蒋凡和阿里的这段，留下的究竟会是什么
评论君说
它像是一个具备了各种元素的完美案例：互联网巨头下的年轻少帅，接班路上的花边插曲，新型商业文明下的企业家精神……
淘宝天猫总裁蒋凡的“情感舆论”已经发酵了多日。就在4月27日，阿里巴巴公布了调查处理结果，给予蒋凡一系列处分，其中包括最“重”的一条：即日起取消阿里合伙人身份。
事情发展到这里，似乎已经尘埃落定。调查的结果有了，该吃的瓜也吃了，剩下的，就是各回各家？
其实，蒋凡还能不能做“接班人”，他的前途又会是怎样，和公众的关系真的有点远。但如果认为一张被外界认为“宽严相济”的罚单，就消弭了一场风波，似乎也不这么轻松。在中国商业观察家眼里，它像是一个具备了各种元素的完美案例：互联网巨头下的年轻少帅，接班路上的花边插曲，新型商业文明下的企业家精神，诸如此类。
安东尼·吉登斯把前现代和现代之间的关系形容为“断裂”。这断，就断在了马克斯韦伯所说的“新教伦理”上，落实在那些伟大的现代企业家身上。他们和前人最大的不同，就是不再把逐利当作任务和手段，而将其视作一种美德、一种能力。说白了，真正伟大的企业家能够通过商业改造社会，证明自己的价值，而不是躲在家里数钱，享受生活。
当人们把目光投向蒋凡和张大奕的那点“花边新闻”时，也别忘了，那位总裁夫人，确实不是“好惹”的。早已有网友发现，她在微博上晒出的都是和孩子出入高档场所，豪宅游艇出镜率奇高。当然，张大奕也不是“吃素”的，在她的镜头里，“炫富”的场景也从来不曾缺席。总裁生活的日常是怎样的呢，人们很难不产生联想。
蒋凡对张大奕到底有没有利益输送，他的商业决策和张大奕是否有关系，说真的，调查结果对身处企业经营之外的公众而言可能一晃而过。重要的是身为一位企业家，蒋凡或许应该回答，他的理想和追求，到底是什么？心思，放在了什么地方？
蒋凡之后，谁能来接班？吃瓜群众无非是看个热闹，但对阿里来说，又不光是选个人这么简单。很多人都谈到，蔡崇信阐释过阿里巴巴合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。但这个道德标准，绝不仅仅是“做个好人”。是否具有企业家精神，才是需要考察的关键。而这一点又是一条永不过时的铁律。
阿里巴巴不会对企业家精神感到陌生。多年前，马云创办过“中国黄页”，他上门推销惨遭“嫌弃”的视频，在互联网上随处可见。从无到有，从低到高，阿里是怎样一步步改变国人互联网生活的历程，马云心里应该是最清楚的。他也最明白，要是没有改变世界的雄心和苦干实干的毅力，一家超级企业是不会有今天的。
有些经验教训就在眼前，当当的“手撕”夫妻档里，李国庆和俞渝谁对谁错，争论已无意义，但一场场连续不断的闹剧之后，公众还是否能对这家企业充满信心？当当究竟要留给公众一段怎样的商业记忆？难道就是“夺权”二字。一位企业家的公事和私事，真能分得开吗？就在当地时间4月27日，京东称刘强东案属于个人行为，要求撇清连带责任，遭美法院驳回。企业家之所以能成为企业家，是要在肩头扛起相应责任的，明白什么该做，什么不该做。
刚刚过去的今年一季度，是不寻常的。受疫情影响，当前经济发展面临的挑战前所未有。“要做好思想准备，发扬企业家精神，迎难而上、克难攻坚，同舟共济、共克时艰。”——这句话的精神，各位企业家们值得细细品味，有一点一定是一目了然的，那就是企业家必须心无旁骛，在困难时刻吃得起苦，在关键时刻发挥得出创新、实干的硬实力。
大浪淘沙，企业家有没有企业家精神，在如今的挑战之下自然会显露无疑。蒋凡、李国庆、俞渝……他们身后的企业，都已经和国人的日常生活交融在了一起。如果一味沉溺在“场外新闻”，是帮不上大忙的。人们呼唤的是敢想敢干、会干事、能干事而不是整天来事的企业家。
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