湖南永州 | 20w房补+8k/月补贴 | 祁阳市、新田县事业单位引进人才236人公告
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祁阳市报名时间：5月23日至5月25日
新田县报名时间：4月19日至5月5日
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祁阳市（104人）
为全面实施人才强市战略，充分发挥人才在建设现代化新祁阳中的支撑引领作用。经市委、市政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。
引进范围和对象
应具有“双一流”大学全日制本科学历学位（“双一流”大学未确定前，应具有原“985”“211”高校本科学历学位），或全日制硕士研究生及以上学历，或副高级及以上职称；急需紧缺专业人员的学历条件适当放宽。
报考人员的学历学位证书和引进要求的其他资格证书须在2022年7月31日前取得。
引进职位及人数
共43个职位，104名引进人才。
报名条件
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；
3.具备引进岗位所要求的专业、年龄、技能等相关条件;
4.具有正常履职的身体条件。
其他说明
1.报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写。专业审查按照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进职位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由市委组织部及引进单位主管部门共同认定。
2.报考人员（除卫生系统护理职位年龄为28岁以下外）年龄为30岁以下，即1992年1月1日以后出生，其它年龄以此类推。报考对象为全日制硕士研究生的，年龄放宽到35岁；副高职称的年龄放宽到40岁；正高职称及全日制博士研究生的年龄放宽到45岁。
引进程序和方法
现场报名
本次考试不收取报名费。每名报考人员只能申报一个职位。
报名时间：2022年5月23日至2022年5月25日9:00—17：00。报名地点：湖南省永州市祁阳市行政办公大楼三楼市委组织部会议室315。联系电话：0746-3260862。
报考人员须在规定时间内携带以下资料现场报名：①毕业证、身份证及相关资格证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年应届毕业生需提供就业推荐表；②本人近期同底免冠1寸照片2张；③有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地组织人事部门同意报考的证明；④填写的《祁阳市2022年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》（见附件3）及《诚信承诺书》（见附件4）。委托他人代理现场报名的人员，还须提供由本人书写的委托书、受委托人员身份证件原件及复印件。组织人事部门会同用人单位严格按照引进条件对报考人员进行审查。
报考人员提供的材料必须真实、准确、有效，对提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次应聘资格。报考人员须诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
面试
1.面试时间及地点
(1)综合类岗位考生
面试时间：2022年5月28日（星期六）
面试地点：祁阳市中心幼儿园（长虹路与银岭路交汇处，明德小学旁）
(2)卫健类岗位考生
面试时间：2022年5月29日（星期日）
面试地点：祁阳市中心幼儿园（长虹路与银岭路交汇处，明德小学旁）
2.面试入场时间
面试为全天场。考生7:00至7:30入场，7:50关闭考点大门。
7:50未进入候考室的考生，视为自动放弃面试。
3.面试有关要求与注意事项
(1)考生须持本人有效身份证原件在规定时间内进入考点候考，接受统一封闭管理，采取抽签办法确定面试人员面试的顺序。未按时参加面试的，视为放弃面试资格。
(2)考生应主动向工作人员出示“场所码”“健康卡”和“行程码”绿码并接受体温检测。为保证考生能准时进入考场参加面试，请事前彩色打印本人考前24小时内的健康码和通信大数据行程卡状态信息截图（包含个人相关信息和更新日期）并确保打印的图片信息完整、清晰。
(3)考生不得穿有职业特征的服装，不带手机等通讯工具和电子穿戴设备进入考场，面试时不佩戴手表、饰品。
(4)面试期间，考生须服从工作人员管理，遵守考场纪律。面试结束后在工作人员引导下离开考场，不得在考场内逗留。
(5)考生须文明应试，不大声喧哗，不破坏卫生，不在考场、候考室、备考室、候分区内抽烟、嚼槟榔。
(6)本次面试为全天场，请考生做好相应准备，保持良好状态。抽签在下午面试的考生，统一提供中餐。
(7)面试考点不准驾车进入，其他无关人员不得进入考点。请考生提前熟悉路线，合理选择出行方式。
(8)面试前后请考生保持通讯畅通。
资格审查
考生须在2022年7月31日前递交本人档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行资格审查。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对资格审查不合格的，取消资格，不予聘用。对资格审查不符合报考条件的及自动放弃资格审查的按照面试成绩排名相应递补一次。
体检与考察
1.体检。考生按各职位面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检对象，总分相同的一并确定为体检对象。
体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》（永禁毒办〔2019〕25 号）等有关文件执行。
2.考察。体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
公示与聘用
经面试、体检、考察合格的拟引进人才，经市委人才工作领导小组办公室审定后，在祁阳新闻网（http://www.qynews.gov.cn/）及祁阳市人民政府网（http://www.qy.gov.cn/）公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，由引进单位按有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期一年，服务年限不低于五年（含试用期一年）。
优惠政策
根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的急需高层次人才（报考附件2《祁阳市2022年引进急需紧缺人才需求目录》的人员不纳入范围）享受以下优惠政策。
1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。
2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，每人每月4000元；其他引进的急需高层次人才每人每月2000元。发放期限为3年。
3.岗位聘用。对引进到我市工作的急需高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来祁阳创新创业发展的，经评审后由市财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。
5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我市引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的急需高层次人才，在祁阳市购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由市财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需高层次人才，由市财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。
6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、发放的各类奖金，3年内其个人所得税地方留成部分全额返回。
7.公共保障。引进人才愿意来我市落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。
8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
考试咨询电话：
中共祁阳市委组织部0746-3260862
祁阳市人力资源和社会保障局0746-3216393
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1.祁阳市2022年引进急需高层次人才需求目录
