真正的面试技巧，是什么样子的？
果然，这是一个知识爆炸的年代，科技发展日新月异，各种专业知识层出不穷，任何一个专家离开TA所处的领域，真的成了白痴。
本篇堪称教科书级的面试技巧，大家留着以备不时之需。
用到我们职场中来，光最简单的求职，就有如下至少十个领域，每一步只要有一个不慎，就满盘皆输。
一，城市抉择技巧；
二，行业选择技巧；
三，企业挑选技巧；
四，职位定向绝技；
五，简历制作技巧；
六，简历投递技巧；
七，面试技巧；
八，辞职秘笈；
九，背景调查应对法；
十，试用期转正秘籍。
一个技术精堪的人，突然失去了工作，TA根本是一头雾水，用TA多年前甚至校招期间的求职经验，去找当下2018年的工作，从求职技术的角度来讲，形象比喻一下，就是用小学时候的加减乘除口诀，去解决高考时候的立体几何问题，驴头不对马嘴。这也不是夸张，你现在求职一次试试看。
今天，我们讲求职技巧中的第七项，面试技巧。所谓面试技巧，当然是在默认学历、学识、经验和基本工作技能等相同的情况下，提高面试成功率的方法。在面试成功的众多要素中，唯有面试技巧是短期可以提高的技能，这一点你要明白。
并且，绝大多数人都不是所谓的奇才，有人说“啥面试技巧不技巧的，能力说话！”这类人暂时不在我们的受众范围内，但TA不久也会回来，打脸了。因为TA目前还处于误判当中，当做自己是奇才。这世上本就没有奇才，碰到了一两个巧合之后TA自然会踩到无数个钉子，胡汉山又回来了。
元旦到春节这一个月期间，是每年的面试高峰，本篇讲的是真正的面试技巧，将一本书浓缩成大概15分钟的精华，包含众多知识点，呈现给你一份面试前后的真技巧，是与时俱进的那种。
正常来说，求职时，面试大概5次会有1个Offer，20%的成功率；通过本篇的学习，成功可以增加很多，大概2次面试会有1个Offer，面试成功率飙升到50%上下。
闲话不谈，整体来说，面试技巧分面试前、面试中、面试后三大部分，
面试前技巧
【1. 电话面试有啥绝招？】
【2. 面试时间有没有讲究？】
【3. 面试前如何了解一家公司？】
【4. 面试如何请假，找什么借口？】
【5. 菜鸟如何应付英语面试？】
【6. 面试前心理上需要有什么准备？】
【7. 如何事先了解所面试的职位？】
【8. 要不要事先了解下面试官？】
【9. 要不要带上一份简历放在包中去面试？】
【10. 什么是“面试100问”？】
面试中技巧
【11. 面试迟到了怎么办？面试官迟到了怎么办？】
【12. 明明有我的简历，为何面试开始前还要我填写履历登记表？】
【13. 招聘单位群面，我该如何突出自己的优势？】
【14. 面试必问题目有哪些？】
【15. 最厉害的面试技巧，是什么样子的？】
面试后技巧
【16. 出去面试被领导发现了，这可怎么办？】
【17. 刚面试回来，HR问我要工资卡银行流水，怎么办？】
【18. Offer还没等到，背景调查电话已经打到公司领导那里，这可怎么办？】
【19. 拿到Offer之后，又有了新的面试通知，要不要去？】
【20. 签了Offer后不去报到，是否违法？有没有违约金？】
面试前技巧
【1，电话面试有啥绝招？】
记住，人事打给你的第一个电话，实际上就是个电话面试，并不仅仅是个面试通知，而且大多数情况下并不是跟你确定面试时间，而是电话面试你。你要做的就是礼貌，不卑不亢，让对方感觉到你“有料”，这就成功了。
接着，尽量不用跟这位人事专员交流具体工作和业务问题。
打电话给你的大多是一个初入职场的人事招募科小姑娘，甚至是个实习生，你在电话中跟她周旋甚至争论某一个专业知识，就没有必要了，不但浪费时间，且容易弄巧成拙。
你得想办法从人事小姑娘嘴中，知道你的面试主管是个什么样的人，层级、抬头、汇报对象、个人喜好，性别一定要知道。总之，收集尽可能多的信息，你才好“对人下药”，捕捉到未来主管的特征和弱点，才利于接下来面试中捕获他（她）的芳心，面试就成功了。
几天后，正宗的电话面试来了，这个环节最让想进外企的人"毛骨悚然"，就是国外大领导要求跟你语音通话一下。其实，包括国内上市公司在内，也大多有这么一个最后一轮的“老大电话面试”，老大一般都忙，要么出差，要么不在这里办公。
这里就讲到了电话面试的核心：在求职期间，随身携带一份中英文简历，一旦有面试电话过来，就拿出来，边读边回答对方的问题。
语音通话，对方看不见你在读，而读比“想着说”来得更流利，驾驶你过分缺乏自信，可以在约定的面试时间内，请一个翻译或者顾问坐在你旁边。翻译和顾问的作用是什么，这就不需要明说了吧！
