求“实” | 第三届国际学校人力资源峰会暨培训

顶思继2016、2017两届人力资源峰会后，精心推出RAISE第三届国际学校人力资源峰会暨培训。本次培训的主题和初衷：求“实”！

全球化时代的国际学校人力资源管理是每位HR要面临的问题和挑战，复杂的人员构成和级别架构，多视角的文化和融合，人才竞争的日益激烈以及居高不下的人力资源管理成本对每位HR从业者的角色和使命提出了更高的、更具体的、更有核心胜任力的期许和要求。

顶思继2016、2017两届人力资源峰会后，精心推出RAISE第三届国际学校人力资源峰会暨培训。

本次培训的主题和初衷：求“实”！

2018RAISE亚洲国际学校大会，主办方顶思TopSchools邀请了全球1000+学校代表，50多位的国际教育嘉宾，80多家国际教育展商在两天时间内，以“聚合新势能”为大会主题，通过2个主论坛、8个分论坛、20+发布会&工作坊等形式举行。

届时来自世界各地的70余位重磅嘉宾、千余位国际学校代表和2000多位观众将聚首中国上海，共话亚洲学校未来的发展趋势以及教育全球化的机遇和挑战。在大会的最后一天11月18日，顶思推出第三届国际学校人力资源峰会。

人力资源管理者在我国属于稀缺性专业人才，国际化水准不高，与市场要求差距较大。人力资源也已然从传统的人事管理进入到企业战略管理层面。对于学校来说，人力资源的发展与提升永远是重中之重。

本次的人力资源培训，从六大模块，深入结合学校的特点与实践，主题包括但不限于：招聘与配置、培训与开发、薪酬福利与绩效，切实帮助每位国际学校的HR们提高专业技能和管理素养，为行业培养更多优秀的专业类核心人才。

为了让您不虚此行，在短短一天的培训时间内，顶思全力为大家安排3个平行的工作坊，邀请了国际教育行业顶级的人力资源管理专家，力求培训的完整与丰富，确保有内容、有深度、实用性强。非常感谢本次峰会的培训及发言嘉宾给予的大力支持和无私分享，也诚挚邀请每一位亲爱的HR来参会交流、共同探讨提高！

◆ ◆ ◆ ◆

求“实”

第三届国际学校人力资源峰会暨培训

◆ ◆ ◆ ◆

日程安排

11月18日

培训嘉宾

Dr. Robin Attfield

伦敦大学学院教育学院

领导力发展中心顾问 

英国利兹大学教育学博士。Robin Attfield博士在学校管理和领导力发展方面拥有丰富经验，曾担任3所英国（公立和国际）学校管理者，英国教育发展信托基金（Educational Development Trust)高级顾问，英国国家教学和领导学院（原英国教育部教学署）副主任，负责英国范围内所有校长的职业资格认证课程。

培训亮点

During this workshop participants will existing and potential models for effective performance management. The various purposes for performance management will be examined and implications reviewed in terms of application and intended and unintended outcomes. The focus will be on application in the school context but wider exemplification will be introduced. Consideration will be given as to whether performance management is achieving what it should do and conflicting views about its purposes.

Methods of gathering evidence for the process will be explored along with issues arising. Contrasting case studies of school approaches will be analysed for similarities and differences and participants will review what they see as the key components for an effective system. The workshop will be highly participative.

Dr. Margaret Alvarez

ISS新加坡国际学校校长

东亚国际学校理事会理事长 

Dr Margaret Alvarez, originally from Scotland, is currently Head of ISS International School, Singapore. She has over 25 years experience of international education ranging from international school teacher, Middle Leader, Principal, Head of School and Associate Director of Accreditation for the Council of International Schools (CIS). She is a familiar face at international education conferences 

Natasha Naderi

海嘉国际双语学校

人力资源区域总监 

Natasha女士拥有范德堡大学人力和组织发展专业硕士学位，持有人力资源认证协会授予的人力资源高级专业认证。从事人力资源管理工作17年、在中国地区工作10年，Natasha专注于学习型组织架构和领导力发展提升；其曾服务或供职于Tyco、Chick-fil-A、澳门银河娱乐等多家知名国际企业，带领团队获得过多项国际大奖，其中包括两项2015年度亚洲人力资源创新奖。

培训亮点

Within this workshop we'll explore different models of performance management and their impact on workplace justice, growth, and performance. Topics covered will include:

