“摸鱼哲学”，当代“打工人”的职场正义？

《令人心动的offer》第二季播到第二期，看到里面各个学霸勤奋努力、主动加班、积极上进的状态。多少网友怀疑自己跟他们不处在同一个次元，这样的offer何止“令人心动”，我怀疑可以令人胎动。

以及网友再度发出幸灾乐祸的预言——

“我就看看他们正式入职后会不会在下午五点半刷微博。”

不主动加班、不谋求晋升、不排在末尾、不违反制度……

或许当代打工人们自己也不知道，这些一连串的“不”背后，有一天被人命名成了这个名词：摸鱼哲学。

当豆瓣上“上班摸鱼小队”这个小组的成员超过1万人，并在微博知乎上逐渐引发讨论时，“摸鱼哲学”引发的共鸣超乎想象，大家从自己偷偷摸摸的行为逐渐拿到台面上来寻找“共好”。像我这样的大叔不免带着一种思维定式去反问——

“摸鱼哲学”为什么会有成为当代年轻人职场正义的趋势？

01 池塘那么大，每天摸一条

● ● ●

当代年轻人的职场中，摸鱼几乎无处不在。

比如女团中划水的团员，被很多年轻人拿来比喻自己上班时的样子，做做样子不影响效果就好了。

比如很多人默默在下午5点50已经收拾好包，等着时针跳到6点，并不时把注意力看向领导的门口和工作群，希望门口不会在6点前打开。

职场摸鱼必备三件套：防窥屏保、耳机以及老板键。

只要不把手机横屏，领导走过身边也不会知道你打开手机在干嘛。问起就照例说一句，找资料；

耳机戴上，可以假装听不见，也可以偷听到别人的八卦。

各种软件上的老板键，让你一键切换自己的娱乐和工作。当然，也有翻车的时候。

我可以接受布置的工作，但最好没有。我不想加班，因为我也不想成为领导。

可以看到，年轻人踏入“摸鱼哲学”状态的直接表现之一，是“不求上进”。

因为假定上进要付出的太多，而会完全“丧失自我和小确幸的生活”，许多人宁愿不要拼搏。

其次，“摸鱼哲学”状态的表现之二，是主观意愿上的切割工作与生活的界限。

下班就走，不参加部门和公司聚餐；工作群里，除了工作沟通之外，一概不发表意见；朋友圈必定建立同事标签，发个人朋友圈必定屏蔽。这些行为，都指向了“摸鱼哲学”中害怕工作对自己生活侵占的心态。

而最后，“摸鱼哲学”状态的表现之三，或许是“不喜欢这份工作”的心态。

很多年轻人找到这份工作的时候，并不一定是因为喜欢。有可能是因为父母要求，有可能是因为工资高福利好，更有可能就是因为工作不多。而至于喜欢，已经不是那么重要了。

不上进、不交公司朋友、不喜欢。

倘若把摸鱼发作时的这三种主要表现归纳分析，我们便会发现当代年轻人普遍面对工作时这种态度的端倪。

02 年轻人的“摸鱼”技能，从哪来的

● ● ●

一个显而易见的常识是，“多劳多得”仿佛是更主流的价值观，是更多人追求的目标。

但对很多年轻人而言，这种价值观背后，裹挟了太多的东西。比如面子、尊严、健康。

我们从小就被教育的，年轻人不要怕工作多，所谓“技不压身”，多做点总会有好处。而乔布斯那段著名言论总被拿来作为这类观点的验证，你看，你不知道哪一天，你所学的东西就会连在一起，成就一个伟大的梦想。

可年轻人的心里并不在意那么遥远和夸夸其谈的梦想，而更在意自己每天的轻松。

因此，“摸鱼哲学”这一想象背后的问题，其实是——

这种摸鱼心态是怎么产生的？年轻人为什么不相信更主流的职场价值观？

如果深究这代人经历的家庭教育、学校教育乃至社会教育，你会发现，“平等”一词在他们脑海中被相信的概率越来越小。

都说高考是最重要的改变命运的方法，但越来越多的社会新闻里看出，实际上就算高考考得好，也不如投胎投得好，甚至不如嫁得好。

很多年轻人过去相信“努力就能改变命运”，而现在也许更愿意被“选择大于努力”影响。

而对于年轻父母来说，选择就是起步更早。

这带来的直接影响之一，是95后、00后们越来越不相信努力的重要性，而05后、10后们，所要参加的兴趣班却越来越多。

国家发展得越来越好，有钱的人越来越多，但跟我无关。

再怎么努力也无法成为下一个马云，因此不如更关注自己的美好小生活——这样饱含“鸵鸟”的摸鱼心态也就应运而生。

03 “我不想上进，也不想被社会抛弃”

● ● ●

不主动加班、不求上进、不喜欢工作，难免会让人怀疑，这样下去不就很容易被公司开除了吗？

但“摸鱼哲学”显然不止于此。

“不想被社会抛弃”，是“摸鱼哲学”的重要组成部分之一。

“不想上进”，是因为上进也没有用；而“不想被社会抛弃”，更表达出当代年轻人并没有完全绝望的心态，至少我不想成为一个累赘。

间歇性努力，持续性丧。

这一心态，或许与“比起能干的人，领导更爱听话的人”的职场潜规则息息相关。

从我国长久的官场文化到如今充满明争暗斗的职场文化里，都或明或暗地潜藏着这一种职场潜规则。

能干的人不一定能晋升，而听话的人一定不会被开除。这些复杂而源远流长的文化最终的合流，让当代年轻人找到了“摸鱼哲学”最后的落脚点。

04 这个社会能接受“摸鱼哲学”吗

● ● ●

社会观念的演进，以及职场文化越来越宽容，让“摸鱼哲学”得以浮出台面供我们讨论。而这一种讨论的基础，便是在当下这个消费和欲望同样发达的社会中，很多公司都对摸鱼哲学“睁一只眼闭一只眼”了。

对大多数公司来说，摸鱼哲学至少没有突破两个底线。

一个是具体工作层面的利益要害，摸鱼哲学并没有实质影响到工作结果；

一个是职场风气层面的渲染，很多人想摸鱼却不得、不敢。

除此之外，摸鱼哲学实际上也是一个老话题了：所有人都心知肚明只是觉得没有什么必要拿出来说。

可以说，相比于上一辈把持的人情式职场，当下由70后、80后为主的管理层职场，对更年轻的“打工人”表现出了理解和宽容。

或许，随着社会阅历与生活暴打的增加，这届年轻人的“摸鱼”终究会结束，大家一起成为“不敢辞职和抱怨的中年人”。

也有可能，“摸鱼”会演化成许多年轻人身上的长期符号，乃至形成一种新的职场社交规则，产生潜移默化的改变。

比如，对进入公司群的新人不再要求“自我介绍”（误

— END —

一点个人小解读。想到哪写到哪

如果你有不同的意见和想法，欢迎评论或留言。我会回复的。

回顾往期精彩：