以上，针对电话面试的绝招，从来没人讲过，他们也总结不出来，你看到你赚了！
【2，面试时间有没有讲究？】
一次面试，你最好给自己安排两天假期，第一天休息并作一些明天的准备，第二天以良好的精神和体力，去面试。
面试实际上是你跟对方一个人、几个人的“战斗”，他们最缺乏精神、最疲劳的时候，则是你的最佳时机。通常来说，面试官周一周二最忙，下午比上午疲惫，所以，你可以“趁虚而入”。面试时间安排在周一周二的下午最好，记住！
【3，面试前如何了解一家公司？】
面试主要建立在自己以往技能之上，却不是短时间一蹴而就的花拳绣腿，所以面试之前的准备，当然要花在短期几天内能解决的问题上，对一个陌生公司的初步了解，显然是一个短期增加面试成功率的砝码。
如何事先了解一家公司呢？这里说得已经非常详细（面试前如何事先了解一家公司？），大家点开看下，各种方法。
【4，面试如何请假，找什么借口？】
每家公司对于作为人的员工，都有带薪年假、病假、事假，以及无薪假期。你申请即可，无论哪种假期，都可以用来面试。
面试如何请假呢？直接请假即可，实在不行就请事假；也可以请紧急的病假，当天直接不去上班也行，“大姨妈来了”，“急性肠炎”，先斩后奏，人食五谷，孰能无病？
【5，菜鸟如何应付英语面试？】
菜鸟，一般就是哑巴英语，这碰到了下周的英语面试，你说怎么来？要么就放弃？
实际上，你可以想象一下，学习一门语言，最开始是学会听，还是学会写作？肯定是听，因为听、说、读、写，要求依次提高，你学语文也是这个顺序。但是很可惜，中国正统教育花费了大量时间让学生反着来的，最擅长的是写和读，其次才会说，基本上听不懂外语。
所以，突破口是听，接着会说一点，这就能应付简单的英语面试了。
实际上，现在满大街的儿童外语培训，他们就是从一种叫做自然拼读法的英语全新学习法入手，来让3-8岁的儿童自然而然学习外语。举个简单的例子，他们的学习方法是先听、说字母R，接着是A，然后是T；而不是传统上的A，接着B，然后C，这样一种学完26个字母的死顺序。学语言你读精品文章，这是好方法，而不是背字典，后者基本是白学，就是哑巴英语。
好了，运用到我们的职场英语中，尤其短期几天的突击，必须从听和说下手，听得懂然后才能说。我发明了一种“总统演讲法”，可助你短期几天内提高外语能力，让菜鸟应付英语1-2个小时的面试，没问题。
比如，2008年我就直接请了几天假，几乎是没日没夜，听了、看了、背了这个视频无数遍：奥巴马首次胜选演讲，此后，让我这个菜鸟不但从容应付了那次面试，成功月薪接近翻番跳槽了，而且以后在遇到任何讲英语的外国人时，我都能随意交流，甚至对方还没有说下一句的时候，我都能知道他、她即将说什么，问什么。
我将这个方法叫做总统演讲法，就是多次反复听，几百一千次，从头听到尾。这里的“总统”不仅仅指总统，而是美国善于演讲的名人之代称，比如伊万卡、希拉里，等等，也算。你也可以搜索肯尼迪著名的演讲，特朗普的演讲，都算。
奥巴马第二次就职演说
伊万卡川普在共和党代会上的演讲
美国前总统克林顿演讲
克林顿清华大学演讲
面试的时候你放心，对方基本不可能比你发音更地道，不是因为你模仿的是总统口音，而是因为面试你的人，95%以上的可能性是一个英语一般满口中式发音的中国人。
【6，面试前心理上需要有什么准备？】
每次面试，战略上应该藐视它。面对任何一个面试的机会，都不过分在意，因为一切都是机缘巧合，互相选择可以坐到一块来参与面试，这本身就已经带有极大的偶然性，你无须对任何一次面试耿耿于怀。
机会的天平是对等的，他面试10个人，你可以投递20家公司，面试前心理上的准备就是：面试带有极大的偶然性，所以不要过分在意每次面试的结果；每次面试都独一无二，所以都要全力以赴。
【7，如何事先了解所面试的职位？】
职位要求（JD）和你自己的简历内容，你可以事先比较下，想下不足部分如何加强，面试时怎么说。很多人连面试的岗位描述都没有就去面试了，真是讨饭不带碗。
接着，对于这家公司在职员工的工作现状、感言、投诉、工资情况，包括面经，可以从如下两专业网站搜索到。
看准网：http://www.kanzhun.com
职友集：http://www.jobui.com
专门针对求职者评价的网站，就是各人才网站了，比方说大街网、拉勾网等等，都有“评价”专栏，对每家企业都可以留言，甚至对该职位的评论、别人面试这个职位的经过、求职经历以及录取情况，都有。
