湖南怀化 | 40w房补+4k/月补贴 | 洪江市部分事业单位引进人才46名公告
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报名时间截止5月3日17:30
为满足我市人才队伍建设需求，加快推进“洪江市人才行动计划”，吸引集聚更多优秀人才助推洪江市经济社会高质量发展，经洪江市委、市政府决定，再次面向社会公开引进部分单位高层次及急需紧缺人才。
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引进人数和范围
引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本市行政区域外引进的，具有硕士研究生及以上学历学位或中级及以上专业技术职称人才，特别急需紧缺的医卫类岗位放宽至本科及以上学历学位，其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。
引进计划
本次人才引进岗位计划共46个岗位。
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岗位详情
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引进对象条件
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2.遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德；
3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备与工作岗位相匹配的工作技能；
4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中应届毕业生仅指2022年应届毕业生。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
5.年龄要求：本科学士年龄不超过30岁，即1992年4月20日（含）以后出生；硕士研究生年龄不超过35岁，即1987年4月20日(含）以后出生；中级专业技术职称年龄不超过40岁，即1982年4月20日(含）以后出生；博士研究生和副高级专业技术职称人员，年龄不超过45岁，即1977年4月20日(含）以后出生；正高级专业技术职称人才人员年龄不超过50岁，即1972年4月20日（含）以后出生。报考岗位有具体年龄条件的，从其要求。
报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止至2022年4月20日。
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引进程序
1.报名与资格审查。
报名方式仅通过网上报名。自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2022年5月3日下午17:30。应聘人员须在规定报名时间内将《洪江市2022年部分事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》（附件2）、本人有效身份证件、学历学位证书、职称或执业资格证书、工作经历证明、“学信网”下载打印的“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片电子档及其他相关证明材料（2022年应届毕业生，尚未有毕业证、学位证的，需毕业学校提供就业推荐表或能取得相关证书的证明。）扫描件打包成压缩文件（压缩文件名格式为“姓名+报考单位+报考岗位+联系方式”）发送至报名邮箱（hhjsrcb@163.com）。2022年应届毕业生尚未毕业的，如被确定聘用，应聘人员须在2022年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证书，否则取消录用资格。
报名完成后，由用人单位、市人社局和市委人才办进行资格初审。资格初审合格人员需于考试前一天上午8:00－12:00，下午14:30－17:30，携相关报名材料原件及复印件到洪江市人力资源和社会保障局一楼（原就业服务大厅）进行资格审查。
注意事项：每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。专业审查参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》。应聘人员所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》,但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但符合招聘岗位专业条件或专业相近的，由市委人才引进工作组认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。资格审查贯穿整个人才引进过程，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担；委托他人报名的，须出具本人签名并有手印的书面委托书，委托报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。
2.考试。
根据岗位要求和报名人数，可采取结构化面试、试教、专业能力测试、撰写调研报告和深度面谈等考试方式，可选择其中一种或同时使用几种方式。考试方式、时间、地点另行通知。考试开考比例不得低于1：2（洪江市疾病预防控制中心专技岗位（预防医学）和专技岗位（卫生检验）开考比例不得低于1：3），达不到开考比例的，经人才引进工作组研究同意，可降低开考比例或核减引进计划。考试成绩实行百分制，考试综合成绩不得低于70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。
要求为副高及以上专业技术职称岗位，通过报名和资格审查的应聘人员较少，未能形成竞争的，经用人单位出具意见，可直接进入体检、考察环节。
3.体检。
根据引进计划，按考试考核成绩从高到低等额确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
4.考察。
体检合格后方可进行考察，采取现场查阅档案、走访座谈、分析评估等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，并对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
5.递补。
对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，用人单位可申请递补，须经人才引进工作组批准，递补最多不能超过两次。
6.公示与聘用。
根据考试考核、体检、考察情况确定拟引进人员名单，经市委人才工作领导小组集体研究，报市委审批同意后，由市委组织部、市人社局统一组织公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，该岗位不再递补。
事业单位引进的人才经公示无异议后，办理相关聘用手续，按有关规定约定试用期；试用期满经考核合格的，予以正式聘用，兑现有关待遇；考核不合格的，取消聘用。事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现引进对象有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。引进人员在洪江市最低服务年限为5年（含试用期），试用期满考核转正后，拟调市州级以上单位工作的，经市委人才工作领导小组研究同意，可不受服务期限制。
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相关待遇
除享受国家规定的事业单位有关待遇外，还享受以下政策待遇：
1.住房补贴具有正高级专业技术职称人才40万元，博士研究生人才30万元，副高级专业技术职称20万元，硕士研究生10万元，按每年20%分5年发放到位。年底一次性发放当年度住房补贴。对免费安排了人才公寓房的，参照租房市价减发相应的住房补贴。
2.生活补贴正高级专业技术职称人才每人每月4000元，博士研究生和副高级专业技术职称人才每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元。发放期限为5年。年底一次性发放当年度生活补贴。年度考核为优秀等次的，本年度生活补贴每月增补1000元。
3.家属安置对全职引进各类人才，积极帮助解决夫妻分居、子女入学等问题。从市外引进的各类人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我市事业单位新增人员公开招聘。其子女需转入我市入学入托的，由教育部门妥善安排。
4.其他待遇对全职引进人才优先推荐评定职称。对贡献突出并符合相关条件的人才，依照相关规定，可优先使用，可优先调任为领导职务公务员，可优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员候选人。
对前来参加考试的考生按相关标准报销往返车费。
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咨询方式及附件
咨询电话：
洪江市委人才工作领导小组办公室
联系人：邓主任0745—7731069
洪江市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股
联系人：王股长0745—7732781
点击【阅读原文】查看原文及附件
1：洪江市2022年部分事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求目录
2：洪江市2022年部分事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表
3：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录
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