2.祁阳市2022年引进急需紧缺人才需求目录
3.祁阳市2022年引进急需紧缺高层次人才报名登记表
4.诚信承诺书
5.湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录
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新田县（132人）
为认真贯彻落实《永州市潇湘人才行动计划》，全面实施人才强县战略，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况和实际工作需要，经县委人才工作领导小组研究，决定面向全社会引进一批专业人才。
引进范围和对象
（一）具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高职称专业技术人才。
（二）具有全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高职称专业技术人才。
（三）“双一流”建设高校的全日制本科学历毕业生（“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合，具体名单详见附件4）。
（四）其他高校全日制一本及以上学历（个别急需紧缺专业人才放宽至全日制二本学历）。
引进人才的年龄规定：45岁以下是指1977年1月1日以后出生，40岁以下是指1982年1月1日以后出生；35岁以下是指1987年1月1日以后出生；28岁以下是指1994年1月1日以后出生。
本公告所指本科学历不包括专科起点本科。学历学位取得时间截止到2022年7月31日。
引进岗位及人数
共89个岗位，132人。
报名资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备职位所要求的学历、专业、年龄等相关条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
引进程序和方式
本次人才引进，按照报名、资格审查、面试考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
报名
报名时间：2022年4月19日至5月5日。采取网络报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。应聘人员须在规定报名时间内填写《新田县2022年事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），连同本人有效身份证、毕业证、学位证、毕业生推荐表（应届生）、教育部学历证书电子注册备案表、引进岗位资格条件规定的职称等相关资格证件、1寸近期免冠电子照片等材料的扫描件打包发送至电子邮箱：xtzzbrcs@163.com，邮件主题必须注明报考序号+报考岗位名称+姓名。
注意事项：报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
资格审查
1.资格初审：由县委人才工作领导小组办公室组织人社、教育、卫健、纪检及用人单位主管部门对报名人员进行资格初审。资格审查贯穿引进工作全过程，申报人员提供相关资料如有虚假，所产生的一切后果由本人承担。
2.资格复审：在面试考核之前，由县委人才工作领导小组办公室组织县人社、教育、卫健以及纪检等部门共同进行现场资格审查。资格审查时须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、报名登记表、教育部学历证书电子注册备案表、引进岗位资格条件规定的职称等相关资格证件的原件和复印件，应届毕业生须提供学校就业推荐表和教育部学籍在线验证报告。2022年应届毕业生资格审查时需提供就业推荐表，委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。所学专业未纳入专业指导目录，但与招聘岗位要求专业相近的，由用人单位进行对比认定，并报县委人才工作领导小组办公室批准备案。
面试考核
应聘教育类职位的，采取试教的方式进行；应聘医卫类职位的，采取现场口述实操的方式进行；应聘其他职位的，采取结构化面试方式进行。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试时间、地点另行通知。
体检
按照面试成绩高低等额确定体检人员名单。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，可按照面试成绩高低递补一次。
考察
根据体检结果进行等额考察，对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再进行递补。
公示
经面试、体检、考察合格的拟引进人员，在县级主流新闻媒体公示5个工作日，公示期间，对拟引进人员有反映的，由组织人事部门调查核实，并依规进行处理。
聘用
公示无异议的，经县委人才工作领导小组办公室审核认定后，签订聘用合同，办理入职手续。对2022年应届毕业生，待考生取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续。所有聘用人员服务年限原则上不低于5年（不含委托培养期、规培期、外出挂职锻炼等），试用期为6个月，试用期结束后，由用人单位对引进对象进行考核，对在试用期内被证明不符合本岗位要求的可解聘（试用期内不享受人才政策待遇）。服务期内，因自己单方面原因违约的，除退还已享受的生活补贴、购房补贴等相关人才待遇外，还需按聘用合同拟定事项履行违约责任。
优惠政策
本次引进的急需紧缺专业人才根据《新田县人才引进实施办法》（新委人才〔2017〕2号），享受以下政策待遇：
1.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月8000元;全日制硕士研究生学历或副高级职称人才（含教育、医疗卫生系统市级以上学科带头人），每人每月5000元;“双一流” 范围内全日制本科学历（“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合）每人每月4000元。发放期限为5年。非“双一流”大学全日制一本及全日制二本学历引进人才不享受生活补贴政策。
2.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
3.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来新田创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。
4.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，对引进的急需紧缺人才，由用人单位提供一年的临时性住房。在新田县购买首套商品房且未享受过新田县人才引进住房优惠政策的，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，由县财政给予20万元购房补贴;具有全日制硕士研究生学历或副高级职称人才（含教育、医疗卫生系统市级以上学科带头人），由县财政给予15万元购房补贴;“双一流”范围内全日制本科学历的人才（“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合），由县财政给予10万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现40%，第三年兑现30%，第五年兑现30%。非“双一流”大学全日制一本及全日制二本学历引进人才不享受住房保障政策。
5.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分由政府予以奖励。
6.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校就读的，可就近选择学校就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。个别引进人才表现突出的，因工作需要，可调任专业对口的主管部门工作。
7.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
联系方式：中共新田县委人才工作领导小组办公室。
电话0746-4716176，电子邮箱：xtzzbrcs@163.com。
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1：新田县2022年事业单位引进急需紧缺专业人才需求目录
2：新田县2022年事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表
3：《教育部学历证书电子注册备案表》样本
4：2022年全国双一流大学名单及建设学科名单
5：国（境）外部分知名大学名单（100所）
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