全方位促进高质量充分就业｜澎湃社论

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       促进高质量充分就业，不仅要在存量上盘活现有岗位资源，更要不断开源。

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资料图

5月27日下午，习近平总书记在主持中央政治局集体学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。

就业一头连着基本民生，一头事关经济社会健康发展，必须将其当作头等大事来对待。就业稳，则经济稳、社会稳。近年来，我国城镇新增就业年均1300万人，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。但仍要看到就业领域面临的一些问题，不断总结规律和经验，提升解决能力。

比如，就业市场经常出现这种情况：一边是企业“用工荒”，一边是应聘者“求职难”。面对这类结构性的就业矛盾，习近平总书记指出，要“深入分析一些行业出现用工缺口的原因，从破解‘有活没人干’入手，解决‘有人没活干’的问题。”

之所以“有活没人干”，一方面是企业招聘信息和个人求职信息未能有效联通，需要借助互联网平台或管理部门汇集大数据，充分适配双方信息；另一方面，还有一些技能型岗位，确实很难找到对应的人才，需要加强相关职业技能培训和人才再教育。

今年，我国高校毕业生预计为1179万人，再创历史新高。庞大的毕业生队伍进入人才市场，要提前做好引导和帮扶工作。为此，教育部部署各地各高校开展毕业生就业“百日冲刺”行动，联合多家社会招聘机构，推出“24365携手促就业精准服务”。

促进高质量充分就业，不仅要在存量上盘活现有岗位资源，更要不断开源。为此，要大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点。说到底，发展才是硬道理，企业、产业发展得好了，也就可以不断创造新的就业岗位。

打造公平公正的就业环境，同样是促进就业必不可少的一环。近年来，职场话题持续受到舆论场关注，“00后整顿职场”一度引发热议。社会要为年轻人创造良好的就业、成长环境，也要坚持构建和谐劳动关系，对就业歧视、职场PUA、欠薪欠保、过度加班、违法裁员等侵犯劳动者权益的现象“说不”。

加强劳动者权益保障，还要特别关注灵活就业群体。目前，我国灵活就业人员超过2亿。但与此同时，灵活就业人员的劳动权益保障也面临诸多问题，如对网约车司机、外卖骑手来说，平台的订单分配、抽成比例等制度规则还需要进一步明确，医保、社保等社会保障还需要进一步完善。

高质量充分就业是一个多维度概念，不同地方、不同行业、不同企业，面对的就业难题不尽相同，要具体情况具体分析，采取不同的解决办法。持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感，各级党委和政府要把就业当作民生头等大事来抓。

编辑｜王磊

排版｜甘琼芳

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