江苏镇江 | 人才政策+面试补贴+部分不限专业 | 2022年镇江市优秀应届大学毕业生定岗特选109人公告

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：发布之日起至2022年2月18日24:00

为贯彻落实市委、市政府人才“镇兴”行动，实施大学生“聚镇”计划，进一步改善我市干部人才队伍结构，拓宽高素质专业化年轻干部源头储备，决定面向国内外部分高校选聘2022年优秀应届大学毕业生。

引进人数和范围

选聘数量

面向国内外部分高校选聘109名2022年优秀应届毕业生到我市事业单位工作。其中，市本级31名，辖市（区）级78名（扬中市10名按照《2022年扬中事业单位引进优秀青年人才公告》及岗位表执行）。

选聘对象

市级岗位：

“双一流”建设高校2022年应届毕业生；QS世界大学排名前200名（以2021年度公布为准）国（境）外高校2022年应届毕业生；驻镇高校江苏大学、江苏科技大学2022年应届毕业生；其他高校2022年应届博士毕业生。

辖市（区）级岗位：

“双一流”建设高校2022年应届毕业生；QS世界大学排名前200名（以2021年度公布为准）国（境）外高校2022年应届毕业生；驻镇高校江苏大学、江苏科技大学2022年应届毕业生；其他高校2022年应届硕士、博士毕业生。

以上学历学位要求全日制，不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生。

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；

3.大学本科生为25周岁以下（1996年1月1日及以后出生），硕士研究生为30周岁以下（1991年1月1日及以后出生），博士研究生为35周岁以下（1986年1月1日及以后出生）；

4.国内高校毕业生须于2022年毕业且在12月31日前取得相应学历（学位）证书，国（境）外高校毕业生须于2022年毕业且在12月31日前取得相应学历（学位）证书并完成教育部留学服务中心学历认证；

5.2022年毕业生应届毕业高校及专业等条件应符合公告和岗位表要求；专业要求为大类的岗位，参照《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》进行查核；

6.具有适应岗位要求的身体条件；

7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

8.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

报名方式及时间

报名方式：网上报名

报名时间：自公告发布之日起至2022年2月18日24:00

有意向报名的人员，将报名材料原件扫描成PDF格式，以电子邮件的方式发送到各选聘单位报名邮箱。邮件命名规则：岗位代码+XX大学+姓名+手机号码，并与选聘单位联系予以确认。每人限报1个岗位，报名初审通过后不得更改报名岗位。

须提交的报名材料：

①镇江市优秀应届大学毕业生定岗特选报名登记表；

②本人身份证正反面扫描件；

③国内2022年应届生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，国（境）外2022年应届生提供入学通知和所学课程目录等材料；已经取得的毕业证、学位证，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证和所学课程目录，以及岗位表中所要求的其他证明材料；

④在校期间担任学生干部的聘书或证明材料；

⑤在校期间获奖学金、综合性表彰等各类奖励证书，与应聘岗位相关的职业资格证书，发明专利、论文等学术成果及参加社团组织经历等证明材料。

以上材料将作为综合素质评价的主要依据。

考核方式及要求

综合素质评价

综合素质评价主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。按选聘计划数5∶1的比例，从高分到低分，确定进入面试人员名单，末位同分则一并进入。应聘人员因个人原因放弃面试机会的，按综合素质评价结果由高分到低分依次递补。初审合格人数与计划选聘人数之比小于或等于5∶1的岗位，直接进入面试环节。进入江苏省2022年名校优生选调考察环节且合格的，不受面试比例限制，直接进入面试。综合素质评价成绩不计入总分。

进入面试人员名单通过镇江党建网定岗特选专栏、镇江市人事考试考工服务平台发布。

面试

面试采用结构化面试方式进行，成绩以百分制计算，60分为合格线。面试成绩当场通知考生。

资格复审和面试时间初定2022年3月，具体另行通知。

面试结束后，面试成绩及进入体检、考察人员名单在镇江党建网定岗特选专栏、镇江市人事考试考工服务平台发布公示。

来镇江参加面试的外地高校考生可享受交通补贴（省内市外高校500元/人；省外、海外高校1000元/人）。

聘用管理

经公示无异议的，办理聘用手续。

拟选聘人员与选聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在选聘单位最低服务3年（含试用期）。

聘用待遇

1.选聘人员纳入事业编制管理，享受国家规定的各项工资福利待遇。试用期满经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

2.选聘人员由市委组织部参照选调生进行跟踪培养管理。表现优秀、发展潜力较大的，可纳入优秀年轻干部名单；特别优秀、符合条件的，可通过调任、选任等法定程序进入公务员队伍。