临沂市兰山区：创新设立“灯塔工作站” 推动党建信息化线上线下深度融合

2020年以来，临沂市兰山区以党建信息化示范点创建工作为契机，着眼解决基层党组织管理使用“灯塔-党建在线”网络平台不严肃、不规范、不协调，“灯塔”管理员职责不明、能力不足、纪律不严等问题，创新设立“灯塔工作站”。通过加强硬件设施和制度建设，推动线上线下深度融合，实现管理员专业化、平台维护制度化、工作成效标准化，增强学用“灯塔”的严肃性、规范性、制度性、安全性，为新时代党员教育工作高质量发展注入“灯塔力量”。

聚焦实体运行

筑牢党建信息化工作阵地

学用“灯塔”，主体是支部、关键在党员、基础在管理员。以前“灯塔”管理员的价值感、责任感不强，安全意识、规范意识、标准意识时有松懈。今年，兰山区按照“四专”标准，创新设立“灯塔工作站”，让“灯塔”管理员有了“家”。“四专”，即“专人、专岗、专门场所、专用设备”。以党支部为单位选拔政治素质过硬、责任心强、学习能力突出、工作作风过硬的年轻党员担任“灯塔”管理员，管理员有固定办公场所和固定工位，配备电脑、打印机、桌椅等硬件设备。“灯塔工作站”内设立“灯塔”管理员公示牌，明示“灯塔”平台操作规范，建立“学用灯塔”档案，进一步做深做细做实党建信息化工作。

聚焦机制优化

提高党员管理服务水平

“灯塔工作站”突出了“灯塔-党建在线”网络平台的管理功能和服务作用，整合了应用、人员、信息等要素，形成工作合力，建立了统一协调、安全高效的工作机制。党支部利用“灯塔工作站”对党员队伍结构、发展党员程序、组织生活制度执行、服务党员事项落实等情况及时分析，总结问题、研究措施，有力提高党员管理服务水平。利用山东e支部，“灯塔”管理员每月按照类别准确、考勤严格、内容详实、照片美观、录入及时的“20字标准”记实“三会一课”、主题党日、“灯塔大课堂”等落实情况，以线上规范化记实推动线下高质量活动。利用发展党员纪实系统，党支部管好入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员等“四类人员”，对发展党员全过程准确纪实、严格管理。利用党员组织关系转接系统，管理员及时维护党组织和党员信息库，提升党员管理规范化水平。目前，全区2千余个党组织、5万余名党员信息准确无误，每年转接党员2万余人次，无超期转接现象。

聚焦功能发掘

增强党员学习教育实效

“灯塔-党建在线”网络平台学习教育功能强大、资源丰富，如何用好用活这些功能资源，一直是“灯塔”线下工作的重点和难点。党支部通过设立“灯塔工作站”，对党员学习内容、教育方式、测试内容等进行统一和规范，提升党员教育针对性和有效性。“灯塔”管理员每月确定主题党日学习主题，上报支部委员会研究确定后，在“灯塔”工作公示牌进行公示，通过山东e支部下发通知公告；充分发掘“灯塔-党建在线”网络平台、“学习园地”板块的特色功能，每月在“支部推荐”和“学习资料”中推荐学习内容，发动党员认真学习、用心思考；灵活运用党员教育网、“灯塔大课堂”的优质课程资源，开展党员经常性教育。今年以来，全区各级党组织在山东e支部建立测试2443个、党员教育网网上班级55个，考试707次，线上学习抓得有声有色。

聚焦效能提升

推进“灯塔”系统推广使用

兰山区设立“灯塔工作站”，既是在“建”上求创新，也是在“用”上拓领域。通过打造运转高效的“灯塔工作站”，将“灯塔-党建在线”网络平台的学、管、用贯通起来，不断提升党员教育管理的现代化水平。抓实业务培训。区级每年对镇级管理员培训1次，镇街道每半年对所属党支部管理员培训1次，培训方式注重实操性、贴近实战化，做到有的放矢。兰山区按照务实管用、安全至上的原则，制定了“灯塔”平台管理“三到位、三严禁”制度，要求管理员账号管理到位，做到专人操作，严禁他人登录“灯塔”后台；数据维护到位，严禁出现超期未录入情况；遵守纪律到位，严禁泄露平台信息。抓实效能转化。将“学‘灯塔’、用‘灯塔’”与业务工作深度融合、一体推进，积极推广山东干部网络学院、党员教育网、三务公开、农村基层党建数据管理信息库等应用，将“灯塔动能”转化为工作效能，让“灯塔-党建在线”网络平台成为落实新时代党的组织路线的有力载体，充分激发广大党员干部干事创业的先锋力量。

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来源：中共临沂市兰山区委组织部编辑：李妍璐       责任编辑：刘贤慧

校对：刘丙营

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