大街网：http://www.dajie.com
拉勾网：http://www.lagou.com
【8，要不要事先了解下面试官？】
如果你的职位较好收入较高，这一招可以用一下，甚至你能在面试前请面试官吃个饭，进入她他的“朋友圈”，则你面试成功的概率就陡增了。
大家可以通过微博、微信、QQ搜索，最好能从“朋友圈”中你的朋友的朋友，在面试前联系上面试官，这是在中国面试好职位最好的方法，职位越高关系成分越重。
【9，要不要带上一份简历放在包中去面试？】
实际上，很少有面试官会提前看你的简历，大多数情况下他会在面试你之前五分钟，才开始看你的简历，边看边走进来。还有一半懒的，坐到你面前让你先来个自我介绍，才想起来没打印你的简历。
总之，有接近一半的可能性，面试官是不会带着你的简历来面试你的。所以，你事先准备一份你的简历，免得空谈。
也许细心的面试官就这样来测试你，没带简历的一律结束，内心已经将你否决了，接下来你谈也白谈，不要以为待会客客气气送你走，回头还跟你说“你是个人才，我们尽快给通知”，你就当真了。
【10，什么是“面试100问”？】
面试前，你当然要事先练习下面试常见问答，这是面试必备技巧，无论你是否口齿伶俐，事先练习比临场去想，好N倍。
你可以百度搜下《英文面试100问》、《中文面试100问》，事先浏览、提前练习，面试官可能问的问题，心中有数。
如下我提供了俩面试100问，给大家做资料下载和参考。
《英文面试100问》，链接: https://pan.baidu.com/s/1rar6F3u 密码: vesg
《中文面试100问》，链接: https://pan.baidu.com/s/1kXd3Ixp 密码: 37yz
面试中技巧
【11，面试迟到了怎么办？面试官迟到了怎么办？】
我们这还没面试，就先问“面试迟到了怎么办？”有点匪夷所思，但总有突发事件，比如堵车，所以，万一要迟到，你得看下迟到的时长。超过半小时，则早点通知对方，来不了，因为突发原因。
不过，预防胜过治疗，你要做的是提前再提前，约好上午10:00面试，你别真的9:55到。为何？因为你签到、领卡、登记，然后等HR，接着HR让你填表，甚至背景调查授权表格的签名，等等，都要时间，这么来说吧，你最好提前一小时，也就是10:00面试9:00到。
有人问“面试官迟到了怎么办？”等呗，面试官迟到更好，那是他的事，他得打招呼，内疚，这提高了你的面试成功率。
【12，明明有我的简历，为何面试开始前还要我填写履历登记表？】
投递简历，是你求职的流程。面试当天填写履历表，面试的流程。两者是不同的环节，你自己扯淡，混为一谈。
登记履历，这是公司日常流程，你不是来面试的而是来送货的，你也要登记啊。所以，履历表做个登记，不仅仅是人事必备流程，也是公司规则。你来面试总监、副总的，也逃不过这一流程啊。
登记就登记呗，只不过，有些信息你可以不写，比如“目前主管的联系方式”“工作证明人”“高中学校”“伴侣、子女信息”等。
【13，招聘单位群面，我该如何突出自己的优势？】
得突出职位描述（JD）中每一条你是如何达标的，这是最重要的，别偏题。
同时，别人没有而你有的技能，需要突出来告诉对方。
此外，额外的证书和文凭，比如来面试项目经理，别人都本科，你有个MBA，则要强调一下。
总之，人无我有，人有我优，就这么简单。
【14. 面试必问题目有哪些？】
面试三大坑，也就是面试三大必答题，依次为：
你最大的缺点是什么？（面试官问“你的缺点是什么？”该如何回答？）。
你的离职原因是什么？（“你的离职原因是什么”，该如何回答？）
你期望薪资多少？（如何回答“你的期望薪资是多少？”）
这些秘籍，大家点进去看一下，以后面对这些必答问题，就能所向披靡了。
【15. 最厉害的面试技巧，是什么样子的？】
跟中国的任何事情一样，最大的技巧，都是一个事先布局、迂回往复、曲线救国的方法。事先的布局和谋划，在职位信息内部招聘阶段就投递简历、面试前联系上面试官，这是两个核心要素。
面试的功夫，在面试之外！你应该能想通，面试的关键在面试之外。
如果你面试的职位确实是个好职位，那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的，等你穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题之时，你实际上已经出局了。
面试后技巧
