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内蒙古包头 | 九原区引进高层次和紧缺急需人才21人
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报名时间：7月30日至8月15日
为改善我区干部人才队伍年龄和专业结构，提升干部人才队伍整体素质，切实加强招才引智工作，拟引进高层次和紧缺急需人才。
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引进人数和范围
面向社会引进21人。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍;
2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的理论方针政策，事业心强，服从组织分配;
3.具有适应岗位要求的身体条件及履行岗位职责的综合能力;
4.引进全日制本科毕业生，年龄不超过28周岁(1993年7月30日以后出生);全日制硕士研究生(含海外硕士)，年龄不超过35周岁(1986年7月30日以后出生);取得博士学位人员，年龄不超过45周岁(1976年7月30日以后出生);
5.学历要求(符合其中之一即可)：①一流学科建设高校(教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校)全日制硕士研究生且取得相应学位及以上;
②一流大学建设高校(教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校)全日制本科且取得相应学位及以上;
③一流学科建设高校中一流建设学科(教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校及学科)全日制本科且取得相应学位及以上;
④取得2021年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上人员(本科学历需为国内原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大学排名前100院校海外学士);
6.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围;包头市内各级事业单位在职人员及市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员不得报名;
7.2021年应届毕业生需于2021年8月15日前取得相应学历学位证书，在读非应届毕业生不得使用已取得的学历学位应聘。
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报名方式及时间
报名方式：现场报名
报名时间：2021年7月30日至8月15日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30
报名地点：包头市九原区广场街1号九原区党政大楼632室
每位报考人员只能报考一个岗位
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考核方式及要求
面试。经过资格审查后，九原区委组织部和九原区人力资源和社会保障局按引进人才数与符合条件应聘人数的1:3组织进行面试。面试过程全程录像，相关影像资料在九原区委组织部永久保存以备查。面试结束后，面试成绩将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、九原政府网等平台对外公布。
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聘用管理
公示期满无异议后，九原区人力资源和社会保障局向包头市人力资源和社会保障局报送关于申请办理编制及人事手续的请示，并做好办理聘用手续等工作。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。
管理使用1.引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的，办理转正定级手续;不合格的，取消聘用。引进人才实行最低5年服务期并签订服务协议书。
2.九原区委将采取选派到基层一线挂职等多种方式，加强对引进人才的实践锻炼。工作1年后，经考核优秀的，列为科级后备干部。结合面试时成绩和到岗后工作表现等综合评定，区委将择优提拔使用部分表现突出的人才。
3.为符合我区公租房申请条件的引进人才提供公租房。
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岗位详情
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附件下载
点击【阅读原文】查看全文并下载附件1.2021年包头市九原区引进高层次和紧缺急需人才岗位表2.2021年包头市九原区引进高层次和紧缺急需人才报名登记表3.2021年包头市九原区引进诚信承诺书4.2021年包头市九原区引进授权委托书
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