获聘副教授职务且取得国际公认学术成果的专家。

2.全球TOP200高校博士应届毕业生、在全球TOP200高校或年度全球自然指数（NATURE INDEX）排名在前100位的高校与科研院所从事博士后研究1年以上的青年学者，且发表3篇以上高水平学术论文。

3.近5年，获得省部级科学技术奖或哲学社会科学优秀成果奖二等奖(第二位)以上奖励；主持1项国家级项目(不含国家基金委主任基金和小额资助项目)或2项省部级有资项目。同时以第一作者在本学科学术期刊正刊发表SCI三区以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收录论文、《新华文摘》全文转载的论文、出版学术专著、获国家发明专利等合计6篇（项），其中专利总数量不超过20%。

（五）青年博士（年龄不超过35周岁）

第一层次全球TOP300高校博士毕业生，或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者，或与上述人员水平相当者，且达到较高学术水平。或近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者）或通讯作者在本学科领域SCI、SSCI一区期刊或学校确定的A刊发表论文2篇或《中国社会科学》发表论文1篇；SCI、SSCI二区期刊或学校确定的AB刊发表论文4篇。

第二层次海外著名高校（研究机构）从事教学科研工作2年以上的优秀博士；或近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者）或通讯作者发表本学科领域SCI二区论文2篇或学校确定的B刊发表论文2篇或SCI三区、CSSCI全文收录4篇。

第三层次符合学校教学科研需要，具有较大发展潜力的优秀青年博士。

第一学历应为全日制本科，且本科、硕士、博士和博士后阶段应有两个阶段是“985”（或国家一流大学）、“211”（或国家一流学科）工程重点建设大学（学科）或国家重点科研院所或国外相同水平大学（科研院所）或国内著名行业类高校的全日制毕业生或研究经历。

学校紧缺专业（会计学、英语、日语、建筑学、美术学、城乡规划、马克思主义理论类等相关专业）引进的博士研究生，学习经历等要求可适当放宽。

有特殊业绩者，学校可根据实际情况确定人才类别及层次。

三、引进人才待遇

类别	层次	科研启动费（万元）	人才津贴（万元/年）	安家费及购房补贴（万元）	实验室（团队）建设经费
自然科学	人文社科
杰出人才	面议	根据工作需要提供相应的建设经费
领军人才		200	50	100	200
拔尖人才		100	30	40	100
学科带头人		60	20	20	80
青年博士	第一层次	20	8		55
第二层次	12	4	45
第三层次	8	3	35
备注： 1.人才津贴、安家费及购房补贴等均为税前金额； 2.符合学校”152”人才工程条件的，可按有关程序规定和条件要求确定人才层次，纳入人才工程管理，享受相应人才津贴待遇； 3.学校提供校内福利性住房的，安家费及购房补贴减半。