被算法“监控”的打工人:这家公司150名员工被系统判定为“不敬业”
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被曝光发送给裁员员工的内部邮件中,Xsolla 的创始人兼首席执行官 Aleksandr Agapitov 写道:如果他们被 AI 系统标记,那么他认为他们不合适于 Xsolla。
“换句话说,当你远程工作时,你并不总是在工作场所。你们中的许多人可能会感到震惊,但我真的相信 Xsolla 不适合你。”
“你收到这封电子邮件是因为我的大数据团队分析了你在Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板中的活动,并将你标记为不敬业和效率低下的员工,”
这封邮件还提到,“Nadia 和她的团队与七家领先的人力资源机构合作,将帮助您找到一个好去处,在那里您将工作更少、赚得更多,Sasha 将帮助您获得推荐,包括我自己也会帮您推荐。”
因为疫情影响,Xsolla 的员工已经全部转换为线上工作,这为算法标记提供了很大的便利。
据了解,该公司现在均转到了线上会议平台,这可以立即查看有谁参加了会议。并且甚至可以达到识别员工与客户的通话,将通话所讨论的产品整理出来,整理标记完成后可以按主题进行查阅。
“这一切都很数字化。”
Agapitov 在接受采访时强调,他并不会担心此次事件会导致的一些调查,他认为 Xsolla 没有违反俄罗斯的劳动法,而且还没正式的裁掉员工。公司也并没有查看员工是不是在工作时间处理个人事务,只是跟踪员工的工作日志,因此他认为公司没有侵犯员工隐私。
其实这种事情已经屡见不鲜,早在 2019 年 4 月,南京建邺区为环卫工人配发了一款智能手环,这款手环除了具备时间、天气、定位等功能,还有“监工”功能——当环卫工人在工作时,一旦原地停留超过 20 分钟,手环就会自动发出语音:‘’加油!‘’除了语音提示。如果环卫工在工作时间内离开自己的工作区域,这款手环还会自动上报。
网友表示:
20 分钟提醒功能后来虽被取消,但仍遭网友质疑:科技没有带来解放,反而成了新的镣铐。
大数据和 AI 技术对社会的作用越来越大,各个方面都深受影响,虽然很智能,但也要避免一些消极影响。
话说回来,你有没有遇到过一些类似的经历呢?
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