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云南玉溪 | 玉溪市“党政干部储备人才专项”招引56人公告
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报名时间：4月20日09:00至5月7日18:00
云南省玉溪市2022年计划面向国内高校招引优秀毕业生，作为党政储备人才培养，现将有关事项公告如下:
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引进人数和范围
引进范围符合玉溪市急需紧缺专业需求的“双一流”大学建设高校(或相当层次高校)以及“双一流”学科建设高校的全日制硕士、博士研究生。
“双一流”大学建设高校(或相当层次高校)范围为：首批42所“双一流”大学建设高校(A类36所、B类6所)及中国社会科学院大学、中国科学院大学。
“双一流”学科建设高校范围详见：《教育部 财政部 国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》。
招引对象为2022年全日制毕业生，不含单位定向生、委培生、在职攻读学历学位学生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生。
引进人数56人
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岗位详情
3
引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。
2.拥护中国共产党的领导，忠诚拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，具有较强的组织协调、综合分析和语言文字表达能力，能够积极主动服务玉溪经济社会发展，志愿到基层工作，服从组织安排。
3.学习成绩优异，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，已取得博士、硕士研究生学历、学位证书(毕业时间以毕业证书时间为准，含当年毕业并能取得相应学历、学位证书的毕业生)。
4.博士研究生年龄在35周岁以下(1986年4月21日及以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年4月21日及以后出生)。
5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员考录规定的体检要求。
6.承诺在玉溪服务期不少于7年(含试用期)。
同等条件下优先考虑中共党员(含中共预备党员)，硕士、博士研究生本科阶段在“双一流”大学就读，担任过校级或院级主要学生干部，或获得校级以上奖励人员;同等专业条件下，优先引进首批“双一流”大学建设高校A类大学毕业生。
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引进程序
报名每名报名人员限报一个岗位。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，填写《玉溪市党政干部储备人才专项报名推荐表》，连同本人身份证、经历业绩等相关证明材料，以扫描的方式制作成电子文档(格式为JPG或PDF，图像清晰)及电子版《基本信息表》打包发送至指定邮箱：ynyxrcyj@163.com，邮件标题固定格式为：“岗位+学校+专业+学历+姓名”(如：玉溪市纪委市监委下属事业单位+xx大学+法学+硕士研究生+张三)。不符合招引对象资格条件的视为无效报名。
报名不收取报名费，报名时间为2022年4月20日09:00至5月7日18:00，非报名时间段报名视为无效报名(以电子邮件到达报名邮箱时间为准)。
确定进入资格复审人选根据报名人数并综合考虑毕业院校、专业、学历学位、学业水平、获得奖励、担任学生干部、经历业绩等因素，确定进入资格复审人选(必要时增加笔试环节)，并通过电话、短信或邮件方式反馈，未进入资格复审人员恕不另行通知。
资格复审
资格复审、面谈、体检统一安排在玉溪市集中开展，具体时间地点另行通知，来玉期间免费提供住宿。无法联系或未按时到场人员，视为自动放弃。资格复审需现场提供《报名推荐表》(A4纸双面打印)、本人身份证、《毕业生就业推荐表》及任学生干部情况、奖惩情况、文稿发表情况、经历业绩等相关证明材料的原件及复印件1份。资格复审合格人员进入面谈环节。
面谈面谈主要测试语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力。
体检组织体检人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关标准进行，首次体检费用由组织方承担。体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避;对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的体检人员，按有关规定处理。对体检结果有异议的，在2个工作日内可由本人提出书面申请，到上一级医疗机构进行一次全面复检，体检结果以复检结论为准。
考察由用人单位进行考察，主要考察拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
公示体检及考察合格的拟引进人员在玉溪市市级媒体公示7个工作日(节假日顺延)。
递补若在面谈后续环节中因本人自动放弃或体检、考察不合格，由用人单位与主管部门决定是否递补;若在公示期间或期满后本人自动放弃，不再安排递补。
聘用拟引进人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续，列为“党政干部储备人才专项”进行管理;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
拟引进人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到;未经用人单位同意逾期不报到者，取消其聘用资格。拟引进人员在报名后至聘用之前已被其他单位录用为公务员(参照管理人员)或聘用为国有企事业单位工作人员的，不予聘用。
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相关待遇
(一)岗位安排。引进人员聘用为事业单位在职在编正式工作人员，享受所在单位同等条件人员的工资、社会保险及福利等待遇。
(二)购房补助。按照学历及是否承担省级以上科研项目分别提供购房补助。购房补助在试用期满定岗分配后开始发放，第1年兑付购房补助的40%，第2年至第5年每年兑付15%。非本地引进人员在试用期内安排入住人才公寓。
(三)培养选拔。引进人员作为玉溪市党政干部储备人才，由市委组织部负责具体管理，全市统筹、整体联动、一盘棋调配。入职3年后，表现特别优秀、认可度较高、实绩明显的，原则上可按公务员调任相关规定，有计划调任至与所任职单位对应层级党政机关工作，也可根据工作需要或个人意愿，继续留在所任职事业单位或到玉溪市所属国有企业工作。
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咨询方式及附件
招引相关政策咨询电话：中共玉溪市委组织部：0877-2021406玉溪市人力资源和社会保障局：0877-2013957
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.玉溪市2022年“党政干部储备人才”专项岗位表2.玉溪市党政干部储备人才专项报名推荐表3.基本信息表
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