【基层党建】高密市：铸强国企党建“红色引擎”

去年以来，高密市着力实施国有企业党建标准化提升工程，稳步铸强“红色引擎”，护航新时代国企高质量发展。

夯实基础保障强化领导作用

     将市国资委党委升格为市委直属党委，设立国资委党建工作办公室，并把5家市管国有企业的党组织关系从建设、文化、财政等系统划转至市国资委管理，实现“管党建”与“管业务”相统一。在企业并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整及新建经济组织时，落实党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置等“四个同步”要求，并根据企业生产经营需要动态调整党组织设置，加强在车间班组、经营网店、工程项目、服务窗口建立党组织。坚持“双向进入、交叉任职”，推动5名国企党组织书记全部担任董事长，企业管理人员与党委领导班子成员适度交叉，实现加强党的领导与完善企业法人治理结构有机统一。明确引领企业发展、服务职工群众等4项党组织职能，制定民主议事、监督管理等4项党建机制，将党组织研究讨论作为重大问题决策的前置程序，抓实党务、厂务、财务等公开工作，促进党组织政治功能充分发挥。

聚焦专业培养打造过硬队伍

     明确教育培训、谈心谈话、积分管理、党内激励关怀等7项管理制度，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，每年一次对党员组织关系进行集中排查，并逐一制定党性教育、法治教育、警示教育培训计划，构建涵盖外来务工党员、劳务派遣制员工党员的专业化培养体系。落实“三会一课”、支部生活日等5项组织生活制度，借助“党员雷锋团”“党群之家”等“两微一端”信息平台，活化党员参与方式，并实行痕迹化管理，明确专人记录组织活动轨迹，分类建立工作台账，及时做好资料归档。结合企业发展实际与党员成长需求，组织开展业务大练兵，将项目一线“吃劲”岗位作为培养企业复合型人才、选拔企业领导人员的重要平台，组织开展党员集中活动日、党员先锋岗等创先争优活动，引导党员亮身份、亮承诺，并实行清单化管理、项目化运作，每季度进行一次党员表现集中评议，激励党员发挥先锋模范作用。

创建示范体系激发组织活力

     制定《市属国有企业党建示范点创建标准》，打造党组织与企业共建示范体系。在政策实施上，将党建工作要求写入企业章程，将党建工作纳入领导班子和领导人员综合考评，建立党建考核与企业人员任免、薪酬、奖惩挂钩机制，并按照不低于企业职工总数的1%配备专职党务人员，按照不低于上年度职工工资总额的2%安排党建经费，建立起定期报告、检查、公示等管理制度，推动国有企业高效运转。在阵地建设上，按照党建元素醒目、党建设施完备、党建制度上墙要求，依托职工活动室打造党员活动场所，并建立党员名册、党员政治生日等22项党建信息库，借助党建长廊、专题片等形式集中展示党建成果，形成开放式党建宣传与党性教育平台。在文化融合上，将企业文化理念寓于党建品牌塑造，充分反映企业党建工作特色、党员队伍整体形象和机关整体风貌，体现企业工作性质、业务特点和服务宗旨，有效激发国企党组织活力，其中，市城投集团、红高粱集团创办党建内刊丰富“党建+”文化，市水业公司“嘉源”党建服务品牌获评“山东省终身服务品牌”。（中共高密市委组织部）

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灯塔编辑丨许芳