国企、事业单位，也有背景调查吗？
我这里有几乎是中国最全的关于背景调查的干货，如下十几篇文章，你看过后，几乎能应对绝大多数你能碰到的背调情况。
大家注意下，背景调查我已经不接受咨询了，除非我的职场徒弟。具体原因，大家看文章也能知道，这是人性的另一面，我也不多做解释。
类似如上，至今每天来找我，试图解决他、她背景调查问题的人，至少一两个。基本连好友我都不会通过，如果要做的话，就“背调”二字每年能接的业务，就有大致500万的营业额。
我也不是可惜什么，但确实碰到背调问题非常棘手，这个世界上你基本找不到人问“碰到背调该如何办？”
所以，提醒大家看文章，如下并不多。
我们知道，大多数企业是舍不得花钱找人去背调你的，所以，企业会让HR去对你和新进员工做一些资格认证，省钱。
HR因为时间、成本和手段有限，甚至立场不同，他们不是太情愿做这事。这类似你让运营和生产人员，自己去负责并审核你生产的产品的质量，那这供贵司的质量管理水平可想而知是多么糟糕。自己检验和监督自己，监守自盗，等于没有监督。
并且，HR能做的调查，就是入职前的工资查验（Reference check）和报到时的证书验证（Registration Check）。关于最重要、最严格也最正宗的背景调查（Background Survey），HR是做不了的，也做不来。这得花钱去找专业的第三方调查机构去做。
这些调查机构就叫做上海外服、首优背调、较真背调、全景求是、轩渡背调、知了背调......如下图，首优背调的截图，就是长达13页的第三方背景调查报告的第3页节选，我用来示例。
有人说，幽哥你为何搞个外语版本的？
没办法，人家就是外语版本的，后来也有中国背调公司的中文版本，但这第三方背景调查流程，是发源于欧美的人事管理制度，属于自由市场经济中招聘流程的一部分。如果你某天收到了第三方背调通知，说明你的新雇主是市场经济思维比较正统的公司。
之前我写过，人才市场是随着市场经济的发展而不断演变的，后者牵涉到企业或者单位的性质变化和改制过程。你看下如下我列出的大致趋势：
公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资
本文标题中的“国企、事业单位”这俩就业单位，就属于排在机关单位后、上市公司前的类别。当然，有些也上市发行股票了。它们属于中间派，或者叫做市场经济中偏计划经济的那一部分。
具体对新员工入职前后的资格审查，它们也是有类似第三方背景调查这个环节的，只不过并不完全一样。
以上这句话很难解释清楚，我们来看极端情况吧。挑选最左边的那位来说，公务机关属于国家机关，聘用的都是国家管理人员，现在流行的说法就是公务员。我们来看下公务员的背景调查手段。
上图是公务员入职的资格审查表前面部分。
我们认真看下，红色我框出来的部分，是对该新员工主要学业和工作经历的审核。紫色框出来的部分，则是对该员工的家庭成员、社会背景以及社会关系的审核。
很明显，前者在体制外的第三方背景调查表中也有，还是主要内容；后者紫色部分体制外背调是不调查的。
并且，这张表格还没结束，我们继续看下图。
对于你的奖惩情况，红色部分，体制外只是做个了解，一般不会去刻意调查，然后也主要通过面试，你就可以入职了，顶多你提供下身体健康的体检报告。
但你再看紫色的部分，包含红色的我刚刚说的内容，还有必填的奖惩情况、公开考试的成绩、笔试和面试成绩、总成绩等。
继续看上图四个部门/机关的“意见”，在体制外也只是用人部门、人事部门俩部门即可。
到了这里，大家就能猜出来了，是的，刚刚这俩图，就是公务员招考期间的政审环节的一部分。
体制内的政审，就类似体制外的背景调查。
只是，体制内不需要聘请第三方公司，而是自己单位建立一个审查委员会，大致3-5个人，来专门审核某一个新员工的背景。背景，不仅仅是工作背景，还有很多。
你某一次的工作内容造假、某份工作经历时间上的出入、在校期间的一次记过、不及格的成绩，甚至你某次实习证明盖了假章、你大四那年申请出国读书因不知名原因而没去、你的舅舅做生意失败“跑路”、弟弟被列入失信被执行人名单、叔叔坐牢等等，都会导致你政审不通过。
政审，就是政治审查，比你认为的背调要严格。
体制外你跳槽，可以偷偷地进行，体制内可不行。你看如下这位美女，在外企上班，准备“悄悄地”考体制内文职。报考都需要你提供单位敲章的报名申请单，你说怎么办？
你还跟领导关系不好，想瞒着？但是，一旦你被录取，新单位政审一行三四人，是要来你所在公司调查你的。
你得在你们公司的办公室，给人家安排一个专门的会议室，你的大小领导挨个要被叫进去谈话，他们通过对你多个同事和领导的调查，并查看你的档案和工作记录，来了解和评估你过往在职的表现，有无违规和不良行为，等等。这些动作对于在私企工作的你来说，兼职是无法想象的，你都要走了，还要老板说你的好话，并让各部门和你的领导配合你走，确实不好意思。
整体来说，我们还是按照上文说的单位性质演进图，来标明下就入职资格审查这个环节的区别。
【政审】公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资【背调】
上图一看自明，越往前靠近体制内计划经济，则政审的概率和成色更高，更有可能是政审，自己调查你，考察你包括工作经历、政治背景在内的所有个人情况；越往后靠近外资企业，也就是自由市场经济，越可能用第三方背景调查公司来调查你，主要查你跟工作相关的经历和学历。
这里面最难判断的，反而是中间骑墙的那些单位和公司，比如下图，一位应届生4月份参加上海某个研究所下属国企的政审。我们可以看出来，该研究所总部以及名下子公司，看来是保留政审环节的。
但是，难以判断的是那些央企国企的母公司、子公司，他们很多两头都占，比如你要进工行、建行、中行等，我告诉你，他们都是上市公司，但又都是央企。所以，进银行，你必须经历外企那样的第三方背景调查，同时也要经受体制内的政审，甚至你的档案、组织关系，也要审查。
怕了吧？！
怕就对了，尽量别造假。
好工作，都不是那么容易获得的，能力只是其中一个打底的基础而已。
政审延续的时间也非常长，比背调的一般7-15天要更长。对于跟上家公司关系不好的人来说，政审是很难通过的。
你还不如直接辞职考公考编或者考国企考银行，因为政审的原则是调查你最近4个月所在的单位或公司，你裸辞超过4个月了，届时政审就会找你所住小区的居委会或者村委会调查你，这样反而手续简单更容易过。这种叫做肄业人员或者待业人员。
回到标题中国说的另一个类别，事业单位比国企的体制内氛围更浓，所以，事业单位有政审，这是毫无疑问的，一般没有背调流程。
但本身这两者就有重复，政审调查范围大于背调。
当然，体制外进体制内，不止这点区别，今天只讲了一个点--政审。
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