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灯塔夜读丨“好说话”更要“干好事”
工作中,人们如果觉得一个干部待人随和,答应爽快,让人感觉很亲近亲切,往往就会用“好说话”来形容他。那么,干部在工作中停留于“好说话”就够了吗?这需要深入思考、仔细辨别。
不可否认,“好说话”的干部,往往情商较高,同理心强。很多“好说话”的人也的确与人为善,敬业奉献。这些都是好的。然而,光“好说话”还不够,还得负责任、有尺度、讲原则,如果不分情形、不守底线,一味地“好说话”,就很可能因为讲人情顾情面而丢了规矩,给事业发展带来损害。
乐于助人本无可非议,但如果有求必应,甚至不管对错、不分是非而事事都不加拒绝,就过不了人情关、面子关。对于他人的请托,需要以制度为准绳、以规矩为原则,如果超出职责范围甚至越出制度边界,对这样的请托“好说话”,那就是对制度规矩的侵蚀。在实际工作中,往往还有这样一种情形,一些干部遇到苦事难事就撂挑子、卸担子,将自己的分内事推给他人,对于这样的不合理要求,就要亮明看法,要及时扯扯袖子,主动制止“只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力”的歪风邪气,共同营造担当尽责、求真务实的良好氛围。
无原则的“好说话”不值得提倡,但无论是干好实际工作,还是走好群众路线,我们都需要“好好说话”,待人接物态度端正、释放善意。在此基础上,分清是非对错、坚守制度规矩、崇尚实干担当,才能在“好话一句三冬暖”的同时营造风清气正的氛围、干出实实在在的业绩。
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