• Latest research on what motivates high performance, learning, and growth in the workplace

• Overall challenges associated with current performance management models

• Performance management options for international schools

• Risks and benefits of linking pay to performance

• Assess of your own performance management system in-practice and reflect on next steps for continuous improvement

• Conclusions and way forward

Nicole Liang

惠灵顿中国集团

人力资源总监

Nicole Graduated Shanghai Jiaotong University with Master degree in Public Administration. She started her career in well-known international hotel group. Following a number of human resources leader positions in property level, Nicole was appointed as Head of Recruitment in Greater China Region, leading senior leadership positions recruitment for more than 160 properties across china. With great passion and strong believe in wellington educational values, Nicole joined Wellington College and she is committed to making Wellington College China as one of the best employers among International schools worldwide.

培训亮点

1. 学校hr部门职能范围
   

2. 如何成为business partner
   

3. 人力资源部员工培训和职业发展机会 
   

4. 如何衡量人力资源部影响力

李燕

新加坡玮仕集

人力资源总监

新加坡玮仕集团总裁助理兼人力资源总监，具有12年以上国际学校和高等院校人力资源管理和学生管理工作经验。上海财经大学人力资源管理专业研究生，原上海外国语大学贤达学院人事处副处长、团委书记。

培训亮点

1. 将学校发展目标与任务转化为核心岗位人员的工作职责与关键绩效指标(KPI)

2. 关键绩效指标要SMART

3. 考核要坚持绩效导向

金赟

苏州某国际学校

人力资源总监

从事教育工作18年，其中国际学校人力资源及行政运营管理工作15年。曾就职于新加坡伊顿、德威、UWC世界联合学院等多个国际教育机构，先后参与上述教育集团旗下位于苏州、南京、成都等地的多家国际学校的创建及管理。目前就职于海苏州归人才子女学校，担任人事行政总监。对于新校筹建，学校人事行政政策、人才开发与培养、行政运营管理、市场招生都有丰富的经验和全面的理解。

培训亮点

• 为什么招？使命与愿景 长期与短期计划

• 招谁？人员配置 人员与岗位分析

• 什么时候招？计划 时机

• 怎么招？成本与效率 流程与方法

• 谁来招？核心团队 合作共赢

• 招聘的误区与突破

高美华

思创乐STEAM学习社区创始人

前重庆耀中国际学校

人力资源部负责人

16年跨行业跨职位职场经验，曾就职于李文斯美国学校、荷兰银行、苏格兰皇家银行、要种国际学校（6年），擅长跨学科、创造性的解决人力资源管理问题。负责过初级团队筹建、薪酬绩效改革以及大规模人员遣散等项目，具有丰富的人力资源各模块实战经验。

培训亮点

1. 亲测有效的招聘渠道

2. 脑洞大开的招聘思路

3. 成熟的招聘流程借鉴

梁勇

为明教育集团

人力资源总监

清华大学工商管理硕士学位，拥有近20年的人力资源从业经验和多年的经营管理工作经验，曾经任跨国公司人力总监，民营上市公司副总裁，现任某知名大型民营国际化教育集团CHO，领导集团下属K12基础教育，幼教和教育服务等板块人力资源工作。对于集团化公司的人才发展，绩效评价和多元激励有丰富的经验，特别在业务发展和人力战略支撑的有机结合上有成功的经验。

培训亮点

招聘配置，人才发展，评价激励，三个关键方向的夯实与再造，促进国际学校战略性发展。

张韵

易路软件副总裁

拥有超过10年的企业销售与运营经营，曾负责ADP大中华400家客户超过10万员工的薪酬计算，有着大量的项目实施及企业服务经验。

培训亮点

• 人力资源信息化与大数据时代的应战

• 国际学校人力资源信息化成功转型案例

会务信息

日期：2018年11月18日

地点：上海浦东新区民办惠立学校

（上海市浦东新区林耀路235号）

费用：980元

（11.18人力资源全天培训+11.16-17RAISE国际教育资源展会）

报名：扫描下方二维码或点击“阅读原文”

为了能够及时收到顶思的推送

动动手指【星标】或者【置顶】我们吧

顶思资源库

研究报告

重磅

免费

专业发展

社群活动

NEW

人才招聘

上海：021-60496511

北京：010-53382767

相关链接：