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内蒙古呼伦贝尔 | 海拉尔区事业单位专业人才引进133人
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报名时间：8月31日至9月18日
为进一步拓宽人才选用渠道，优化人才队伍结构，满足海拉尔区经济社会发展对人才的需求，根据《海拉尔区本级事业单位引进专业人才工作细则(试行)》《海拉尔区教育系统引进专业技术人才实施办法》《海拉尔区卫生健康系统引进专业技术人才实施办法》有关规定，经海拉尔区人才工作领导小组研究决定，面向社会引进一批急需紧缺专业人才。
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引进人数和范围
面向社会引进133人。
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引进对象条件
基本条件1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄在18周岁以上;
3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具有良好的政治素质和道德品行;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具有符合岗位要求的工作能力。
学历(学位)条件1.全日制普通博士研究生、硕士研究生，取得与学历相应的学位;自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生(初始学历为全日制普通本科(不含专升本))与全日制研究生同等对待;在国(境)外取得全日制硕士研究生及以上学历(学位)的，须具备教育部留学服务中心出具的学历(学位)认证书;
2.国家统招“985”、“211”及“双一流”大学(学科)建设高校(教育部教研函〔2017〕2号)全日制普通本科毕业生(不含独立学院、不含专升本)，取得与学历相应的学位;
3.区属事业单位急需紧缺岗位、卫生系统岗位等学历(学位)条件以岗位需求目录设定的条件为准。
岗位条件符合用人单位所设岗位专业(学科)要求和其他资格条件，详见岗位需求目录。
年龄条件本科生年龄要求30周岁及以下(1990年8月及以后出生);硕士研究生年龄放宽至35周岁(1985年8月及以后出生);博士研究生年龄放宽至40周岁(1980年8月及以后出生);个别岗位对年龄有特殊要求的，按岗位所设条件确定。
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报名方式及时间
报名方式：现场报名、网络报名、电话报名
报名时间：2021年8月31日至2021年9月18日
每位报名人员只能选报一个岗位
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考核方式及要求
人岗相适评估1.人岗相适评估主要包括结构化面试和专业能力测试。结构化面试由海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组统一组织实施。专业性较强的岗位需进行专业知识能力测试的，由用人单位主管部门提出申请，报请海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组核准后开展。人岗相适评估有关程序、步骤、要求等，届时在海拉尔区人民政府网站等媒体发布。
2.同一岗位报名人数超过一个工作日评估人数最大值(一般为30人)时，对该岗位报名人员进行笔试加试。按照拟引进人数与参加评估人数1:5的比例，在每个岗位笔试加试成绩中从高到低确定参加评估资格人选。同一岗位因末位笔试加试成绩并列而超过1:5比例的，全部参加评估。取得评估资格的人选，按规定程序参加评估，其笔试加试成绩不计入评估总成绩。
3.人岗相适评估结束后，按照每个岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入体检与考察人员，并在海拉尔区人民政府网站等媒体公布。
4.政策加分：参照有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报名人员在评估总成绩上加1分。因报名人员个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。
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聘用管理
经公示无异议的拟引进人员，由用人单位主管部门按照相关规定办理引进手续。
引进人才政策(一)试用期制度。引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核。考核合格的，办理转正手续;考核不合格的，办理解聘手续。
(二)服务期制度。引进人员最低服务年限为5年，在用人单位最低服务3年(含试用期)。服务期内不允许调离海拉尔区(教育系统、卫生系统引进人员不允许调离本系统)。
(三)人才流动。引进人员在引进单位服务满3年后，根据现实表现及有关规定，可在海拉尔区内事业单位之间或所属系统之间进行流动。
(四)职称评聘。引进人员应聘到专业技术岗位的，专业技术职务可不受单位原有岗位数额和本人原有任职资格限制，聘任到相应岗位。暂时没有专业技术资格的，可选择管理岗位，取得专业技术资格后可调剂到专业技术岗位，并按照相应专业技术职务核定工资待遇。
(五)择优选用。对引进人员坚持育用结合、择优选用。工作业绩突出、表现优秀且符合干部选拔任用条例规定的，优先考虑提拔使用。
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岗位详情
详见附件1-3
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附件下载
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1.2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表 (区属事业单位)
2.2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表 (教育系统岗位)
3.2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表 (卫生健康系统岗位)
4.海拉尔区事业单位专业人才公开引进报名登记表
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