小城市，如何获得高工资？
今天，开中国职场和求职类文章的先河，将职场共性知识引向纵深。
怎么理解呢，我们看如下问题：
比如，“我”在前程无忧上如何挑企业？
在智联招聘上怎样选岗位？
JD怎么看？
同一家公司俩职位我都喜欢，投哪个？
明天要去面试，今天如何研究这个职位的要求？
该岗位会问哪些问题？
让我去面试数据分析师，我从来没做过，怎么办？
HR说明天面试我的部门主管要求很严格，说会有“压力测试”，这是一种什么样的测试？
......
为何说是先河呢？因为以上问题HR从来不讲，他们懂了也不告诉你，何况不懂。不要说HR了，你就百度搜下“求职秘笈”“面试技巧”，看哪有一篇文章告诉你如何筛选好企业、如何看职位描述的？没有。
真知很难获得，这才叫做纵深。
大家看下文章《工资如何远超同班同学》，从中找到群友“九神”，你就知道如下工资逆袭是如何实现的：本科毕业1年在成都月薪不到5千跳到年薪15万。
如下调查你也参与并看到了结果，这是本科毕业5年的水平，你应该能知道九神毕业1年时15万年薪在西部省会城市的分量。
他能年薪涨3倍达成15万的原理，其实很简单，在《普通人的逆袭之路》以及本公众号经典文章《你是刘备，但你也是诸葛亮》中，都已经讲过。
影响工资的因素排序如下：
城市＞学历＞年限＞企业＞谈工资＞行业＞职务＞努力>专业对口＞兴趣爱好＞鸡血>鸡汤>能力>我觉得我以为我认为>这种操作>合理不合理>领导好>办公环境不错。
他这里的核心是，在第三要素（工作年限）和第四要素（企业）上做文章，我让他盯着在成都有分公司的500强，专门投递超过自己毕业年数的岗位。
你说在小城市如何获得高薪？我告诉你，大多数人靠抱怨“我们城市小工作机会不多”“小城市不大好跳槽”“工资低”“小城市主要靠关系”......
其实你不动脑筋，第一第二要素，也是可以机动改变的。今天不讲第二要素学历如何“本科（在读）”“硕士（在读）”，主要看第一要素城市。大多数人都是传统思想，部分认同我的观点，但看到这个工资要素排序时，他她都没思考，仅仅三秒钟就冒出一句话：“城市，我是改变不了的，我家在这里！”
这确实也是现状，但我说你迂腐。
上万人发过简历给我，也写了职场感言给我，上面有他们的真实工资，我正式在文章中发布下真实工资行情，这可是比统计局还要统计局的真实数据：
本科毕业2年时，
在深圳，平均月薪10000；
在上海，平均月薪10200；
在北京，平均月薪10500；
在杭州，平均月薪8500；
在广州，平均月薪8200；
在苏州，平均月薪7500；
在昆山，平均月薪7000；
在无锡，平均月薪6800；
在东莞，平均月薪6500；
在常州，平均月薪6000；
在发达省会南京，平均月薪5500-5800；
在其他省会以及珠海、厦门、青岛、大连计划单列市等30来个城市，平均月薪4500-5500之间；
在三线城市比如几百个地级市以及“全国百强县”，平均月薪3000-5000；
在其他上千个四线以下所谓的“十八线”，平均月薪2000-3500之间。
以上，同班同学同时毕业，你说才毕业两年为何工资相差这么大的？
这就是第一要素城市的作用，但你别死板到“城市”就只能“换城市”。你想想看，你要去外企工作获得高工资，你还要跑到外国去？不动脑筋。
再举例。这位群友小俊，我过去提及过的群友，是众多工资逆袭者之一，《那些工资翻番甚至3倍跳槽的人，是怎么达成的？》。
我一直忙，也没想好请他们现身说法的方式，就看如下群聊吧。
跟小俊类似的上百个群友，每个人都是月薪翻倍的代表，但文章发出来大家都惊为天人，尤其在今日头条，根本没人相信。
