湖北武汉 | 湖北大学、武汉铁路职业技术学院招聘工作人员27人公告

人才引进助手 2022-07-03

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湖北大学报名时间：即日起至4月30日

武汉铁路职业技术学院报名时间：发布之日起至4月27日

湖北大学（15人）

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》鄂人社发[2016]23号)等文件要求，为满足工作需要，湖北大学2022年拟面向社会专项公开招聘专职辅导员(第二批)15人。

招聘计划

招聘条件1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附件)。
报名与资格审查报名方式此次公开招聘采取网上报名的方式进行,不设现场报名点，不接受现场报名。应聘人员须登陆湖北大学招聘网(http://zhaopin.hubu.edu.cn)，注册成功后进行网上简历投递和岗位申请，每位应聘者最多可申请1个岗位。
报名时间及联系方式1.报名时间：即日起至2022年4月30日。
2.联系方式：湖北省武汉市武昌区友谊大道368号湖北大学人事处(电话：027-88663285，邮箱：rsc@hubu.edu.cn)。
报名要求1.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
2.年龄起算时间为1月1日，如年龄要求28周岁及以下即为1994年1月1日及以后出生，其他以此类推。应聘人员的毕业证、学位证及报名所需各类证件资料取得截止时间为2022年7月1日，国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注湖北大学主页和湖北大学招聘网相关公告，及时登陆招聘系统查询报名资格审核情况。资格审核通过的，按照公告要求参加考试。
4.凡与湖北大学教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。
资格审查学校根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：6的，学校可以取消、核减或保留岗位计划，并向社会予以公布。
考试考试分为线上笔试、线上面谈和线下面试，满分均为100分。专职辅导员A岗免笔试，直接进入线上面谈。具体要求通过湖北大学主页和湖北大学招聘网另行通知。
线上笔试笔试内容为《综合能力测试》，通过网络远程模式组织，重点考察专职辅导员工作相关知识和能力。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：6的比例确定进入面谈人选。笔试设置最低合格分数线，成绩达到60分及以上方能进入线上面谈。实际参考人数不足比例的，按实际参考人数确定。
线上面谈通过网络远程模式组织线上面谈，主要考核考生从事专职辅导员岗位所具备的职业认知、语言表达及逻辑思维等综合能力。根据线上笔试成绩*40%+线上面谈成绩*60%，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入线下面试人选。线上面谈设置最低合格分数线，成绩达到75分及以上方能进入线下面试。实际参考人数不足比例的，按实际参考人数确定。
线下面试线下面试分为结构化面试和无领导小组讨论两个阶段进行，按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行，主要考察考生与报考岗位相适应的能力素养。结构化面试和无领导小组讨论各为100分，线下面试成绩=结构化面试成绩*50%+无领导小组讨论成绩*50%。线下面试设置最低合格分数线，成绩达到75分及以上方能入围。
考试结束后，按以下方式计算总成绩：专职辅导员A岗总成绩=线上面谈成绩*40%+线下面试成绩*60%
专职辅导员B、C、D岗总成绩=线上笔试成绩*40%+线上面谈成绩*10%+线下面试成绩*50%
根据不同岗位，分别按考生总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定入围人员。同一招聘岗位出现考生总成绩相同的情况，按照线下面试、线上面谈、线上笔试成绩分别从高到低进行排序。
体检与心理测评体检与心理测评由湖北大学统一组织，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。体检、心理测评不合格者不予录用。
考察体检和心理测试均合格者，由学校对应聘者的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察中若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。
公示考察合格的拟聘人员名单在湖北大学主页(http：//www.hubu.edu.cn)和湖北大学招聘网(http：//zhaopin.hubu.edu.cn)上进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
递补若应聘人员出现体检、考察不合格，或在公示期间被发现有影响录用情况，或拟聘人员自愿放弃录用资格等情形，学校可结合用人需求按照总成绩由高至低依次递补人选。
备案审批、签订聘用合同经省人社厅审核备案后，学校与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。
政策咨询电话：027-88663285(湖北大学人事处)
长按识别二维码查看公告原文及附件1.湖北大学2022年面向社会专项公开招聘辅导员(第二批)岗位一览表

武汉铁路职业技术学院（12人）

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足学校用人需求，现面向社会专项公开招聘工作人。
招聘计划武汉铁路职业技术学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员12名。

