高密市建立健全“党员进党校”教学质量评估体系
近年来，高密市全面落实《党员进市委党校培训教学质量评估办法》，突出需求导向效果导向，着力推进“党员全员进党校培训”工作，实现党员教育培训提质增效。
强化全要素教学管理
从课程设置、教师授课、学习效果等方面建立规范的教学管理机制。学员反馈机制，每期培训班结束前，向参训学员发放征求意见表和培训质量测评表，收集意见建议，摸清学员需求，适时调整课程设置，增强授课吸引力。教师试讲机制，组织专家教授、党校教师、学员代表组成评议小组，对教师授课进行试听并形成综合评价意见，满意以上等次的纳入全市党员进党校培训师资库，督促教师提升教学水平。分类测评机制，对文化程度较高党员和年轻党员通过结业考试定量评价，分数70分以下的重新培训；对文化程度较低党员和年老党员采取日常考勤、座谈问答等形式定性评价，表现不佳的通报批评。
强化全链条质效评估
对人员调训、教学管理、跟踪评估整个培训过程进行科学评估。在人员调训方面，调训前对各单位党员工作状态进行评估，尽量避开工作任务繁重时段，如教育系统党员利用寒暑假培训，农村党员利用农闲时节培训；培训中定期分析各单位调员参训情况，及时调整调训计划，确保调员科学顺畅。在日常授课方面，每期市委党建办安排1名工作人员全程跟班、市委党校安排2名教师担任班主任，从课堂纪律、座谈交流、生活作息、学员需求等方面加强评估管理，先后有52名参训学员因无故旷训、迟到早退、私自外出等原因受到通报。在后续跟踪方面，实行延时评估，市委组织部、市委党校派员组成评估小组，对参训完毕回到工作岗位的党员进行跟踪调查，重点对作风、能力、业绩的提升状况进行评估，并根据评估结果调整了7名授课能力不强的教师，保证教学效果。
强化全方位结果运用
教学质量评估列入参训单位、参训党员和培训教师年度考核评价指标。压实单位调训责任，将党员进党校培训质效作为各镇街区、市直单位年度基层党建和领导班子、领导干部考核的重要内容，纳入年度科学发展综合考核，先后对2个调训不积极的单位进行通报批评。强化学员参训监督，将党员在党校学习和表现情况与党员积分制挂钩，由市委党校将党员参训情况通报至所在党支部，由党支部根据党员表现加减积分，对表现优秀的党员在党内表彰、外出培训中予以倾斜，2019年以来组织100名优秀学员到外地接受高层次培训。规范教师教学考核，制定出台《党员进党校教师工作考核办法》，每季度评选星级教师，连续两次评为五星级的，年度考核优先推荐为优秀等次，连续两次未获星级的进行约谈，去年以来有3名五星级党校教师被推荐为优秀等次，有效激发了教师队伍工作活力。
校对：王菲菲
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