淄博市周村区：着力提升镇（街道）党校发展质效
着力提升镇（街道）党校发展质效
周村区丝绸路街道工委党校召开七一党员年会
周村区实施”乡村振兴万名党员轮训工程“
针对基层特点建阵地织密党校教育网络
针对党员结构类别复杂、生产生活规律不同等特点，重点在扩面、提档、严管上下功夫。一是构建“1+N”阵地布局。在8个乡镇（街道）统一建立党校（党员教育中心），选取示范村、产业园区等设立6个分校、25个示范教学点、21个现场教学基地，把党校建在“家门口”“园区中”“市场里”。二是制定“六统一”建设标准。2020年以来，全区共投入530余万元用于提升改造镇（街道）党校阵地，提升教学条件和培训环境，确保基层党员乐意去、坐得住、静下心、学得进。三是建立“三到位”管护机制。镇（街道）党校新建改造场地、教学点或教学基地挂牌实行区级审批制度，做到建设指导到位；建立镇（街道）党校固定资产台账，入账价值总额1100余万元，做到资产登记到位；镇（街道）党校建设纳入区委巡察和镇（街道）党（工）委书记经济责任审计内容，做到监督管理到位。
周村区举办联村党建专题“头雁论坛”
周村区编排主题党日情景党课
聚焦任务需求抓教育提供优质资源供给
积极推动镇（街道）党校贴近中心大局、贴近党员需求，找准定位、发挥作用。在“教什么”方面，以“1+7”教育任务为框架，结合脱贫攻坚、乡村振兴等重点任务，既抓好主课和必修课，又做好“地方菜”、突出“家常味”。村（社区）“两委”换届期间，依托镇（街道）党校举办培训会、座谈会45场次，讲政策通思想、严纪律明规矩，实现村（社区）党组织书记100%“一肩挑”。在“谁来教”方面，组建以领导干部、党校教师、下派干部等为主体的212人党员教育工作骨干队伍，配齐配强师资库。在“何时教”方面，科学确定集中培训节点，形成年初定计划、冬春抓集训、月月有主题、工学互融合的全时段培训机制。南郊镇根据重点工作安排确定授课专题，镇村干部轮流上台讲形势、教方法、理思路、谈收获，既推动了工作又锻炼了本领。在“怎么教”方面，建立“两题三单”运行机制，“两题”即领导干部出题、支部点题，搞好需求调查；“三单”即党校列单、党委审单、党员点单，实现办学效率、频率双提升。同时，编排“三会一课”、主题党日、发展党员等20个专题的情景党课，开展流动党校“六进”、头雁论坛、板凳党课进小区等活动，丰富教育培训形式，提高了党员参学积极性。
依托“互联网+”增效能打造线上应用平台
借鉴“灯塔-党建在线”网络平台和淄博“e齐学”建设经验，搞活基层党员线上教育和培训管理。一是“智慧党校”向镇办延伸。依托区委党校智慧校园信息平台，实现镇（街道）党校学员报名自主化、扫码签到便捷化、课程推送自动化、授课评价即时化、学员档案电子化，全程记录评价学员表现和培训效果。二是“教育阵地”向社会开放。遴选16处现场教学基地，建设红色教育VR阵地，分为党员教育、乡村振兴、和谐社区、“两新”党建4个版块，面向社会免费开放，扩大教育覆盖面和影响力。三是“理论测试”向专题拓展。开发党务知识在线测试系统，设立党史、基层党建、换届纪律等专题版块，组织基层党员干部3600余人次参加测试，有效提升党务知识水平。
周村区开展流动党校进农村活动
周村区开展板凳党课进小区活动
健全运行机制促保障增强党校发展动能
重点从有人干事、有钱办事、有章理事方面创优环境、加强保障。一是保证专职专干。乡镇（街道）党建办副主任具体负责党校工作，至少配备1名专职工作人员，区级备案管理，实行逢进必审、要事必报、调整必备。二是落实专门经费。区管党费每年列支50万元镇（街道）党校经费，实行项目化管理、差异化拨付，激励比学赶超；镇（街道）党校经费列入同级财政预算，同时，年度上缴党费10万元以上的按5%予以返还，保证每个党校经费每年不低于10万元。三是推进专题议事。充分用好党员教育培训联席会议制度，每半年至少研究一次镇（街道）党校工作，总结经验，解决问题，部署任务。四是开展专项考评。将镇（街道）党校工作纳入党建考核和党委书记专项述职评议，评选表彰2个镇（街道）党校、12名优秀教师、17堂精品课、8个先进教学点，发挥好示范带动作用。
来源：中共淄博市周村区委组织部
责编：许芳