近年来，青岛市即墨区以实施党建工作项目化管理为抓手，全面深化机关企事业单位党组织和在职党员到城市社区党组织报到工作，有力推动了优势资源下沉，增强了“双报到”的针对性和实效性。
报到单位和街道社区党组织围绕加强基层党建、社区治理、民生保障、文明创建、队伍培养、综治维稳、文化培育等中心工作，综合考虑社区需求、单位资源等实际情况，列出各自的需求清单、资源清单，共同协商确定年度“双报到”工作资源清单、需求清单和项目清单等“三张清单”，实现区域内各类资源与服务需求精准有效对接。
印发文件部署“双报到”工作，报到单位与社区协商确定“三张清单”
围绕加强和完善城市基层治理、做实城市网格党建、大力培育发展社会组织参与社区治理、深化“四社联动”、统筹推进“两新”组织和楼宇、商圈、园区新兴领域党建等重点工作，报到单位与所联系社区共同研究确定至少1个党建项目，全区共确定党建项目200多个。社区党组织和报到单位党组织签订党建项目书，明确工作路径、推进措施等，划定项目实施的时间表和路线图，真正把共驻共建的“软指标”变成“硬任务”。
全区“双报到”工作党建项目签约启动仪式现场
“双报到”党建项目的实施，由区委组织部牵头抓总，区委区直机关工委、区委教育工委、区国资中心党委分工负责，分别抓好本系统的党建项目推进落实。各机关企事业单位党组织主要负责同志牵头推进，分管负责同志靠上抓落实，会同社区党组织共同抓好项目实施，并带头参加共驻共建活动，为广大党员作出示范。镇街党（工）委和社区党组织具体承办党建项目的组织实施，为报到单位和党员搭建精准服务和党员教育的平台载体，增强“双报到”工作的针对性和实效性。
党建项目书封面与内容
把“双报到”工作开展情况特别是党建项目实施情况纳入全区基层党建考核和基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，对各单位工作开展情况逐一作出评价，并按照优秀30%、良好40%、一般30%左右的比例进行分类排序，年底组织评选优秀党建项目并进行通报。同时，把在职党员参与社区服务情况作为党员民主评议、年度考核、评先选优的重要依据，有效激发了“双报到”工作的内生动力。
外防输入、内防反弹！