江苏常州 | 30w年薪+25w房补+面试补贴+部分不限专业 | 武进区2022年度优秀青年干部人才“菁选计划”选聘30人公告

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：12月6日--2022年1月14日

武进地处长三角地理中心，坐拥太湖、滆湖苏南两大淡水湖，区域总面积1066平方公里，下辖11个镇、5个街道、1个国家级高新区、1个省级高新区、1个省级经济开发区、1个国家级旅游度假区和1个省级现代农业产业园区，是“苏南模式”的发源地之一。2020年，全区实现地区生产总值2607.2亿元，一般公共预算收入195.2亿元，荣获全国城市市辖区高质量发展百强第四名，位列全国工业百强区第九、全省第二。
为深入推进常州市“532”发展战略，加强“两湖”创新区、“最美湖湾城”建设人才支撑，经研究，决定公开选聘一批优秀青年干部人才。

引进人数和范围

选聘对象：全国一流大学建设高校（42所）或QS、ARWU、THE、U.S.News世界大学排名最新榜单前百名高校全日制毕业生，或毕业于一流学科建设高校（95所）相应一流学科。

选聘数量：30名

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

2.品学兼优，遵纪守法，爱党爱国，政治立场坚定，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分。

3. 有理想抱负和为民服务情怀，服从组织分配，志愿服务基层，具有适应岗位要求的身体条件、心理素质和其他条件。

4. 本科生年龄一般在25周岁以下（1996年7月1日以后出生），硕士研究生一般在30周岁以下（1991年7月1日以后出生），博士研究生一般在35周岁以下（1986年7月1日以后出生）。

5. 具有国家认可的相应学历、学位，应届毕业生应如期毕业并取得相应的学历、学位证书。

报名方式及时间

报名方式：网上报名

报名时间：2021年12月6日--2022年1月14日

下载填写《报名登记表》，连同其他报名材料扫描件或电子图片，打包压缩后以电子邮件方式发送到电子邮箱：wjjxjh2022@163.com，邮件标题为“第一志愿岗位代码-毕业学校-姓名”。每人可按报考意愿高低依次选择3个符合条件的岗位。报名结束后，按照岗位条件对报名人员进行初审。

报名材料包括：（1）本人身份证（正反面）；（2）大学以来学历学位证书，应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员提供国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；（3）担任学生干部的证明；（4）院（系）级及以上奖励的证明；（5）专业成绩单及排名、学术成果、其它相关资格证书（件）、实习或就业经历等证明材料。

材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

考核方式及要求

适岗能力评价

对通过初审的人员，根据提供的报名信息，进行适岗能力评价。评价根据上传的报名材料（未上传佐证资料的项目不计分），从在校期间表现、获得奖励荣誉、专业资质、实习工作经历等方面进行百分制打分。按照不高于1:5的比例从高分到低分确定进入资格复审与考核测评环节人员名单，并在武进区委组织部、武进人力资源网公布。未形成差额竞争的，将核减或取消该招聘岗位。被取消岗位的报名人员可在2022年1月15日前改报其他符合条件的岗位，逾期未改报的视为自动放弃。

考核测评

对进入复审人员进行考核测评，时间、地点另行通知。考核测评时进行资格复审，报名人员须提供所有报名材料原件、复印件，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为复审不通过。

根据应聘人员适岗能力评价、考核测评结果综合研判确定拟选聘人员，拟选聘人员名单在武进区委组织部、武进人力资源网公布。

对于常州市外高校来区应试的人员，按高校所在地给予往返路费、食宿定额补贴（省内300元/人，沪、浙、皖地区500元/人，其他省外地区800元/人）。

聘用管理

对公示无异议者签订就业协议与劳动合同，按规定办理录用手续。未在规定时间内提交毕业生就业协议书，或不按规定时间报到的，视为自动放弃。

相关政策

1.聘用方式。“菁选计划”青干优才与武进区人力资源服务中心签订合同，首个聘期为3年，试用期3个月。由武进区委组织部根据填报意向岗位和个人特长特点进行岗位安排。

2.薪资待遇。年薪总额按本科生不低于18万元/人，硕士研究生不低于22万元/人，博士研究生不低于30万元/人的标准发放，按规定缴纳保险和公积金。

3.人才待遇。录用的全日制本科、硕士、博士青干优才，符合政策的可享受每月300元、500元、800元生活补贴，每月500元、600元、800元租房补贴，3万元、5万元、25万元一次性购房补贴。

4.培养管理。录用人员纳入区优秀青年干部人才库统一跟踪管理，有序开展集中培训、交流轮岗、上挂下沉实践锻炼；进一步拓宽青干优才参与事业单位招录的通道；培养管理期间表现优异、实绩突出、群众公认的，优先提拔使用。试用期满考核、年度考核及合同期满考核不合格的，按照有关规定和程序予以解除合同。

岗位详情