毕业季求职误入陷阱？这些虚假招聘不得不防！

这些“演绎逼真”的企业，你心动了吗？

这个夏天，在800多万名学子迎来毕业季的同时，也是骗子们出没于招聘市场的“活跃季”，许多不法分子借机通过校招、网招骗人骗财。

在寻找工作的过程中，不少大学生都遭遇过求职陷阱，甚至有求职者在受骗后引发了命案。2017年5月，大学毕业生李文星通过BOSS直聘投发简历，被传销人员诱骗至天津静海，之后被发现溺亡，在当时引发了较大的舆论关注。

面对“琳琅满目”的招聘信息，即将步入职场的小白们不免会看花了眼，期望尽快找到适合自己的工作岗位。殊不知，在一些看似待遇很好的招聘企业背后，等待你的或许是一场精心策划的骗局。

以“闭卷”笔试之名盗窃应聘者财物

在接到面试机会时，毕业生多表现的青涩、紧张，所有的心思都放在如何取得优异的面试表现上，忽视了对自身财产的保管。甚至会主动交上自己的“全部身家”。

“等我们反应过来时，那些人都不见了。”

据检察日报报道，小郑是重庆某大学的一名毕业生。毕业前期，小郑接到通知，参加某知名企业重庆分公司的面试，面试地点是九龙坡某酒店的会议室。据小郑透露，一起参加面试的还有30余人，都是当年毕业的大学生。

在面试现场，“招聘方”声称为防止泄露题目、个人信息和预防行贿，将求职者的手机、身份证、钱包等物品收走，然后让同学们在会议室里等待笔试。

当发现自己被骗时，对方已经“跑路”了。小郑说，“对方是大企业，而且又是在酒店的会议室，大家都对即将到来的面试紧张不已，根本想不到他们会是骗子。”而在学校就业办老师了解相关情况后向该企业打电话核实时，才发现该公司根本没有开展此次招聘活动。

重庆市检察院第三分院检察官表示，正常的招聘一般都会通过学校或大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作。

在参加招聘面试前，应注意查看企业的营业执照、搜索企业官网发布的招聘通告、核对官方信息与面试的电话地址是否一致。面试过程中还应注意保管个人财物，尤其不能同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件。

培训？认证？押金？向你收取这些费用的都是骗子

除了以笔试为名将应聘者个人财务“暂收保管”之外，还有些招聘机构会以收取培训费、证件费、押金的名义向应聘者收取一定费用，毕业生小孙就曾被“入职收费”骗过。

“第一次被骗的时候我才上大二，我当时给北京的一家经纪公司投了简历，那个岗位主要是做产品模特和活动礼仪的。因为我是艺术生，有过这方面的兼职经验，网上查了一下觉得公司还算正规，就去面试了。”小孙告诉中新经纬，“他们在国贸建外SOHO租了办公区，办公环境很好，柜子上摆满了他们公司出活动的照片。”

据小孙介绍，这家公司承诺每位模特每周会被分配2-5场活动，每场酬劳在500元起，如果接到“大品牌”的活动，出场费可达上千元。但由于不具备出场的“模特资格”，每位新人入职前都需要缴纳一定的费用，拍一些模特照片，申请“模特认证”。

“他们介绍的认证费有两种，500元和1000元的，不同的认证等级会影响到未来出场的活动级别（认证级别越高，出场酬劳越高）。他们还说，如果自己有好看的写真集也可以不用拍照，但还是要交认证费去认证（模特）资格。”她说

被“逼真的演绎”、精致的办公环境和丰厚的酬劳吸引，小孙在与对方聊了几句后，便对这家“正规”的公司深信不疑，毫不犹豫的缴纳了1000元“认证费”。该公司当日和小孙签订了一份“劳务合同”，并承诺资格证书和写真集办好后会与盖完章的劳务合同一起交给她，当天就可以安排活动，让她回去等候通知。

结果，返校后两周了也没有收到这家公司的通知，面试时留下的手机号也一直打不通，小孙便和同学一起来到这家公司，发现办公室大门紧闭，小孙才知道自己被骗了。由于没能保留关于这家公司的任何信息，报警后警察也表示无能为力，只能建议小孙去工商局举报。

“最近找实习的过程中，也遇到很多可疑的公司，都是打着高工资的旗号，让你交各种培训费、押金，还有公司会收几百元的‘出入证’费用。”小孙说，“有些公司仅仅看了简历，就会表达出各种夸赞，迫切的邀请你面试，之前boss直聘曝出的传销组织就是这种套路。”她说。

“狐假虎威”来招聘？小心被“表见代理”套路

近年来，我国服务外包产业步入“黄金发展期”。据中国证券报报道，2017年我国企业全年承接服务外包合同额12182.4亿元人民币，执行额8501.6亿元，同比分别增长26.8%和20.1%。

随着企业外包服务和劳务派遣现象的不断增多，一些外包企业为了吸引人才，开始打着“雇主”的旗号发布招聘信息。

▲某招聘平台发布的银行招聘信息

中新经纬搜索发现，很多以知名银行作“背书”的招聘单位，都具有“低门槛、高薪酬”的特点：最低学历低至大专，薪酬基本为8000元起，月薪过万的也不在少数。

然而，这些高薪酬的银行工作，真的门槛如此低吗？

证券日报曾报道，这些所谓“低门槛高薪”的银行招聘信息其实发布自“山寨版”银行，业务外包和劳务派遣已经喧宾夺主，而对此心知肚明的银行则踢起了“默契球”。

一位宣称招聘开发软件工程师的负责人在接受证券日报采访时表示，该公司仅仅是银行的业务外包方，招聘也是该公司独立进行的，而且与银行的外包合同也是一年一签。不过，“我们招聘的人员主要是在银行驻场服务的，因此我们发布的消息中强调了银行招聘，获聘人员的工作地点在银行，归银行管理，工资表是由银行做好的。”他说道。

另一位招聘负责人则称，“虽然员工入职后是与劳务公司签订合同，但是如果员工能升职为业务主任，就可以与银行旗下的公司签约。”

而上述报道中银行“默许”外包方门以银行名义发布招聘信息的行为，其实构成了民法中的“表见代理”。

“如果这些招聘长期以银行的名义进行，且银行对此也从未进行反驳或澄清，那么银行涉嫌构成表见代理。”一位熟悉合同法的资深律师在接受证券日报采访时如是说。

《中华人民共和国民法总则》（下文称《民法总则》）规定：

第一百六十二条　代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

第一百七十二条　行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

银行等名企与外包方之间只具有业务外包合同关系，而非委托代理关系，因此外包方以名企的名义进行招聘活动的行为，其实属于“无权代理”。然而，在名企的“默许”之下，虽然外包方没有代理权，但上述案例显然符合《民法总则》中规定的“相对人有理由相信行为人有代理权”的情况。

以为自己能进名企，其实只是和名企的外包方建立了劳动合同关系。这一事实在发布信息时并未向求职者们明确，仅仅是在面试环节才告知实际情况，其实是对毕业生求职的一种误导。

由于在缺乏求职经验的同时有迫切的渴望找到一份合适的工作，毕业生在应聘时往往会忽视一些关键的应聘细节，对招聘单位“听之信之”，最终造成人身、财产的损失。

因此在求职过程中，不仅要注意查询招聘单位的企业信息，在发现单位存在诈骗、传销行为时，还应主动向有关部门举报，维护自己的合法权益。

编辑：张哲

部分内容引自：检察日报 中国证券报 证券日报