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延迟退休原则已定,你最关心的都在这里了!


一上班就累

一工作就睡

一提退休就时刻准备

《中国养老前景调查报告》显示

年轻一代普遍想更早退休

于是便就有了“退休预备员”这一热词

实话实说

工会君也是预备大军中的一员

不过,所剩无几的存款余额

总是将我们无情地拉回现实

毕竟还没有实现经济自由

谈什么退休不退休

而就在前两天

#延迟退休不会一刀切#

#延迟退休改革原则确定#

又上热搜了

3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。对此,人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚作了简要解答。


不会出现一下子晚退休几年的情况●●

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小步调整,简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。
也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。



个人会有自主选择提前退休的空间●●

///

延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。
延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。



不同群体、不同性别

继续保持退休年龄差异●●

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延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。



配套政策和保障措施需协同推进●●

///

延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。
一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业;如何更大力度对就业困难人员,特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业;如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位;还有修订相关法律法规等等。
只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。


你问我答

01

达到法定退休年龄后,还可以去公司上班吗?还能和签订劳动合同吗?

根据法律规定,达到法定退休年龄,劳动合同终止,可以去公司上班,但是双方建立的是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系以双方协商确定,不受最低工资标准,年休假等相关法律规定约束。


02

达到法定退休年龄后继续在公司上班,工作中受伤了怎么办?

根据《广东省工伤保险条例》规定,劳动者达到法定退休年龄后到用人单位工作期间,因工作原因受到人身伤害的,可以要求用人单位参照条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。


延迟退休原则已经落地既不会一刀切,更不会不遵从个人选择

大家悬着的心是否也放下了呢?


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