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山东威海 | 人才补贴 | 环翠区引进优秀青年人才50人

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报名时间:7129:0071516:00





为加快“精致城市·幸福威海”首善之区建设,着力提升“英才汇翠”水平,聚集更多优秀青年人才创新创业,2021年拟继续引进优秀毕业生到威海市环翠区属事业单位工作。






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引进人数和范围





综合管理岗位A:2021年QS榜单前200名高校及“双一流”高校(42所一流大学建设高校及98所一流学科建设高校)(详见附件),2020年、2021年全日制本科及以上毕业生30人。

 

综合管理岗位B:全国普通高校2020年、2021年全日制硕士研究生及以上毕业生20人。

 

根据报名、考试和考察情况,可适当增减引进计划。

 

自2017年起,由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生,学历学位证书具有同等效力。有关高校的分校、独立学院等,均不列入引进范围。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生,不列入引进范围。






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引进对象条件





(一)具有中华人民共和国国籍。

 

(二)政治素质好,思想品德好,遵纪守法,品学兼优,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

 

(三)能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排。

 

(四)年满18周岁(2002年7月12日以前出生)。其中,博士研究生年龄在35周岁以下(1985年7月12日以后出生),硕士研究生年龄在30周岁以下(1990年7月12日以后出生),本科生年龄在25周岁以下(1995年7月12日以后出生)。大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。

 

(五)报考人员本科阶段必须是国家统招全日制四年制及以上。博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。

 

博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2021年12月31日前;硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2021年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的,取消引进资格。

 

(六)报考人员还需满足以下条件之一:

 

1.博士研究生或2021年QS榜单前200名高校毕业生或国内“双一流”高校毕业生;

 

2.全国普通高校毕业生,且为中共党员或担任主要学生干部连续一年以上或曾获院级及以上三好学生、优秀毕业生、优秀研究生荣誉称号。

 

主要学生干部:班长,班团支部书记,校学生会主席、副主席、部长、副部长,院学生会主席、副主席、部长。

 

担任学生干部时间:须连续一年以上,或报考时已担任学生干部且毕业前能达到一年以上。(寒暑假计算在内)






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报名方式及时间





报名方式:网上报名

 

报名时间:2021年7月12日9:00—7月15日16:00


报名网站:http://rsj.weihai.gov.cn/






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考核方式及要求





视报名情况,考试采取笔试+面试或直接面试的方式进行。

 

面试采取结构化面试方式,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数较多,可增加初试环节以确定参加面试人选。初试方式为面谈。


如进行笔试,相关信息另行通知。






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聘用管理





公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的,办理协议签订、聘用等有关手续。

 

管理使用 

(一)岗前培训。引进的人员正式到岗前,组织岗前培训。

 

(二)试用期管理。引进的人员与威海市环翠区人才创新发展中心办理聘用手续,工资和社会保险等由环翠区财政负担,试用期一般为1年,其中博士研究生试用期为6个月。试用期满,统一组织考核,合格的正式聘用;考核不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的,可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员,根据职位空缺情况,可安排担任事业单位中层职务。

 

(三)挂职锻炼。引进的人员先不分配到具体单位,统一组织挂职锻炼,时间一般为2年(含试用期)。其中第1年安排到区直部门挂职,第2年安排到镇街挂职。挂职期满后,统一组织考核,并综合考虑工作表现、专业背景、个人意愿等因素,安排工作岗位。此外,博士研究生试用期满后,根据本人意愿可提前结束挂职,统一安排工作。

 

(四)后续管理。引进的人员,作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源,由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务,工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理的岗位)。

 

政策措施 

(一)补贴补助。引进的博士研究生,按照有关规定发放相关补贴。

 

(二)配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,组织人社部门优先推荐就业。

 

(三)子女入学。引进的博士、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习,教育部门在政策允许范围内优先予以落实。






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岗位详情









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附件下载




点击【阅读原文】查看全文并下载附件1.国内“双一流”高校和2021年QS榜单前200名高校名单




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