【16. 出去面试被领导发现了，这可怎么办？】
出去面试，有人怕领导发现了之后尴尬，这是没有必要的担心，跟领导不尴尬解决不了房价上升，你的领导不尴尬也不能解决你的生活压力，你要离开，天要下雨，跟领导也都没关系。
所以，跟领导的尴尬、怕领导发现你面试，这就是个根本没用的担心，跳槽是你的私事，就好比晚上你吃饺子还是面条一样，领导喜欢不喜欢都无所谓，你自己吃。虽然讲得直接，看起来不讲感情，但生活给了你压力，何曾给了你感情。再说，跟领导的感情也与减轻生活压力无关，领导实际上压力比你还大。
领导实际上也在面试，经常有人面试时碰到领导也来面试，你别以为是巧合。所谓“人艰不拆”，你也别拆穿领导，就没有尴尬了。
【17. 刚面试回来，HR问我要工资卡银行流水，怎么办？】
这说明你面试通过了，接下来是要工资谈判了，HR要你提供上家的工资证明是应该的。
只不过具体操作上，也许你简历中优化了下工资，所以银行流水没必要给她，你出具一份工资证明或者工资单拍个照给她，即可。
【18. Offer还没等到，背景调查电话已经打到公司领导那里，这可怎么办？】
这是整个求职过程中，比较严重的漏洞，也是中国职场的一个明显疏漏环节。
HR实际上不应该在你离职前就跟你的目前东家联系，但中国隐私法不健全，所以只能靠HR个人的自律去杜绝这种事情的发生。大家看下如下这位受伤的“兔子”，他被套路了。但他实际上误解了，公司并没有用这种方法去倒逼你的低工资，而是这位HR个人的素质，职业素质低下。仅仅一次面试，搞得全公司满城风雨，不走也得走了。
你防微杜渐的方法，就是：
一面试登记表上不要写主管联系方式；
二提醒新公司不要打电话到你目前公司；
三则是事后诉讼或者仲裁申请一两个月的赔偿金。
【19. 拿到Offer之后，又有了新的面试通知，要不要去？】
一份好工作当然是不可一蹴而就的，不可能正好在你想要的时候恰好出现、正好被你赶上。
你要做的，就是利用时间这个工具，通过老单位离职之前的几个月，加上到新单位报到的实习期，这接近一年的时间，去寻找这份工作，这才相对来说是一份最合适的工作。否则报到不久就有了离意，后悔之前错失良机，那你早干嘛去了？
找新工作，是为了自己的整个事业生涯服务，我们这里，告诉大家一个关键原则——找工作必须直到新岗位转正之后才罢休。这点把握好后，不仅解除了上家下家变卦的风险，也让你这次能够真正寻找到当下最适合你的工作。
这里仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，至少要比现在这份新工作更好，而不是让你只要有个面试机会就去。
这样，你在试用期比方说6个月内请3次假，留给你认为更好的工作机会，绝对不是难事。
如上表格，是一次跳槽统计，选择跳槽和伺机而动准备跳槽的人，总计占比66%，面对如此庞大的跳槽和找工作团体，你的竞争是多么激烈？！如此环境中，想要获得自己最合适的好于现在的新工作，需要谨慎行事，确保周全才好。
事在人为，如果你刚刚才拿到一份Offer，请你不要停下来，拿到Offer之后继续找工作，直到转正之后才能罢休，这是无数求职案例的泣血总结。
【20. 签了Offer后不去报到，是否违法？有没有违约金？】
Offer并不是劳动合同，且劳动合同里，只有竞业禁止和服务期条款可以约定违约金，所以，签了Offer后不去报到，是不违法的。
如果Offer里面写了违约金，你最好签Offer之前看下，让对方取消这一条。不取消也行，毕竟这违约金对公司也有约束。不过，也要看金额多少。金额不大，且因为不违法，所以你也可以拒绝支付。
这次你违约了，对方毕竟有成本，比如飞机票、旅馆费用，确实你也需要赔偿对方实际的损失。注意下，是实际损失，而不是对方写的比方说“五万十万百万”这样的违约金。
另一方面，违约行为有可能是双方的，对方也会违约，写明了违约金，对方会赔偿给你；即使没写明，你也可以申诉，要一点，比方说半个月一个月的工资。企业也都怕诉讼，最终还是法外调解，为了少赔你这几千块钱，公司也懒得折腾诉讼。
最后，祝大家通过本篇学习，融会贯通，此后都能通过面试，工资翻一倍！
本篇教科书级的“真正的面试技巧”，跟市面上那些HR写的、让你打扮漂亮一点、有礼貌、回答问题看着对方眼睛，等等鸡汤，完全不同，他们是让你入套，让你就范，让你受制于人，这就达成了他们的目的而不是你的。
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