继续，还有一种认知，以为在小城市获得了高薪，“以后工资就更难增长了。”这也是一个误区，马太效应听过没？你之前、当下以及今后的每一次工资，就是一个台阶。
当你工资高了后，你会发现求职时竞争反而不激烈。月薪2万时，仨候选者争夺一个岗位；月薪1万时，至少十个人跟你竞争。你看如下小俊薪水上去后，来主动多次挖他的机会，这是去年月薪四五千时不可能想象出来的。他在西南省会。小李就是小俊。
欧美外企到了中国，工资自然比中国国内企业工资高一点。最厉害的是1998-2003年，我们那些同龄人毕业后进什么民企、私企、包括国企央企甚至公务机关的，你知道他们工资多低？千把块。我们从台企3000跳到欧美独资外企，一般5000-8000，也是刚毕业不久。
这里面就是剪刀差，外国到中国。现在呢？现在上海到省会、到十八线，也有很大的剪刀差。这才是我们本文所说的“城市”本质，也是小俊在昆明月薪1万6的原因。在去年他找我月薪不到5千时，他甚至都打好了去杭州的机票，因为据说沿海城市工资高，准备离开家乡换城市。
再来一个写实的，我的亲姐姐，中专毕业，毕业后各种营业员、工厂工人都做过，甚至还去食品公司做了包装工，后来做了小出纳。当下40岁出头，是我江苏四线老家一家深圳上市公司江苏某县城分公司的财务总监，年薪超过了年龄。
到了这里，少部分人可能还不理解，得继续手把手教你了。
比如你在合肥或者盐城，想换工作，无论PC端还是手机端，上前程无忧，你这次“城市”选择离你最近的一线城市“上海”。
然后，关键字你输入你所在的城市，比如“合肥”或“盐城”，点击“搜索”。
一般会显示为在上海的“异地招聘”岗位，你直接投递即可。
这才是相对高薪的岗位，这也叫剪刀差，站在上海的工资立场来给你合肥、盐城分公司定工资。
在上海搜“合肥”，也有29页上千个职位了，你慢慢挑，大多数是上海的HR发布的需要在合肥工作的岗位。
剪刀差是我们求职者乐见的，更大的宏观原因应该是产业转移，从一线城市搬出来的产业和业态会越来越多，接下来这个趋势还会继续猛烈加强。为何？时代发展，此外，一线城市这地价，也太贵了，一亩一个亿！
如上，关键字这次搜“芜湖”看看，当然也可以先选择“工资”1万以上的。
有人说：“我老家靠近郑州，比合肥盐城离上海远，怎么办？”
如下，上海搜郑州，你先搜搜看。
确实，郑州离开北京更近，那继续，切换下，在北京搜“郑州”，如下。
以上截图只是在前程无忧上的示例，你还可以通过其他招聘APP、猎头、亲友、关系、企业官网和公众号的定点投递等等渠道，来投递这种大城市在小城市的分公司，以及从大城市搬过来的大公司。
再比如，离开广州和深圳都大概2小时车程的小城市江门，你是江门人，就可以选择“深圳”或者“广州”来搜索关键字“江门”。
以上全文引子比较长，是为了引导你的思维，这是一个在小城市获得相对高薪的方法。“城市”是第一要素，今天都没让你变动城市，却工资换了城市。
此间还有很多知识点，比如投了这个公司后要去一线城市总部面试，如何请假？飞机票和车旅费新公司会不会报销？对方说“面试成功可以报销”这怎么理解？HR问保险交在深圳还是江门，选哪个？我们小城市的这个岗位也要做背景调查吗？之前我的工作经历合并了，也会被总部的HR查到吗？需要先去总部培训三个月才能回来上岗，能不能去......
本篇就不及一一讲解了，你先投递，拿到面试机会再说！
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