山东枣庄 | 20w房补+3k/月补贴 | 市中区第二批青年人才优选引进37人
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报名时间：9月11日—9月15日16:00
为推动枣庄市市中区高质量发展，进一步加强全区青年人才储备和管理，优化人才队伍结构，根据《枣庄市青年人才优选办法》有关要求，结合市中区实际，在优选引进第一批青年人才的基础上，决定继续面向毕业生优选引进一批高素质青年人才。
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引进人数和范围
优选引进青年人才的范围为取得研究生学历、博士学位（以下简称博士）的人员，取得研究生学历、硕士学位（以下简称硕士）的人员；取得42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校（见附件1）全日制本科学历、学士学位（以下简称本科生）的人员。
2020年市中区计划引进第二批优选青年人才37名，其中，博士3名、硕士16名、本科生18名。根据报名、面试、考察和体检等实际情况，若出现岗位空缺，将空缺计划调剂到其他人数较多的岗位。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治素质好，品学兼优，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书；有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。
3.具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。
4.2020年8月31日之前毕业的博士、硕士和全日制本科生。其中，本科生28周岁以下（1992年1月1日以后出生），硕士33周岁以下（1987年1月1日以后出生），博士38周岁以下（1982年1月1日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。
取得毕业证书和学位证书时间须在2020年8月31日前，如因非个人原因造成的延期，需校方出具情况说明。
引进高校中与本校（校本部）招生代码不一致的其他校区，以及引进高校的分校、独立学院等，均不列入引进范围。
5.考生学校、专业应符合优选职位表要求，报名专业以毕业证书为准。
6.中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、优秀毕业生等同等条件下优先录用。
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报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：2020年9月11日9:00—9月15日16:00
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考核方式及要求
考核方式：面试面试采取结构化面试方式，根据最终进入面试的人数和考生职位情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格初审人数较多的，可增加初试环节，初试方式为面谈，最终按照面谈成绩由高分到低分3:1的比例确定进入面试人选。
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聘用管理
管理培养
引进培训。优选引进的青年人才正式到岗，组织统一培训。
试用期管理。优选引进的青年人才与市中区人力资源服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。
挂职锻炼。优选引进的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。
后续管理。优选引进的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理；博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。
待遇政策
补贴补助。对优选引进的青年人才中未享受过我市高校毕业生补贴政策的，按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。引进后工作3年内（含试用期），在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予20万元、12万元、8万元购房补助。
配偶安置。优选引进的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的由区组织人社部门优先推荐就业。
子女就学。优选引进的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。
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岗位详情
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附件下载
点击【阅读原文】查看全文并下载附件1.一流大学和一流学科建设名单
2.2020年枣庄市市中区第二批青年人才优选专业分类目录
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