招聘条件1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附件)。
报名及资格审查报名时间：自公告发布之日起至2022年4月27日。
报名方式：统一采用网上报名方式。
网上报名程序：登录武汉铁路职业技术学院人才招聘网(http://hr.wru.edu.cn:3207)，注册账户，按照系统提示填写简历并上传所有相应证明材料附件后提交报名信息。
武汉铁路职业技术学院人才招聘网为本次招聘全过程的报名、信息查询平台，网上报名审核结果将通过系统消息进行推送，考生需及时登录关注相关消息通知。网上报名审核结果以系统消息反馈为准，未收到系统消息反馈的、未在报名截止时间内按照要求提供相应证明材料附件的视为报名不成功。
资格复审资格复审在报名截止后由武汉铁路职业技术学院统一组织进行，考生需本人持相应材料原件到场参加。
1.关于相关时间节点：如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1991年1月1日及以后出生，其他以此类推。毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日;留学回国人员报考的，应于资格复审时提供教育部门学历认证材料。工作经历时间的计算截止时间为7月31日。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
2.资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消其报考或聘用资格。报名所需各类证件资料须在规定时间内取得，对到期未能按照要求取得并提交相应证件的考生视为自动放弃。
考核笔试1.笔试对象《武汉铁路职业技术学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》中有面试入围比例要求的，如岗位招聘计划数与资格复审合格人数比例大于1:5时，资格审查合格人员需进行笔试。如岗位招聘计划数与资格复审合格人数比例等于或小于1:5时直接全部进入面试。专任教师岗位免笔试。
2.笔试科目及形式笔试主要考察岗位所需的基础理论、基本技能和综合知识，采用闭卷方式进行，实行百分制，满分100分。
3.笔试成绩应用笔试结束后，根据岗位面试入围比例确定进入面试人选，笔试成绩按照规定比例计入总成绩。在面试公告发布前，入围面试人员有弃权的，可按笔试成绩依次递补，面试公告发布后不再递补。
面试面试由业务技能考核和综合素质考核两部分构成。面试考核各环节分值满分均为100分，现场评分、报分，考生确认签字。面试考核方式、时间和地点安排通过武汉铁路职业技术学院人事处网站及武汉铁路职业技术学院人才招聘网进行发布。
1.业务技能考核(1)专任教师岗位业务技能考核应聘专任教师岗位的考生须参加课堂试讲，试讲采取模拟教学方式进行(无学生)，主要测试应聘者的专业知识及技术技能水平、教学组织能力、逻辑思维能力、仪表教态及语言表达能力等，采取百分制计分。
(2)辅导员、基建处干事业务技能考核根据相应岗位的业务技能要求，重点考核应聘人员掌握应知应会知识的水平和熟练程度，根据岗位要求采取业务答辩的方式进行，采取百分制计分。
2.综合素质考核综合素质考核采取结构化面试的方式进行。主要对考生的政治思想素质、道德情操、世界观、人生观、价值观、综合素质和专业知识、对教育事业的认识态度以及对高等职业教育的了解程度进行综合评分，采取百分制计分。
总成绩计算方法有笔试的岗位：笔试成绩占总成绩的40%，业务技能考核占总成绩的30%，综合素质考核占总成绩的30%。
无笔试的岗位：业务技能考核占总成绩的50%，综合素质考核占总成绩的50%。
招聘计划数与参加面试考核人数为1:1的岗位，按招聘方案参加面试考核，实行最低合格分数线控制，总成绩未达到80分者不予录取。
体检、心理测试与政审考察按照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定参加体检、心理测试与政审考察环节人员名单。心理测试由学校统一组织，体检在学校指定的医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检费用由考生自理。
体检、心理测试均合格的，由学校人事处组织相关部门及用人单位(部门)对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行政审考察，并对其资格条件进行复查。
体检、心理测试、政审考察有一项不合格或主动放弃的，取消拟聘人选资格，由学校研究决定是否递补。若递补，则从报考同一岗位的人员中按照总成绩从高分到低分依次递补，总成绩未达到80分者，不递补。递补岗位情况通过学校人事处网站进行公布。
公示拟聘用人员名单，在武汉铁路职业技术学院人事处网站(http://rsc.wru.edu.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。
聘用(一)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，经调查并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生正式聘用前须提供报考岗位所要求层次的学历、学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。聘用人员无正当理由超过通知报到日期20日未报到的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定解除聘用关系。
(二)经省人社厅审核备案后，学校人事处组织入职培训、办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行相关政策和学校规定的薪酬待遇。
(三)拟聘用人员按学校相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期间有违纪或有违反师德师风行为或期满考核不合格的，取消聘用资格。
政策咨询电话：027-51168507 027-51168629(武汉铁路职业技术学院人事处)
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